Kā izvairīties no fantoma darba ierakstu vilšanās

Phantom darbavietas ir paredzētas darba atverēm, kas vispār nav atvērtas. Tie ir iemesls daudzu darba meklētāju ilgstošai neapmierinātībai, un ir vairāki iemesli, kāpēc tie pastāv.

Patiesi slēpts darbs

Šajā scenārijā ir atvērts darbs, bet tas jau ir aizpildīts, izmantojot neformālus sadarbības procesus. Tomēr publiskā darba piedāvājums ir tikai formalitāte, kas veikta, lai ievērotu cilvēkresursu departamenta noteikumus, kas pilnvaro atvērt atvērtu amatu.

Šādā situācijā cilvēkiem, kas reaģē uz oficiālo publisko darba vietu sarakstu, faktiski nav nekādu iespēju jebkad nosēsties amatā. Viņi ne tikai izšķērdē savu laiku, bet arī nezina, ka viņi ir. Tomēr dažos gadījumos šādu fantoma darbavietu pretendenti patiešām apsver iespēju nākotnē atvērt, ja to pilnvaras ir pietiekami iespaidīgas. Tas, visticamāk, notiek situācijās, kad darbā ievietošanu veic darbā pieņemšanas uzņēmums (pazīstams arī kā darbā iekārtošanas vai galvas medību uzņēmums), un pieteikuma iesniedzējs ir sazinājies ar uzņēmuma darbiniekiem.

Kavētas komunikācijas plūsmas

Pat ja darbs patiešām tiek piepildīts caur atklātu un konkurētspējīgu procesu, dažkārt darbā vai darba dēļ var netikt savlaicīgi informēts, un tādējādi norīkošana var turpināties pēc tam, kad darbs vairs nav atvērts. Tas ir mazāk ticams un mazāk attaisnojams gadījumos, kad darba vietas tiek uzturētas personāla departamentā uzņēmuma tīmekļa vietnē, taču šādas kļūdas patiešām ir iespējamas un reizēm notiek. Tāpat arī darba vietu atvēršanu var turpināt kļūdaini reklamēt arī pēc tam, kad tā ir likvidēta, piemēram, steidzīgi uzspiestā budžeta izpildes dēļ.

Ieraksti, kas paredzēti nākotnes vajadzībām

Dažiem uzņēmumiem ir regulāri nepieciešams savlaicīgi aizpildīt brīvās darbavietas parastā apgrozījuma rezultātā. Dažos no šiem gadījumiem šīs brīvās darbvietas aptver plašas darba vietu kategorijas. Tā rezultātā šie darba devēji bieži reklamē šādus darbus pirms atklāšanas, lai nodrošinātu kvalificētu kandidātu cauruļvadu, kas var tikt izmantots steigā pēc vajadzības. Šādā gadījumā darba pieteikuma iesniedzējs var konstatēt, ka reklamētais darbs pašlaik nav pieejams, bet drīzāk nākotnē tā var būt nenoteikts laiks.

Konkurējošie ieraksti

Dažos gadījumos iznomāšanas uzņēmumam var būt vajadzīgas darbā dažādas jomas, bet tikai budžets, lai pievienotu šo cilvēku apakškopu. Kad kopējais īres limits ir sasniegts, atlikušie darba piedāvājumi faktiski zaudē spēku. Pēc tam pretendenti uz pēdējo atradīs, ka viņi meklē darbu, kas ir pazudis.

Riski uzņēmumam

Kļūstot pazīstams kā uzņēmums, kas regulāri izdara fantomisku darbu, varētu būt ļoti negatīva ietekme uz ārējo reputāciju un iekšējo morāli. Visaugstāk kvalificētiem ārējiem kandidātiem, tiem, kam ir visplašākās nodarbinātības iespējas, ir pienākums aizkavēt uzņēmumu ar reputāciju par sliktas ticības darījumiem ar pretendentiem, ar reklāmām, kas patiešām nepastāv. Līdzīgi, darbinieki kļūs demoralizēti, ja viņi neticēs, ka viņiem ir taisnīga iespēja attīstīties iekšēji, un, ja šķiet, ka akcijas un iekšpolitika sabojājas.

_Avots:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", ko publicēja Caroline Ceniza-Levine no SixFigureStart, publicēts 2009. gada 8. aprīlī. Glass Hammer ir tiešsaistes kopiena sievietēm finanšu pakalpojumu, tiesību un uzņēmējdarbības jomā.