Padomi par otrās intervijas veikšanu

Jūs to esat darījuši! Jūs nokārtojāt pirmo interviju ar lidojošām krāsām, un jūs vienkārši saņēmāt zvanu vai e-pastu, lai ieplānotu otru interviju. Ir svarīgi apzināties, ka uzņēmums jūs nopietni interesē, vai arī jūs nebūtu tevi aicinājuši. Jūs noteikti apstrīdat darbu, tāpēc šeit ir jāzina, lai jūs varētu veikt savu otro interviju.

Otrais intervija

Daudzi uzņēmumi intervē kandidātus nodarbinātībai divreiz vai pat biežāk. Kad uzņēmumiem ir vairāku interviju process, interviju pirmajā kārtā tiek pārbaudītas intervijas, kas tiek izmantotas, lai noteiktu, kuriem pretendentiem ir vajadzīgās pamatkvalifikācijas.

Kandidāti, kuri nokārtojas skrīninga interviju, tiek izvēlēti otrās kārtas intervijai. Otrās kārtas intervijas parasti ietver detalizētākus intervijas jautājumus par pieteikuma iesniedzēju, viņa kvalifikāciju un spēju izpildīt uzņēmumam.

Sagatavojieties intervijai

• Saņemiet darba kārtību: Dažreiz otrā intervija var būt dienas intervija. Jūs varat tikties ar vadību, darbiniekiem, vadītājiem un citiem uzņēmuma darbiniekiem. Jautājiet personai, kas ieplānojusi jūsu interviju, par maršrutu, lai jūs iepriekš zinātu, ko gaidīt.
• Pētniecība, pētniecība, pētniecība: Veikt laiku, lai veiktu kādu pētījumu un uzzinātu visu, ko jūs varat par uzņēmumu. Pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļu Par mums. Izmantojiet Google un Google ziņas (meklēt pēc uzņēmuma nosaukuma), lai iegūtu jaunāko informāciju un ziņas. Apmeklējiet ziņojumu dēļus, lai izpētītu, kas tiek apspriests. Ja jums ir savienojums, izmantojiet to, lai iegūtu informāciju par vadību un darbiniekiem, kā arī uzņēmumu kopumā.

• Pārskata intervijas jautājumi un atbildes: Jums var tikt uzdoti tādi paši jautājumi, kas tika uzdoti pirmajā intervijā. Pārskatiet jautājumus, kas tika uzdoti pirmajā intervijā, un papildiniet savas atbildes. Papildus jāpārbauda visi papildu jautājumi, kas jums tiks uzdoti otrās kārtas intervijā, un vēl viens intervijas jautājumu komplekts, kas ir gatavs uzdot darba devējam. Tāpat kā pirmo reizi, ir labi, lai intervētu ar kādu laiku, tāpēc jūs esat apmierināti ar savām atbildēm.
• Padomājiet par to, ko neesat teicis: Vai bija kaut kas, ko jūs domājāt, ka būtu bijis jānorāda jūsu pirmā intervijas laikā? Vai bija kāds jautājums, ar kuru jums bija grūtības? Otrā intervija dos Jums iespēju paplašināt jūsu atbildes no pirmās intervijas.

Pārskatiet piezīmes, kuras esat pieņēmis pirmās intervijas laikā, lai noskaidrotu, ko jūs, iespējams, esat palaidis garām, un to, ko jūs varat precizēt vai pievienot.

• Kleita profesionāli: Pat tad, ja darbavieta ir nejauša, jums joprojām ir jāiegulda labākajā intervijas tērpā, ja vien jums nav teikts citādi. Ja persona, kas plāno interviju, piemin mērci, biznesa gadījuma apģērbs parasti būtu vispiemērotākais.
• Esiet gatavs pusdienas vai vakariņas intervijai: Kad esat ieplānojis pilnu interviju dienu, dienas kārtībā var iekļaut pusdienas un / vai vakariņas. Ēdināšana ar potenciālo darbinieku ļauj uzņēmumam pārskatīt jūsu komunikācijas un starppersonu prasmes, kā arī galda manieres. Tas joprojām ir daļa no jūsu intervijas, tāpēc ir svarīgi uzmanīgi ieturēt maltīti. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir jūsu dzēriena noplūde (protams, bezalkoholiskais) vai slīpais ēdiens pa visu galdu. Pasūtiet pienācīgi un papildiniet savas ēdināšanas iemaņas un galda manieres.

• Uzdot jautājumus pirms došanās ceļā: Kad esat uzaicināts uz interviju otrreiz, izredzes ir labas, ka jūs apstrīdat pozīciju. Ir lietderīgi lūgt pārskatīt darba apraksta kopiju, kā arī uzdot jautājumu par organizācijas struktūru un to, kā jūs to iemūžināsiet.

Top 10 padomi par panākumiem otrajā intervijā

1. Saglabājiet savu enerģiju un entuziasmu visā vizītes laikā, kas var ilgt no 2 līdz 8 stundām. Var būt vairākas sanāksmes vai intervijas ar privātpersonām un mazām grupām. Katra persona novērtēs jūs patstāvīgi un piekļūs gan jūsu motivācijai strādāt, gan arī jūsu kvalifikācijai. Mēģiniet veikt svaigu, enerģisku iespaidu katrā sesijā, lai gan jūs varētu būt noguruši vai garlaicīgi, atbildot uz tiem pašiem jautājumiem.
2. Esiet gatavs atbildēt uz to pašu jautājumu variantiem lai jūs varētu atbildēt uz sākotnējo interviju, lai pierādītu savu piemērotību. Jūsu pirmais intervētājs, iespējams, nesniedza šo informāciju citiem kolēģiem, tāpēc esiet gatavs pateikt, kāpēc jūs interesē šī loma, un saistīt to, kā jums ir zināšanas, prasmes un personiskās īpašības, kas ļaus jums gūt panākumus.

