Icebreaker padomi komandas veidošanai

Meklējat uzvarētāju komandas veidošanas ledlauzi, ko var izmantot sanāksmēm, apmācības nodarbībām, komandas veidošanas sesijām un uzņēmuma pasākumiem un aktivitātēm? Mani pieci no jebkura ledlauža padara grupas vienotību un sadarbību par diskusijas dabisku pagarinājumu, kad jūs izmantojat šo komandas veidošanas ledlauzi.

Sesijas tēmas, kas saistītas ar sesijas tēmu

Jūs varat saistīt piecus sesijas elementus, kas atlasīti sesijas tēmā, un izmantojiet ledlauzi, lai pievienotu sesijas saturu. Piemēram, sesijā par to, kā vadīt veiksmīgu sanāksmi, jūs varat lūgt dalībniekus identificēt piecus svarīgākos faktorus, lai sapulce būtu veiksmīga.

Seminārā par darbinieku motivāciju jūs varat lūgt dalībniekus dalīties ar pieciem faktoriem, kas visvairāk motivē viņus kā indivīdus darbā. Klasē par to, kā klausīties efektīvāk, jūs varat lūgt dalībniekus identificēt piecus sliktos klausītāju ieradumus. Vienīgais potenciālo piecu jautājumu ierobežojums ir koordinatora iztēle. Katrā no šiem piemēriem ledlauzis var kalpot par sākumpunktu jūsu diskusijai.

Icebreakers, kas ir jautri un komandas veidošana

Citos gadījumos jūs varat izmantot šo ledlauzi, lai mudinātu savus dalībniekus izklaidēties un baudīt viens otru. Tie ir divpadsmit piemēru temati, kas bijuši jautri iepriekšējiem dalībniekiem.

• 5 iecienītākie romāni
• 5 mīļākās filmas
• 5 sliktākās filmas, ko viņi jebkad ir redzējuši
• 5 mīļākie ziedi
• 5 mīļākie dārzeņi
• 5 iecienītākās vakariņas
• 5 pārtikas produkti, kurus viņi nevēlas atkal ēst
• 5 pilsētas, kuras viņi visvairāk vēlas apmeklēt
• 5 valstis, ko viņi plāno redzēt
• 5 visu laiku iecienītākās TV pārraides
• 5 visnepatīkamākie uzdevumi ap māju
• 5 mīļākie suņi

Pieci no jebkādiem Icebreaker soļiem

1. Sadaliet sapulces dalībniekus grupās pa četrām vai piecām personām, tos izslēdzot. (Jūs to darāt, jo cilvēki parasti sāk sanāksmi, sēžot ar cilvēkiem, kurus viņi jau vislabāk zina, vai cilvēkiem no saviem departamentiem.)
2. Pastāstiet jaunizveidotajām grupām, ka viņu uzdevums ir dalīties ar savas grupas locekļiem piecas visu laiku iecienītākās filmas vai viņu piecus iecienītākos romānus vai to piecas vismazāk iecienītās filmas, un tā tālāk, kā minēts iepriekš.

   Tēma var būt piecas no jebkuras - visvairāk patika vai nepatīkama. Šis ledlauzis palīdz grupai plašāk izpētīt kopīgās intereses un rada daudz diskusiju par to, kāpēc katram cilvēkam patīk vai nepatīk izvēlētie pieci.

   Lai gan es parasti ieteiktu ledlauži, kas ir saistīti ar sanāksmes tēmu, pieci no tiemir ātra, jautra komandas veidošanas aktivitāte, ko cilvēki patiešām izbauda. Neviens netiek aicināts atstāt savu sarunu komforta zonu, un es nekad neesmu atradis dalībnieku, kas nevēlas dalīties atbildēs uz šāda veida jautājumiem.

1. Jūs varat izmantot šo ledlauzi arī aktuālai diskusijai. Kā citu piemēru, sesijas laikā par komandas veidošanu jūs varat jautāt: "Kādas ir piecas disfunkcionālas uzvedības, ko esat pieredzējis, piedaloties neveiksmīgai komandai?" Vai arī "Padomājiet par labāko komandu, kuru esat kādreiz bijis. Kādi ir pieci galvenie un svarīgākie faktori, kas padarīja to par labāko vai veiksmīgāko komandu?"
2. Pastāstiet grupām, ka vienam cilvēkam ir jāpieņem piezīmes un jābūt gatavai dalīties ar grupas diskusijām ar visu grupu pēc uzdevuma pabeigšanas.

1. Apspriediet komandas veidošanas ledlauzi, lūdzot brīvprātīgo izlasīt visu piecu sarakstu. Vai arī aiciniet brīvprātīgo uzskaitīt visas filmas, piemēram, ka vairāk nekā viena persona bija kopīga un kopīgoja kā savu iecienītāko. Tad lūdziet katrai grupai koplietot visu sarakstu ar visu grupu.

   Tā kā cilvēki gandrīz vienmēr ir jūsu labākais smiekli un jautrības avots, sarakstu lasīšana rada daudz smieklu un diskusiju. Varat arī noķert sarunas triecienu mazās grupās, pamatojoties uz pārejām, kas veiktas no vienuma uz vienumu.

1. Kad brīvprātīgais no katras grupas ir pabeigts, jautājiet pārējiem dalībniekiem, ja viņiem ir kaut kas, ko viņi vēlētos pievienot diskusijai, pirms pāriet pie pārējās sesijas.

Šis komandas veidošanas ledlauzis aizņem 10 - 15 minūtes, atkarībā no to grupu skaita, kurām jāziņo par to.