Kā atklāt darba vervētāju izkrāpšanu un izvairīties no tiem

Pavisam nesen ir kļuvusi izplatīta viltus rekrutētāju izkrāpšana, un cietušajiem dažkārt ir grūtības tos noskaidrot, jo vainīgie izmanto informāciju no reāliem uzņēmumiem, atsāk informāciju, ko viņi ir atraduši tiešsaistē, un citas detaļas, kas padara darbu par pārliecinošām.

Daži no šiem viltus vervētājiem ir tik tālu, ka izveido profilus LinkedIn tīmekļa vietnē, vai arī viņiem ir sava tīmekļa vietne, kas parāda tos kā neatkarīgu darbinieku.

Viltus Recruiter veida izkrāpšanu

Scammer ir mērķis, lai jūs maldinātu par to, ka viņiem jāmaksā skaidrā naudā kā sava veida maksa par darba apstrādi, vai arī viņi mēģinās nozagt jūsu personas datus, lai tos izmantotu identitātes zādzības nolūkos.

Scammer var sūtīt jums e-pastus vai veikt zvanus, kas liek domāt, ka esat saņēmis īstu darba piedāvājumu. Vai esat saņēmis e-pastu vai tūlītēju ziņu no darbinieka, kurš saka, ka esat ideāls kandidāts darbam, kuru viņi mēģina aizpildīt? Tas varētu būt likumīgs, vai tas varētu būt pārāk labi, lai būtu patiesība.

Ar šo scam darbavietas bieži sola virs algas darba tirgū, un vervētāji neprasa jums ļoti daudz informācijas par jūsu iemaņām un vai jūs tiešām būtu piemērots darbam. Šie scammers arī parasti darbojas ļoti vēlas "slēgt darījumu", izmantojot laika spiedienu, lai jūs varētu dot viņiem to, ko viņi vēlas.

Kā viņi strādā

Uzziniet, kā atpazīt dažas no šīm izkrāpšanas brīdinājuma pazīmēm. Piemēram, darbinieks lūgs visus vai pēdējos četrus jūsu sociālā nodrošinājuma numura numurus kopā ar citu personisko informāciju.

Scammer var arī lūgt jums aizpildīt vienkāršu veidlapu tiešsaistē, lai sāktu darbā pieņemšanas procesu. Viņi pat varētu lūgt, lai jūs, piemēram, aizpildītu pieteikuma veidlapu, bankas veidlapas un citus dokumentus, kuriem ir nodarbinātības noteikumi.

Darbs, ko šie viltus vervētāji bieži izmanto, bieži parāda kā pozīcijas Fortune 500 uzņēmumos, tāpēc nosaukuma atpazīšana vien var likt domāt, ka darba vietas ir likumīgas.

Darbinieks, šķiet, ir daudz ieinteresētāks, lai jūs satrauktu par darbu un savāktu informāciju, nevis redzētu, vai jūsu prasmes jūs faktiski kvalificē. Daži pat var piedāvāt jums darbu bez telefona intervijas.

Īstie vervētāji daudz laika pavada, lai pārliecinātos, ka esat piemērots uzņēmumam, nevis dodot jums grūti pārdoto, lai pārliecinātu jūs par darbu.

Kā Scammer ieguva jūsu informāciju

Scammer, visticamāk, ieguva jūsu personisko informāciju, kā darba devēju uz darba kuģa un piekļūstot jūsu CV, kas tika publicēts tiešsaistē.

Izvairieties no scammed iegūšanas

Pirms darbinieka personiskās informācijas sniegšanas pārbaudiet, vai viņi ir likumīgi. Par starteriem pārbaudiet personas profilu LinkedIn.com, vai skatiet sava uzņēmuma darba lapu.

Ja darbinieka LinkedIn profilam ir maz savienojumu vai nav pilnīgas informācijas, atrodiet savu aizsargu. Kopējiet darbinieku un tekstu no LinkedIn profila, pēc tam ielīmējiet to Google lapās un veiciet meklēšanu. Scammers bieži vien nozagtu informāciju no likumīgiem sarakstiem, lai izveidotu viltus profilu.

Ņemiet vērā arī to, ka vervētājiem nav vajadzīgs jūsu sociālā nodrošinājuma numurs.

Google norādiet personas vārdu un vārdu "scam", lai redzētu, vai kāds ir nosūtījis sūdzības. Tāpat arī pārbaudiet to darbinieku sarakstu kā Bullhorn's Atrodiet Recruiter, kuru var meklēt pēc atslēgvārda (izmantot uzvārdu) un atrašanās vietu. Ja joprojām neesat pārliecināts, lūdziet klienta atsauksmes un pārbaudiet tās.

Ja kāds saka, ka viņi strādā tieši kādam konkrētam uzņēmumam, pārbaudiet, vai šī "uzņēmuma darbinieku atlases" e-pasta adrese atbilst patiesajai uzņēmuma vietnes e-pasta adresei, un zvaniet uzņēmumam, lai pārliecinātos, ka viņiem ir darbinieks pēc personas, kas sazinās ar jums, vārds.