Kā noraidīt darba pieteikuma iesniedzēju pēc otrās intervijas

Vai jums ir nepieciešama parauga noraidīšanas vēstule? Šīs izlases noraidīšanas vēstules ir paredzētas kandidātiem, kuri divreiz intervēja ar jūsu organizāciju. Ir sāpīgi nosūtīt darba noraidījumu vēstuli kandidātam, kuram jūs atradāt pietiekami kvalificētu, lai pieskarties otrajai intervijai. Bet tas notiek.

Darba noraidīšanas vēstules dara biznesa sajūtu

Izmantojiet šos parauga atteikuma vēstules profesionāli un pieklājīgi, uzmanīgi un rūpīgi, pastāstiet saviem otrās intervijas kandidātiem, ka viņi nesaņem darbu.

Jūsu reputācija ar darba kandidātiem, kas tiek uzcelta vienā kandidātā, ir ļoti svarīga jūsu pastāvīgajai spējai piesaistīt jūsu uzņēmumam labākos un prasmīgākos darbiniekus. Kandidāti pieņem lēmumus par jūsu uzņēmumu, balstoties uz viņu attieksmi pret jūsu interviju komandu.

Līdz ar to un it īpaši pēc tam, kad kandidāts ir ieguldījis laiku un enerģiju, lai pieteiktos uz darbu un veiktu divus apmeklējumus jūsu uzņēmumā, jums parādā viņam / viņai vēstuli par darbu. Jums ir oficiāli jāinformē jūsu kandidāts par savu lēmumu pieņemt darbā citu kandidātu. Šīs izlases noraidīšanas vēstules palīdzēs jums rakstīt savu.

Sāciet ar telefona zvanu

Kandidāts, kurš divos gadījumos intervēja jūsu uzņēmumā, ir pelnījis vairāk nekā noraidījuma vēstule. Viņa ir pelnījusi īpašu attieksmi. Gadījumā, ja kandidāts, kuru jūs noraidāt pēc otras intervijas, lūdzu, paņemiet tālruni. Jūs esat parādā kandidātam, kurš līdz šim ir gājis uz priekšu savā darbā, telefona zvanu.

Esiet gatavs kandidātam lūgt atgriezenisko saiti par savu kandidatūru, kad zvanāt. Kandidāts uzskata, ka viņš jūs zina un meklēs jūsu ievadi, kad zvanāt, lai oficiāli paziņotu viņam, ka esat izvēlējies citu kandidātu šim darbam.

Diemžēl šajā darbā pieņemšanas stadijā vienīgā atgriezeniskā saite, ko jūs varētu sniegt, ir tas, ka esat nolēmis nolīgt citu kandidātu. Es mēdzu pateikt kandidātiem, ka mēs nolīgām personu, kas ir kvalificētāka un labāk piemērota mūsu darbam. Vairāk ne.

Advokāts mūs brīdināja neizmantot šo pieeju, lai informētu darba kandidātu par savu likteni. Ja noraidītais kandidāts iesūdzēja darba devēju par diskrimināciju, šis vienkāršais paziņojums devis darba devējam iespēju, ka advokāti var pieprasīt katra izskatāmā kandidāta pieteikuma materiālu kopiju.

Daļa no iegūto izmēģinājumu varētu būt apsvērums par to, vai pārējie pieteikuma iesniedzēji bija kvalificētāki. Līdz ar to es neiesaka, ka darba devēji vairs nesniedz iemeslu noraidījumam.

Ja noraidītais kandidāts jautā jums par atgriezenisko saiti, apsveriet iespēju norādīt vairākas stiprās puses, ko jūsu darba grupa atzīmēja intervijas laikā.

Pēc zvana veikšanas sekojiet līdzi šo versiju versijai vai tamlīdzīgiem darba noraidīšanas burtiem.

Parauga darba noraidījuma vēstule

Šis ir darba noraidījuma vēstules piemērs. Lejupielādējiet noraidījuma vēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Parauga darbu noraidīšanas vēstule (teksta versija)

Šī parauga noraidījuma vēstule ir īsa un precīza, un pieņem, ka tas, ko jūs vēlējāties nodot savam kandidātam, notika jūsu telefona zvana laikā.

1. marts 20XX

Arwen Matthews kundze

1345 Vidējā iela

Sullivans sala, SC 29482

Cienījamie Arwen, Es gribēju sekot pēc mūsu telefona zvana ar oficiālu paziņojumu, ka Marshall's ir izvēlējies vēl vienu kandidātu pārdošanas vadītāja amatam.

Kā jau teicu mūsu uzaicinājuma laikā, jūsu pieredze un pilnvaras padarīja atlases komitejas uzdevumu sarežģītu. Es vēlētos vēlreiz uzsvērt to, ka komanda vēlētos, lai jūs pieteiktos uz papildu atverēm, kas nākotnē atbilstu jūsu pilnvarām.

Mums patika iepazīt jūs un gribēt novēlēt jums lielus panākumus gan jūsu darba meklēšanā, gan nākamajā profesionālajā pozīcijā.

