Uzziniet, kā pieprasīt sānu pārsūtīšanu

Sānu pārsūtīšana ir darbinieka pārvietošanās no viena darba uz citu organizācijas ietvaros tajā pašā atalgojuma pakāpē. Ir daudz iemeslu, kādēļ kāds varētu lūgt sānu pārsūtīšanu. Daži no visbiežāk sastopamajiem ir aprakstīti turpmāk.

Paplašināt prasmes vai zināšanas

Daudzi cilvēki domā, ka vienīgais veids, kā virzīt savu karjeru, ir meklēt amatus augstākā līmenī organizācijā vai viņu profesijās. Bet tas ne vienmēr notiek.Kaut arī viena lieta patiešām ir laba, vai, zinot, ka viens priekšmets ir ļoti labi, tas nevar kaitēt cilvēka izredzes uz augšu, kam ir plaša prasme, kas noteikta aktīvā.

Stāvokļi valdības augšējos eņģeļos prasa mazāk tehnisko prasmju un vairāk cilvēku prasmju. Vadītājiem ir jāzina tās pārraudzītās funkcijas, bet viņi paļaujas uz savu personālu, lai izstrādātu politikas un procesa lēmumu riekstus un bultskrūves.

Tiem, kas vēlas izpildvaras valdībā, ir vajadzīgas darba zināšanas par visām organizācijas daļām, kuras viņi vēlas vadīt. Darbs šajās dažādās jomās dod darbiniekam plašu un dziļu izpratni par organizāciju. Iemest vadības prasmes un vadīšanas spējas, un jums ir izpildvaras devums.

Ne visi vēlas būt izpildvaras darbinieki, bet darbs dažādās organizācijas daļās padara darbinieku daudzpusīgāku un vērtīgāku. Kad laiki kļūst sarežģīti un valdības organizācijai ir jāīsteno spēkā esošie samazinājumi, daudzpusīgi cilvēki strādā, kamēr citi ir ārpus darba.

Burnout pašreizējā darbā

Dažas valdības darba vietas ir pazīstamas, lai cilvēkus dedzinātu. Korekcijas virsniekiem un sociālajiem darbiniekiem ir stresa darbi, kas nemaksā daudz. Šie faktori ātri noved pie darbinieku izdegšanas. Dedzinātais personāls biežāk izsauc slimību, aizņem vairāk atvaļinājumu un pēc mēneša pamet darbu. Kad darbinieki atpazīst savu gaidāmo vai esošo izdegšanu, viņi var veikt pasākumus, lai izkļūtu no šī funk.

Kaut ko darbinieks var darīt, ir vērsties pie sānu pārvietošanas. Tas pasargā darbinieku no organizācijas, bet dod darbiniekam vēl vēlamāku lomu. Organizācija var paturēt pieredzējušu darbinieku, un darbinieks var izdarīt darbu vairāk līdz pat viņa vēlmēm.

Dedzināšana ir dārga organizācijai. Cilvēki ne tikai atvaļinājumu, kas izraisa lielu apgrozījuma līmeni, bet daži aiziet, pirms viņi atstāj nozīmi, jo viņi strādā slikti, jo viņi vairs nerūpējas par darbu. Apgrozījuma rādītāji ir kvantitatīvi nosakāmi, taču pēdējo scenāriju nav iespējams izmērīt. Organizācijas ir daudz labākas, apejot nodegušos darbiniekus, nevis zaudēt tos vai nonākt sliktā darbībā.

Pārvietot zem cita uzraudzītāja

Ir daudz iemeslu, kādēļ kāds varētu vēlēties citu vadītāju. Tāpat kā kāds var tikt nodedzināts uz darba, arī var nokļūt uz vadītāja. Dažreiz cilvēki nekad nedarbojas labi, un dažkārt pazīstot pazīstamību.

Akmeņainas attiecības nevar būt nevienas personas vainas, bet tās ir jārisina organizācijas uzlabošanai. Kāds var meklēt sānu pārsūtīšanu, lai pārvietotos zem cita vadītāja. To var panākt diezgan viegli lielās federālajās un valsts aģentūrās, kurām ir vienādas pozīcijas. Organizācija var izveidot procesu, kurā darbinieki var pieprasīt, lai viņi tiktu pārvietoti, kad notiek vakance.

Vajadzība pēc ģeogrāfiskās pārvietošanas

Daudziem laulātajiem ir abi laulātie. Tas var radīt interesantas dilemmas ap darbu maiņu. Vienam laulātajam var būt iespēja strādāt ar daudz lielāku atalgojumu, bet, ja otrs laulātais atstāj savu pašreizējo darbu, ģimene pēc pirmā laulātā darba maiņas varētu saņemt mazāk ienākumu.

Lielas organizācijas bieži var palīdzēt saviem darbiniekiem šo problēmu. To pašu procesu, ko darbinieks var izmantot, lai izkļūtu no konkrēta vadītāja, var izmantot, lai mainītu darbinieka ģeogrāfisko mītni. Kamēr organizācijai ir vajadzīgs personāls pāris jaunajā lokalizācijā, darbinieks tur var nodrošināt vietu.