Kāds ir Federālo darbinieku pensionēšanās vecums?

Federālo darbinieku pensiju sistēmai (FERS) ir minimālais pensionēšanās vecums, kas ir mazāks par 65 gadiem. Šis minimālais pensionēšanās vecums nosaka jaunāko vecumu, kurā federālais darbinieks var doties pensijā.

Minimālais pensionēšanās vecums

Minimālais pensionēšanās vecums ir 57 gadi lielam skaitam federālā darbaspēka, lai gan pirms 1970. gada dzimušie darbinieki var nedaudz aiziet pensijā. Cik daudz agrāk ir atkarīgs tieši no tā, cik veci viņi ir. Zemākais minimālais pensionēšanās vecums ir 55 gadi darba ņēmējiem, kas dzimuši pirms 1948. gada.

Par katru nākamo dzimšanas gadu no 1948. līdz 1952. gadam tiek pievienoti divi mēneši. Piemēram, 1948. gadā dzimušie sasniegs minimālo pensionēšanās vecumu 55 un divus mēnešus. 1950. gadā dzimušie sasniegs minimālo pensionēšanās vecumu 55 un 6 mēnešos.

Tie, kas dzimuši 1953. gadā līdz 1964. gadam, sasniedz minimālo pensionēšanās vecumu 56 gadi, tad divu mēnešu noteikums atkal kļūst par 57 gadu vecumu tiem, kas dzimuši 1970. gadā vai vēlāk.

80. noteikums

Tāpat kā daudzas pensiju sistēmas, FERS izmanto "80. noteikumu". Šis noteikums nosaka, ka darbinieks sasniedz 80 gadu vecumu, pievienojot vecumu un federālo dienestu, lai varētu saņemt pensiju. Pārbaudot šo noteikumu, ir viegli saprast, kāpēc FERS ir pievienojis MRA.

Piemērs tam, kā darbojas FERS minimālais pensionēšanās vecums

Pieņemsim, ka darbinieks sāk federālo dienestu uzreiz pēc koledžas 22 gadu vecumā. Pēc 29 darba gadiem viņš sasniedz 51 gadu vecumu. Darbinieks ir izpildījis 80. noteikumu.

Bet viņš vēl nav sasniedzis minimālo pensionēšanās vecumu. 57 gadu vecumā MRA darbiniekam ir vēl seši gadi, līdz viņi ir tiesīgi saņemt pensiju.

Pieņemot, ka mūsu piemērs darbinieks vēlas doties pensijā, tiklīdz viņš ir tiesīgs to darīt, FERS iegūst vēl sešus gadus ilgus pensijas iemaksas no viņa un atsakās no sešu gadu mūža rentes maksājumiem, piespiežot viņu gaidīt līdz 57 gadu vecumam.

Pensionēšanās var būt kārdinoša 51 gadu vecumā. Darbinieks var izlemt darīt kaut ko atšķirīgu un joprojām ir pietiekami daudz laika, lai no tā iegūtu reālu karjeru. Pensionēšanās vēl joprojām ir vilinoša 57 gadu vecumā, bet daudzi darbinieki izvēlas braukt no federālā dienesta līdz pensionēšanās laikam 60. gadu sākumā.

Sociālās drošības pārvalde ļauj iedzīvotājiem 62 gadu vecumā pieņemt priekšlaicīgu pensionēšanos, tāpēc tas ir populārs pensionēšanās vecums starp valsts ierēdņiem visos pārvaldes līmeņos.

Citi pensionēšanās apstākļi

FERS ir ieviesti noteikumi, lai pielāgotos arī citiem pensionēšanās scenārijiem.

Priekšlaicīga pensionēšanās ir iespējama dažos šauros apstākļos, tostarp piespiedu nošķiršanā un atdalīšanā, kas notiek saistībā ar federālā darbaspēka samazināšanu vai reorganizāciju.

Ja darbinieks ir vismaz 50 gadus vecs, viņam jābūt vismaz 20 gadu darba stāžam, lai šādos apstākļos pretendētu uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Pretējā gadījumā viņam ir jābūt 25 gadu darba stāžam.

Invaliditātes pensijas ir pieejamas arī FERS. Darba ņēmējam ir jābūt vismaz 18 mēnešu darba stāžam un jābūt invalīdam tādā mērā, ka viņa nevar pienācīgi darboties pašreizējā stāvoklī traumas vai slimības dēļ. Viņas aģentūrai ir jāapliecina, ka viņas pašreizējā situācijā nevarēs apmierināt viņas invaliditāti.

Darbinieks var arī kavēt vai atlikt pabalstus, ja viņa pārtrauc darbu, pirms viņa ir tiesīga saņemt tūlītēju pensionēšanos. Viņam ir jābūt piecus gadus vai ilgākam uzticamam civilajam dienestam līdz 62 gadu vecumam. Ja viņai ir vismaz 10, bet mazāk nekā 30 gadu darba stāžs, viņas pabalsti tiek samazināti par 5 procentiem par katru gadu, ja viņa nav sasniegusi 62 gadu vecumu, ja viņa nav sasniegusi 20 gadus pakalpojumu un pensijā 60 gadu vecumā.

Tūlītēji ieguvumi

Darbinieki var saņemt pabalstus 30 dienu laikā pēc pēdējās darba dienas, atkarībā no viņu nostrādātajiem gadiem un vecuma.

62 gadu vecumā darbiniekam ir jābūt vismaz piecu gadu darba stāžam. Tas palielinās līdz 20 darba gadiem 60 gadu vecumā.

Darbiniekam, kurš sasniedzis minimālo pensionēšanās vecumu, ir tiesības uz tūlītēju pabalstu pēc 10–30 darba gadiem. Arī tad, ja viņai ir mazāk par 30 gadiem, viņas pabalsti tiek samazināti par 5 procentiem par katru gadu, ja viņa nav sasniegusi 62 gadu vecumu, ja viņa nav sasniegusi 20 gadu darba stāžus un pensionējusies 60 gadu vecumā.