Padomi par prakses novērtēšanu

Katras prakses noslēgumā (gan kredīta, gan pieredzes gadījumā) ārsts saņem darba devēja atsauksmes par viņu sniegumu. Bet vai praktikantiem jāveic pašnovērtējumi? Atbilde ir jā! Profesionāļiem ir pienākums veikt pašnovērtējumu, lai viņi būtu gatavi pēc iespējas labāk apgūt savas prasmes nākamajiem darba devējiem. Pašnovērtējot, uzdod sev sev daudz jautājumu un ielieciet laiku, kas nepieciešams, lai nāktu klajā specifiski atbildes, kas atbilst jūsu karjeras centieniem.

Jautājumi, kas uzdoti pēc prakses, lai uzdotu sevi

Pēc stažēšanās jautājiet sev:

1. Vai prakse, ko jūs gaidījāt? Ja tā nav, izdomājiet, kāpēc. Varbūt jūsu vadītājs jums deva daudz elektronisku iesniegumu un organizēja, lai to izdarītu, un tāpēc jūs nezināt, cik vēlaties.
2. Kāda bija labākā prakses daļa (un kāpēc)? Tā ir sulīga daļa! Ja jūsu prakses labākā daļa pētīja tiešsaistes datus, tad jūs zināt, ka jums vajadzētu meklēt samaksāto pozīciju, izmantojot mūsu digitālās pētniecības prasmes, nevis, piemēram, grafiskā dizaina darbu.
3. Kāda bija jūsu prakses sliktākā daļa (un kāpēc)? Ja sliktākā daļa bija pārāk daudz laika veltīta korporatīvajās sanāksmēs, tad jūs zināt, ka labāka atbilstība jums nākotnē strādā neformālā darba vidē ar lielāku brīvību un mazāk struktūru.

1. Vai prakse sniedz jums ieskatu par to, ka neesat gaidījis? Ja jūsu stažēšanās bija ķieģeļu un javas sieviešu apģērbu veikalā, iespējams, jūs neapzinājās, ka darbs ar sabiedrību var būt ļoti saspringts, un, kamēr jūs izbaudīsiet mazumtirdzniecības pasauli, jūs esat labāk piemēroti pozīcijai aiz ainas, iespējams, pērk biroju.
2. Kā vērtētu savu praksi uz skalu no 1 līdz 10? Pēc tam, kad novērtēsit prakses vietu, jūs varat labāk iejusties, kāda aktivitāte bija interesanta, kā arī kāda veida darba vide. Jebkurš rezultāts, kas zemāks par 7, nozīmē, ka prakse nebija piemērota jums, un jums ir nepieciešams izdomāt, kāpēc. Sāciet rakstot sarakstu ar plusi un mīnusi

1. Vai jūs ieteiktu savai praksei draugam (kāpēc vai kāpēc ne)? Iespējams, jūs ieteiktu savai praksei draugam, jo ​​jūsu vadītājs nav ieinteresēts izglītot un mentorēt jums, un tas ir jums svarīga prioritāte. Daži cilvēki vislabāk mācās, ja viņi strādā patstāvīgi, bet citiem ir daudz padomu. Izdomājiet, kas atbilst jūsu personībai.
2. Kādas zināšanas un prasmes jūs ieguvāt un kā jūs plānojat tos piemērot nākotnē? Identificējiet zināšanas un prasmes, kas jums tagad ir, ko var piemērot nākotnes amatiem. Tagad, kad jūs zināt, kāda veida darba vide jums patīk vislabāk, kā arī kāda veida priekšnieks, ir vieglāk to piekļūt. Iekļaujiet savas prasmes savā atsākšanā un jābūt pēc iespējas specifiskākai. Jūsu atsākšana ir viens papīra gabals, bet tam ir jānorāda viss jūsu talants un (vissvarīgākais), kā jūs varat piedalīties uzņēmumā,