Atkal, paldies, ka veltījāt laiku intervijai.

Labākais, Kathleen Janssen

Cilvēkresursu vadītājs

Marks Masona un Intervijas grupas vārdā

Otrā parauga atteikuma vēstule

Tā ir otrā parauga atteikuma vēstule kandidātam, kas ar uzņēmuma starpniecību tika izskatīts otrajā intervijas posmā un nav izvēlēts amatam.

Datums

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Godātais Almira, Liels paldies, ka veltījāt laiku, lai apmeklētu mūsu uzņēmumu divos gadījumos, lai piedalītos mūsu atvērtajā klientu apkalpošanas vietā. Intervijas komanda bija pārsteigta par jūsu pilnvarām un pieredzi.

Šīs vēstules mērķis ir pateikties jums un informēt par ierakstu, ka esam izvēlējušies citu kandidātu šim darbam. Kā mēs pagājušajā nedēļā pārrunājām telefona zvanu, lēmums bija sarežģīts, ņemot vērā daudzās stiprās puses, kuras mēs uzskatām, ka jūs nonāktu pie šīs pozīcijas.

Lai gan šim darbam tika izvēlēts cits kandidāts, mēs vēlētos iedrošināt jūs apsvērt iespēju pieteikties darbam, kas nākotnē atbilstu jūsu pilnvarām un pieredzei. Smith-Kline bieži meklē jaunus darbiniekus, lai aizpildītu atvērtas darba vietas. Jūsu pastāvīgā interese par mūsu uzņēmumu tiek novērtēta.

Jums ir daudz prasmju un spēju, ko jūsu nākamais darba devējs novērtēs, ja nolemjat turpināt darbu. Novēlam jums labu darbu un nākamo profesionālās karjeras posmu.

Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu uzņēmumu. Atkal, labākie vēlmes jūsu nākamajos centienos.

Ar cieņu

Margaret Sampson

Cilvēkresursu direktors Intervijas grupas vārdā

Trešā parauga noraidīšanas vēstule

Šeit ir parauga atteikuma vēstule kandidātam, kuru jūsu uzņēmums izskatīja otrajā intervijas posmā.

Datums

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Mazpilsēta, Virdžīnija 24577

Mīļais Džon:

Johnson Company intervijas komanda vēlas pateikties jums par laiku, lai piedalītos mūsu darbā pieņemšanas procesā, izmantojot otro interviju. Šajā vēstulē jums jāinformē, ka esam izvēlējušies citu kandidātu.

Jūs bijāt ārkārtas kandidāts mūsu darbam, un mēs ceram, ka jūs pieteiksieties uz Johnson Company atklātām vietām, par kurām jūs saņemsiet tiesības nākotnē. Kamēr jūs netika atlasīts pašreizējai atvēršanai, intervijas komanda šo lēmumu neuzskatīja viegli. Jūsu turpmākās lietojumprogrammas tiks rūpīgi pārskatītas.

Atkal, paldies, ka veltījāt laiku, lai nonāktu pie Johnson Company, lai tiktos ar mūsu interviju komandu. Mums patika tikšanās ar jums, un mūsu diskusijas norādīja, ka jums ir daudz ko piedāvāt nākamajam darba devējam.

Novēlam jums gan personīgo, gan profesionālo veiksmi jūsu darba meklēšanā un nākotnē. Mēs novērtējam jūsu interesi par mūsu organizāciju.

Sveicieni, Reālās personas vārds un paraksts

Piemērs: Personāla atlases grupas HR direktors

Secinājums

Darba noraidījuma vēstule ir jūsu pēdējā iespēja veidot attiecības ar saviem darba kandidātiem. Īpaši pēc kandidāta iepazīšanas, izmantojot otro interviju, jūs vēlēsieties, lai kandidāts domātu par labu jūsu uzņēmumam. Jūs domājat par labu tiem, pat ja tie netika atlasīti jūsu darbam.

Viņi, iespējams, tikās ar pieciem desmit darbiniekiem, vadītājiem un komandas atlases procesā, iespējams, ir tikušies ar vēl vairāk darbinieku. Kandidāts pastāvīgi uztver jūsu uzņēmumu ar viņiem - palīdz padarīt to par labu iespaidu.

Šis mērķis būs izpildīts, ja esat sazinājies ar kandidātu katrā lēmumu pieņemšanas brīdī. Kandidāti novērtē sajūtu, it kā jūs par viņiem rūpētos un ka viņu centieni pieteikties uz jūsu atklāto pozīciju tika novērtēti. Pat tad, ja kandidāts nespēj iegūt darbu, atklāta komunikācija ir uzvara.

Šis kandidāts ietekmē jūsu kā darba devēja reputāciju un to cilvēku viedokļus, kurus skar šī kandidāta attieksme. Nekad neticiet, ka tas nav svarīgi jūsu reputācijai kā potenciālajam darba devējam.

Nosūtiet oficiālu noraidījuma vēstuli kandidātam pēc tam, kad pēc otrās intervijas viņš nav izvēlēts.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.