Veiksmīga projektu vadības pāreja uz jaunu nozari

Projektu vadība ir ļoti pārnesama prasme, tāpēc ir kopīgi atrast projektu vadītājus, kas vēlas pārbaudīt citas nozares pēc tam, kad ir pavadījuši kādu laiku, strādājot vienā jomā.

Un labās ziņas, tas ir ļoti iespējams. Ja vēlaties mainīt pāreju no datorprogrammatūras projektiem uz apdrošināšanas produktu ieviešanu vai strādājot ar zaļo ražošanu, jūs varat to darīt. Galvenās projekta vadības prasmes, piemēram, projekta izsekošana, veiksmīgu projektu sanāksmju vadīšana un riska pārvaldība ir vienādas neatkarīgi no jūsu nozares.

Kāpēc mainīt nozares?

Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs varētu vēlēties mainīt nozares. Acīmredzamākais ir tas, ka esat zaudējis darbu un meklējat jaunu, un nevēlaties ierobežot sevi tikai ar brīvajām vietām savā iepriekšējā nozarē.

Jūs arī varētu vēlēties jaunu izaicinājumu. Pārvietošanās no vienas nozares uz otru ir lielisks veids, kā iegūt pieredzi un pakļauties citiem darba, produktu un vides veidiem.

Tas ir biežāks iemesls, lai mainītu nozares, nekā jūs varētu domāt. 2015. gada LinkedIn veiktā globālā aptauja liecina, ka 21 procenti no Millennials, kas ir vecumā no 18 līdz 35 gadiem, pārslēdz darbu, jo viņi ir ieinteresēti izmēģināt jaunu nozari. Tas ir 11 procenti vecumā no 36 līdz 50 gadiem. Arī durvīm nav aizvērts bērnu boomers; septiņi procenti no viņiem ziņo par darba vietu maiņu, lai varētu izmēģināt citu nozari.

Varbūt esat ievērojuši, ka jūsu nozare ir samazinājusies, un jūs vēlaties, lai tagad pārietu. Vai varbūt jūsu uzņēmums nedarbojas tik labi, cik tas varētu, un jūs uztraucaties par jūsu pašreizējās lomas stabilitāti nākotnē. Mainīgās nozares ir arī veids, kā iegūt vairāk kā projekta vadītājs.

Neatkarīgi no tā, kāpēc jūs meklējat jaunu karjeru projektu vadībā, jūs varat izmantot savas prasmes izmantot citā nozarē.

Projektu vadība IT nozarē atšķiras no būvniecības projektu vadības vai projektu vadības veselības aprūpē, bet ne tāpēc, ka projekta vadības pamatprasmes ir atšķirīgas. Ja jūs nopietni esat apņēmies mainīt nozares, jūs noteikti varat to izdarīt. Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu jums gūt panākumus jaunā karjeras nozarē.

Uzdot jautājumus

Pirmkārt, jūs vēlaties uzzināt, cik vien iespējams, par savu jauno vai mērķa nozari. Neatkarīgi no tā, vai tā ir jūsu pirmā diena ražošanas uzņēmumā, vai jūs vienkārši pārbaudāt ūdeņus ar saviem kontaktiem mazumtirdzniecībā, lai uzzinātu, vai vēlaties, lai jūs tajā piedalītos, uzdot jautājumus.

Atcerieties atbildes, ko saņemat no ekspertu kontaktiem. Jūs varat tos pārvērst procesu kartēs vai bērnu gultiņu lapās. Tie palīdzēs jums intervijā un jūsu pirmajās nedēļās jaunā lomā. Jo vairāk jūs zināt par to, ko jūs nonākat, jo pārliecinātāk jūs jutīsieties.

Veikt klases

Pievienošanās jaunai nozarei ir vieglāka, ja jūs varat pierādīt, ka recruiter ir nopietni ieinteresēts. Klases uzņemšana ir viens no veidiem, kā to izdarīt. Ir daudz īsu tiešsaistes kursu, kurus varat veikt, neveicot daudz naudas. MOOC (masīvi atvērti tiešsaistes kursi) ir laba vieta, kur sākt, jo tie ir bezmaksas un bieži vien ir universitātēs ar fantastisku reputāciju.