1. Esiet konkrēti, apspriežot savas kvalifikācijas. Pārliecinieties, ka jums ir konkrēti piemēri par to, kā esat izmantojis savas priekšrocības, lai risinātu problēmas un panāktu panākumus iepriekšējos kursos, brīvprātīgā darbā, darbavietās / praksēs, projektos un universitātes pasākumos.
2. Esiet gatavs grupu intervijām. Dabiskā tendence, kad intervēti vairāki cilvēki, ir koncentrēt savu piegādi uz tuvāko vai ērtāko intervētāju. Pārliecinieties, ka jūs sazināties ar visiem saviem intervētājiem un vērsieties pie visiem intervijas grupas dalībniekiem. Katram cilvēkam būs tiesības izteikt savu viedokli jūsu galīgajā vērtējumā, un dažas no tām neizbēgami ietekmēs to, vai jūs izveidojāt saskarsmi ar viņiem.

1. Neaizmirstiet, ka jūs vienmēr tiek vērtēts pat tad, ja indivīdi nelūdz jums jautāt jautājumus. Bieži vien jums būs iespēja tikties ar nesen pieņemtiem darbā, iespējams, pusdienām. Šie ļaudis tiks lūgti viņu iespaidi vēlāk, tāpēc neaizturiet savu sargu.
2. Daži apmeklējumu apmeklējumi ietver grupu aktivitātespiemēram, gadījumu analīzes vai sociālas pieņemšanas, kur jūs varētu mijiedarboties ar citiem kandidātiem. Darba devēji izmantos šīs situācijas, lai novērtētu jūsu spēju strādāt grupās. Jums būs jāparāda savas vadības prasmes un izsmalcinātība ar cilvēkiem, lai gūtu panākumus šajās sesijās. Vienprātības panākšana, ieskaitot citus, un klausīšanās, tiks novērtēta papildus jebkuriem izsmalcinātiem apgalvojumiem un radošiem risinājumiem, ko jūs varētu piedāvāt.

1. Esiet gatavi uzdot jautājumus un parādīt interesi par katru personu, ar kuru jūs sastopaties. Kā piemēru var minēt to, ko viņi vislabāk izbauda par savu lomu, kopsavilkumu par savu karjeras ceļu ar organizāciju, lielāko izaicinājumu, ar ko viņu darba devējs saskaras šajā situācijā, un to, kas, viņuprāt, ir nepieciešams, lai gūtu panākumus darbā, kurā jūs intervējaties.
2. Sūtiet tālākos paziņojumus tik daudziem cilvēkiem, ar kuriem jūs esat tikušies, un dariet to tūlīt pēc tikšanās. Pārliecinieties, ka saņemat vizītkartes no ikviena vai lūdziet savu apmeklējumu koordinatoru, lai dalītos ar šo informāciju. Ja tiešām vēlaties darbu, mēģiniet rakstīt kaut ko citu savā e-pastā vai vēstulē, kas attiecas uz jūsu sarunu ar šo personu. Tādā veidā viņi sapratīs, ka jūs veicat papildu pūles, lai pierādītu, ka esat grūts darbinieks.
3. Pārliecinieties, ka visiem iesaistītajiem ir skaidrs, ka tiešām vēlaties darbu un jūs un uzņēmums būtu lieliski piemēroti. Viss, kas ir vienāds, visbiežāk motivētais kandidāts (bez šķietami izmisuma) bieži vien ir mala.
4. Saglabāt laiku pa laikam saziņu ar savu potenciālo darba devējulaikā pēc intervijas. Pārsūtīt jebkuru atjauninātu informāciju par sasniegumiem un balvām. Bieži vien var būt tikai pārbaude, lai atkārtoti apliecinātu jūsu lielo interesi un redzētu, vai ir kāds jūsu statusa atjauninājums.

Ko darīt pēc intervijas

• Izlemiet, vai darbs patiešām ir labs piemērots jums: Dažreiz ir grūti noteikt, vai konkrēts darbs ir piemērots. Ja kaut kas jums saka, ka neesat pārliecināts par šo darbu, klausieties to. Jums nav jāatsakās no darba, bet jūs varat lūgt papildu tikšanos ar darbiniekiem, jo ​​īpaši ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, lai pārliecinātos, ka darbs ir labs.
• Ko darīt, ja saņemat darba piedāvājumu: Dažos gadījumos jums var piedāvāt darbu uz vietas. Jums nav jāsaka jā vai nē nekavējoties. Patiesībā, tas ir vairāk jēgas ne pateikt jā uzreiz, ja vien jūs esat 110 procenti pārliecināts, ka vēlaties darbu. Viss var šķist ideāls, kamēr jūs esat tur, bet, tiklīdz jums būs iespēja mull pār piedāvājumu un uzņēmumu, tas var nebūt tik brīnišķīgs.

Jautājiet kādu laiku domāt par to un jautājiet, kad uzņēmumam ir nepieciešams lēmums.

• Sūtīt vēstules vēstuli: Cerams, ka jūs nosūtījāt pateicību cilvēkiem, kas jūs pirmo reizi intervēja. Atkal, ņemiet laiku, lai nosūtītu paldies vēstuli (e-pasts ir labi) visiem, ar kuriem tikaties, un atkārtojiet savu interesi par uzņēmumu un pozīciju.