Federālo darbinieku pensiju sistēma

Federālo darbinieku pensiju sistēma ir galvenais mehānisms, lai ASV valdības darbinieki varētu ietaupīt pensijā. Tas sastāv no trim komponentiem - pensijas, uzkrājumu plāna un sociālā nodrošinājuma.

FERS vēsture

FERS tika izveidots ASV Kongresā 1986. gadā un stājās spēkā 1987. gada sākumā. Tas bija paredzēts, lai aizstātu Civildienesta pensiju sistēmu, ko federālie darbinieki piedalījās pirms 1987. gada. Kad FERS sākās, CSRS darbinieki varēja pāriet uz FERS. Ne visi to darīja, tāpēc ASV Personāla vadības birojs uztur divas pensijas sistēmas.

Visvienkāršākā atšķirība starp abiem ir katra plāna izturība. CSRS ir tikai pensiju programma, savukārt FERS nodrošina federālajiem darbiniekiem trīs pensiju uzkrāšanas mehānismus.

Trīs FERS komponenti

Šie mehānismi ir sociālā nodrošināšana, pamata pabalstu plāns un taupības ietaupījumu plāns. Šie trīs komponenti dažādo federālā darba ņēmēja ienākumu avotus. Kopā šie trīs pensijas mīklas gabali ir paredzēti, lai pensionāriem piešķirtu dzīvi līdzīgā dzīves līmenī, kāds bija pensionāra darba dzīves laikā. Stabils pensionēšanās ir viens no lielākajiem valdības pakalpojumu piedāvājumiem.

Kopā šiem trim komponentiem ir gan noteiktu iemaksu, gan noteiktu pabalstu plānu elementi. Noteiktu iemaksu plānos pensionāri precīzi zina, ko viņi saņems katru pensijas mēnesi neatkarīgi no tā, ko dara akciju tirgus. Noteiktu pabalstu plānos darbinieki iemaksā noteiktu summu, kas jāiegulda jebkurā ieguldījumu fondā. Tirgus spēki nosaka, cik daudz investīciju pieaug.

# 1 Sociālā nodrošināšana

FERS pirmā sastāvdaļa ir sociālā drošība. Federālie darbinieki veicina sociālo drošību, tāpat kā gandrīz visi citi pilsoņi, kas strādā. Federālie darbinieki, kas strādā CSRS, nepiedalās sociālās apdrošināšanas sistēmā. Dažas valsts un pašvaldību pensiju sistēmas ļauj saviem darbiniekiem atteikties no sociālā nodrošinājuma, tāpēc viņi neiesaistās šajā sistēmā un nesaņem un negūst labumu no tā.

Sociālā nodrošināšana nodrošina darba ņēmējiem visbiežāk drošu tīklu kā regulārus ikmēneša ienākumus darbiniekiem, kuri kļūst par invalīdiem vai aiziet pensijā pēc tam, kad viņu karjeras laikā viņi piedalījās sistēmā, izmantojot federālos algu nodokļus.

# 2 Pamata pabalstu plāns

Otrs komponents ir mūža rente, kas sauc par pamata pabalsta plānu. Federālie darbinieki sniedz nelielu daļu no viņu algas, un nauda tiek novirzīta pašreizējiem pensionāriem. Kad pašreizējie darbinieki kļūst par pensionāriem, viņi gūst labumu no darba ņēmēju iemaksām tajā laikā. Tas izklausās kā Ponzi shēma, bet tik ilgi, kamēr laiks turpinās, vienmēr būs sistēmas dalībnieki.

Starp FERS un 2012. gada izveidi visi federālie darbinieki veicināja 0,8% no viņu algas pamata pabalstu plānā. Sākot ar 2013. gadu, jaunie federālie darbinieki veido 3,1%. Darbinieki, kas tika pieņemti darbā pirms 2013. gada, joprojām sniedz sākotnējo 0,8%. Likums, kas palielināja iemaksu likmi, 2012. gada februārī tika pieņemts galvenokārt, lai samaksātu par algu algu samazinājumu visiem ASV darbiniekiem, ne tikai federālajiem darbiniekiem.

Naudas apjoms, ko pensionārs saņem, ir atkarīgs no tā, cik pensionāriem ir nostrādājuši gadi un cik daudz naudas viņš nopelnījis savā trīs augstākajos peļņas gados. Plāna noteikumi nosaka precīzus aprēķinus par regulāru pensijas pabalstu, invaliditātes pabalstu, apgādnieka zaudējuma pabalstu un dzīves dārdzības korekciju piemērošanu.

# 3 Taupības ietaupījumu plāns

Trešais komponents ir taupības uzkrājumu plāns, kas ir līdzīgs 401 (k), ko jebkuram amerikāņu var būt pašam vai ar darba devēja starpniecību. ASV valdība sedz summu, kas atbilst 1,0% no darbinieka algas. Federālie darbinieki var dot lielāku ieguldījumu, un valdība to saskaņos līdz noteiktam procentam. Ienākumi no iemaksām pieaug bez nodokļiem. Nepiedaloties pilnā apjomā nevienā plānā, kur jūsu darba devējs atbilst jūsu ieguldījumam, vienkārši dodot bezmaksas naudu.

Kļūst piemērots pensionēties

Lai aizietu pensijā, federālajiem darbiniekiem ir jābūt minimālam darba stāžam un jāievēro minimālā vecuma prasības. Federālajiem darbiniekiem, kas dzimuši 1970. gadā vai vēlāk, minimālais pensionēšanās vecums ir 57 gadi. Vecāka gadagājuma darbiniekiem ir jaunāks minimālais pensionēšanās vecums. Minimālais vecums pakāpeniski pieauga no 1948. līdz 1970. gadam.

Piezīme. Šī raksta saturs ir tikai informatīvs raksturs. Šis pants nav paredzēts nodokļu konsultāciju sniegšanai. Konsultējieties ar kvalificētu nodokļu speciālistu par nodokļu konsultācijām.