Kad esat pievienojies uzņēmumam jaunā nozarē, skatiet, kādas klases viņi var arī piedāvāt. Apsveriet iekšējos un ārējos kursus. Jo ātrāk jūs pārliecināsieties par nozari un informāciju par nozari un to, kā uzņēmums darbojas, jo ātrāk jūs jutīsieties kā jūs tiešām izmainot. Tad jūs varat nokļūt un baudīt savu jauno karjeru.

Daudzās nozarēs ir profesionālas organizācijas, kas piedāvā priekšmetu sertifikātus. Kā projekta vadītājs jums nebūs jāzina apdrošināšanas tiesību akti un to, kā pārdot apdrošināšanas produktus, bet jūs varētu gūt labumu no ievada sertifikāta nozares pamatos, jo tas aptvers visu iespējamo terminoloģiju par šiem projektiem.

Parasti visas jums pieejamās iespējas, ko izmantojāt, kad esat mācījies kļūt par projekta vadītāju, ir atvērtas, mācoties par jaunu nozari.

Tīkls

Iepazīstieties ar cilvēkiem, kas atrodas jūsu mērķa nozarē, vai ar to, ko esat tikko pievienojies. Jūsu jaunajam darba devējam var būt profesionālas vai neformālas sadarbības iespējas, vai arī apskatīt to, kas jums ir pieejams.

Tas ir vienkāršs veids, kā izveidot jaunus savienojumus jaunajā vai mērķa nozarē, un uzdot jautājumus, kurus jūs, iespējams, nevēlaties uzdot savam darba devējam.

Iegūstiet mentoru

Mentors ir kāds, par kuru jūs varat runāt neoficiāli. Viņiem parasti ir daudz pieredzes savā jomā un ir gatavi to dalīties ar jums. Padomdevēja iegūšana, pievienojoties jaunai nozarei, ir labs veids, kā ātri izmantot bagātīgu pieredzi, kas citādi nebūtu pieejama.

Ja kāds tālrunī vai ziņojumapmaiņas lietotnē ir beidzies, tas var dot jums pārliecību, ja vēlaties uzdot ātru jautājumu vai iegūt skaidrību par konkrētu sava projekta elementu.

Patiesībā mentori ir vērtīgi visās profesionālās projektu vadības jomās: neatkarīgi no jūsu karjeras, ir labi ieguldīt mentora attiecībās, ja iespējams.

Pievienojieties profesionālajām grupām

Iespējams, ka jūsu nozarē ir sava profesionāla grupa (iespējams, iestāde, kas pārvalda un regulē nozares kvalifikāciju). Pievienojieties. Pat ja viss, kas jums jādara, ir lasīt organizācijas žurnālu, tas palīdzēs jums atjaunināt nozares problēmas un uzlabot savas zināšanas.

Profesionālajām grupām ir arī sadarbības iespējas. Apskatiet savus tiešsaistes forumus, ja nevarat to izdarīt personīgi. Bieži tiek reģistrētas konferences vai semināri, un videoklipi ir pieejami dalībniekiem bez maksas.

Lasīt Voraciously

Lasiet visu, ko jūs varat par savu nozari. Konkrētāk, jomas, kas saistītas ar pirmajiem projektiem, ar kuriem jūs strādājat jaunajam darba devējam. Tas palīdzēs ātrāk veikt lielāku ieguldījumu.

3 lietas, kas jāievēro, mainot nozares

Projektu vadība ir projektu vadība, vai ne? Jā, bet, kad esat citā nozarē, ir dažas problēmas, kas jāapzinās. Tas var būt nopietns karjeras ierobežojums, lai ieietu jaunā komerciālā organizācijā un pieņemtu, ka jūs zināt visu, tikai tāpēc, ka jums ir 20 gadu pieredze bezpeļņas jomā.

Esiet informēti par to, kas var būt smalki atšķirīgs, un tas palīdzēs jums ātrāk pāriet uz jūsu jauno nozari un ar mazāku berzi. Šeit ir 3 lietas, kas jāievēro.

