Tiesību karjeras prakses ieskats: nodarbinātības likums

Darba likums ietver diskriminācijas tiesvedību, tostarp prasības par rasi, dzimumu, vecumu un invaliditāti. Cita veida darba tiesvedība ietver algu un stundu gadījumus, gadījumus, kas saistīti ar komercnoslēpumu piesavināšanos, un piemēroti, lai izpildītu nolīgumus, kas nav saistīti ar konkurenci.

Liela daļa no darba tiesību prakses ietver darba devēju konsultēšanu visos darba attiecību aspektos, no nomas līdz izbeigšanai. Tas var ietvert uzmākšanos darba vietā, izmitināšanu invalīdos un ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma ievērošanu. Darba devējiem var būt vajadzīgi arī norādījumi cilvēkresursu politikas un prakses, darba samaksas un darba stundu jautājumos, kā arī nodarbinātības / neveiksmes jautājumos.

Veterānu nodarbinātības advokāts Erica Clarke vienprātīgi intervijā piekrīt darba tiesību prakses praksei.

Kas jums patīk par praksi šajā tiesību jomā?

"Nodarbinātības likums nekad nav blāvs," Clarke teica: "Diskriminācija un uzmākšanās apgalvojumi parasti ietver sarežģītas attiecības starp cilvēkiem darba vietā. Tāpēc viņiem ir ļoti cilvēcisks komponents, kas bieži vien trūkst cita veida tiesvedībā. likums šajā jomā vienmēr attīstās.

"Liela daļa darba tiesību prakses ietver proaktīvu. Liela daļa manu laika tiek veltīta darba devēju konsultēšanai par to, kā samazināt vai novērst tiesvedības risku. Citās tiesvedības jomās advokāts saņems uzaicinājumu, ka tiesā jau ir iesniegts pieteikums un taču tiesvedība bieži vien var tikt novērsta darba tiesībās, konsultējoties ar cilvēkresursu profesionāļiem laikā, kad rodas problēmas, un vadot viņus ar soļiem, lai risinātu konkrētu problēmu. ”

Kādi ir nodarbinātības tiesību izaicinājumi?

"Nodarbinātības likumu alfabēta zupa - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA un COBRA - ir diezgan sarežģīta.

"Pēc savas būtības darba tiesvedība bieži ir ļoti strīdīga, jo darba devēji nevar palīdzēt, bet personīgi apsūdz par aizskaršanu vai diskrimināciju," paskaidroja Clarke. "Bieži vien ir grūti panākt, lai darba devējs atgrieztos un izskatītu tiesvedību no uzņēmējdarbības viedokļa. Šo prasību emocionālais aspekts un darba devēja vēlme būt attaisnotiem dažreiz var būt šķērslis, lai panāktu pušu izlīgumu."

Aprakstiet tipisku dienu šajā prakses zonā

"Es varētu atbildēt uz darba devēja jautājumiem par to, kā rīkoties ar darbinieka disciplīnu vai emisijas izdošanu, konsultēt darba devēju par nekonkurēšanas līguma izpildi, parādīties federālajā tiesā strīdīgā lietā, kas saistīta ar seksuālu uzmākšanos, un sagatavot atlaišanas līgumu izejošo izpildvaru."

Vai nodarbinātības iespējas šajā jomā pieaug?

"Ne tikai lielākā daļa tiesvedības uzņēmumu savā praksē ir daļa no darba tiesību sastāvdaļas, bet ir daudz reģionālo un nacionālo advokātu biroju, kas specializējas tikai darba tiesībās. Turklāt daudzām lielām korporācijām ir iekšējie darbinieki, kas nodarbināti ar advokātiem."

Kādas prasmes ir nepieciešamas, lai praktizētu šajā tiesību jomā?

"Cilvēka prasmes ir ļoti svarīgas - spēja izveidot un uzturēt uzticības un uzticības attiecības ar saviem klientiem," sacīja Klārks. "Cilvēkresursu speciālisti un citi uzņēmuma vadītāji bieži saskaras ar ļoti sarežģītiem lēmumiem, un viņiem ir jāzina, ka viņiem ir kompetents padomdevējs, uz kuru viņi var paļauties, lai vadītu viņus ar savu juridisko pienākumu izpildi. līdz pat jaunākajiem notikumiem likumā."

Kā kāds var iekļūt šajā laukā?

"Daudziem darba juristiem ir cilvēkresursu pieredze un viņi nodarbojas ar juridisko profesiju kā otru karjeru. Tiesību zinātnes studenti varētu vēlēties pieņemt darba tiesību kursu, lai noskaidrotu, vai viņi to interesē. viņu darba meklējumos."

Daži papildu ieskati

Tas var būt neprognozējama un ļoti delikāta tiesību joma. Labi daudzi nodarbinātības gadījumi nonāk tiesās ar lēmumiem, kas palikuši žūrijas rokās - daudzi cilvēki no dažādiem apstākļiem un ar stingru viedokli. Žūrijas spriedumiem var būt jēga … bet dažreiz šķiet, ka tie nāk no kreisā lauka. Tas var būt grūts tiesību joma tiem, kam nepatīk pārsteigumi.

Jūs arī nodarbosies ar dažiem delikātiem priekšmetiem, ar ego un varbūt ar izmisumu. Darba devēji varētu būt iztērējuši savu mūžu, veidojot savus uzņēmumus tikai tādā gadījumā, ja viņiem būtu potenciāls nodarbinātības pieprasījums no sliedēm vai pat gadu desmitiem ilgu darbu. Darbinieki var izmisīgi pieprasīt darbavietas, ko viņi vairs nevar turēt, jo viņi ir tiesiski pārkāpuši.

Bet, ja jums ir tērauda nervi un jūtaties ļoti palīdzot citiem, tas varētu būt jūsu niša.