Rūpniecība Jargon

Tas ir galvenais šķērslis, lai netraucēti mainītu nozares. Pat akronīmi, ko esat lietojis jau daudzus gadus, jūsu uzņēmumā var nozīmēt kaut ko citu. Saglabājiet terminu glosāriju, ko esat dzirdējis, un pievienojiet paskaidrojumus. Sarakstos atzīmējiet žargonu un pēc tam pārbaudiet savu izpratni.

Cilvēki labprāt palīdzēs noskaidrot, kādi termini nozīmē, ja jūs tos uzdodat, tāpēc jautājiet. Tas var ietaupīt daudz apmulsuma. Vienkārši atcerieties atjaunināt savu personīgo glosāriju, tāpēc jūs to pašu jautājumu neprasiet vairākas reizes, jo esat aizmirsis. Pirmajā starta reizē var būt daudz jaunu valodu, tāpēc iestatiet dokumentu, lai to uztvertu - kaut ko jūs varat apskatīt, kad tas ir nepieciešams.

Tirgus

Dažādās nozarēs ir atšķirīgs konkurences spiediens.Gadījumos, kad viedtālruņu lietojumprogrammu veidošanā var būt ļoti svarīgs laiks līdz tirgum, kvalitātes iznākums (pat ja tas nozīmē nedaudz ilgāku laiku) varētu būt piemērotāks citur.

Uzdevumi, ar kuriem saskaras veselības aprūpe, nav tādi paši kā naftas un gāzes jomā, un profesionālo pakalpojumu nozare izskatīsies ļoti atšķirīga no jūsu iepriekšējās pieredzes, īstenojot valdības projektus.

Pētniecība ir jūsu draugs. Veidojiet savu stratēģisko perspektīvu nozarē, cik ātri vien iespējams. Visi sadarbības tīkli, jautājumi un profesionālā gatavība, ko jūs darīsiet, ļaus jums ātri pielāgoties jaunās nozares jaunajam spiedienam.

Dažādas prakses

Jūsu pazīstamie projektu vadības procesi, iespējams, netiks ceļoti tik labi, kā jūs cerējāt, tāpēc esiet gatavi tos izmainīt savai jaunajai videi. Piemēram, veselība un drošība var būt priekšplānā inženierzinātnēs un būvniecībā, bet pāriet uz zema riska biroja vidi apdrošināšanas sabiedrībai, un jūs, iespējams, neatradīsiet īpašu veselības un drošības plānu katram projektam.

IT drošība ir ļoti svarīga, bet, ja jūs nerunājat par ransomware draudiem, jūsu jaunās sabiedrības pieeja drošībai varētu būt atšķirīga.

Jūsu komanda var tikt izveidota citā projekta organizācijas struktūrā, kas, iespējams, nav pieradusi.

Tāpat var būt nepieciešams pāriet uz Agile projektu vadību vai otrādi.

Esiet atvērts dažādām projektu vadības metodēm, kuras jūs varētu atrast jaunajā nozarē. Jūs varat ātri pielāgoties viņiem, kad jūs zināt, ko no jums sagaida.

Visbeidzot, nevilcinieties (taktiski) ieteikt, kā mainīt esošās prakses. Iespējams, ka jūs esat pieņemti darbā ārpus savas nozares, daļēji, lai radītu jaunas atziņas un svaigu acu pāris dažiem projektu vadības procesiem, ar kuriem viņi pašlaik strādā. Jūs drīzumā izstrādāsiet, vai jūsu priekšnieks nav gatavs klausīties jūsu idejas.

Karjeras iespējas projektu vadībā ir viegli pārnest, jo jums ir daudz prasmju, kas palīdzēs jums būt veiksmīgam jaunajās lomās. Piemēram, komunikācijas prasmes ir vienādas neatkarīgi no nozares, kurā strādājat.

Tomēr, lai veiksmīgi pārslēgtos uz jaunu nozari, jums būs jāizmanto sava iniciatīva. Atcerieties, ka pat jūsu sapņu projekta vadības darbam ir savas augstākās un zemākās vērtības. Plānojiet savu karjeras maiņu, veidojiet savas prasmes pirmajos mēnešos jaunā nozarē, un, cerams, jums būs mazāk kritumu nekā augstums. Jūs palielināsiet savu pārliecību, zinot, ka pāreja uz rūpniecību ir labākā karjeras virzība jums.