Darba pieteikuma iesniegšana pēc termiņa beigām

Kaut arī jūsu izredzes saņemt interviju pēc novēlotas pieteikuma iesniegšanas ir ierobežotas, tajā nav arī nekādu kaitējumu. Iespējams, ka uzņēmums var izskatīt jūsu pieteikumu, ja tas nav saņēmis pietiekami daudz atsākt no kvalificētiem pretendentiem līdz termiņa beigām. Kad beidzas termiņš, viņi joprojām meklē lieliskus cilvēkus. Jūs varētu būt viens no viņiem.

Kāpēc darba devēji nosaka slēgšanas datumus

Kā grūts un ātrs noteikums, tas vienmēr ir daudz labāk, ja darba pieteikumu iesniedzat līdz beigu datumam. Tas ir tikai veselais saprāts. Organizācijas nosaka beigu datumus, lai izslēgtu to pieteikumu skaitu, kas viņiem jāapsver, lai atrastu brīvas vietas. Viņi dod darba piedāvājumam pietiekami daudz laika, lai piesaistītu pietiekamu kandidātu skaitu, bet ne tik daudz laika, ka pieteikumu apjoms pārsniedz cilvēku, kas pārbauda šos pieteikumus. Ja ir svarīgi, lai amats tiktu aizpildīts ātri, organizācija var noteikt īsāku termiņu nekā parasti.

Termiņi ir svarīgi

Jūs vēlaties uzlabot savas iespējas iegūt darbu, parādot, ka uzņēmums var izpildīt paziņoto termiņu. Termiņš samazina iespēju, ka organizācija pieņem darbā kādu, kam ir grūtības ar termiņiem. Ja kāds nespēj savlaicīgi pieteikties, organizācija var būt droša par to, ka šī persona vairs nesaņem termiņus. Parauga lielums latentuma mērīšanai ir niecīgs, bet organizācijai ir jāvērtē. Tagad ir īstais laiks, lai parādītu uzņēmumam, ka jūs varat izpildīt termiņus bez problēmām.

Kā tiešsaistes lietojumprogrammas nodrošina savlaicīgumu

Tiešsaistes lietojumprogrammu sistēmas atvieglo pieteikuma iesniedzējiem, lai viņi savlaicīgi ieslēgtu pieteikšanās materiālus. Daudzas sistēmas ļauj katram pretendentam pārbaudīt iesniegto pieteikumu gaitu, izmantojot darbā pieņemšanas procesu. Ja vadītāju un cilvēkresursu departamenta darbinieku pieņemšana saglabā šo informāciju, viņi saņem mazāk zvanu un e-pasta ziņojumu no pieteikuma iesniedzējiem, kuri jautā par konkrēta pieteikuma iesniedzēja statusu darbā pieņemšanas procesā.

Bet dažreiz jūs nevarat palīdzēt, bet palaist garām termiņu

Tomēr dažreiz jūs nevarat izpildīt termiņu tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no jūsu kontroles. Pieņemsim, ka jūs šodien ieradāties darba sarakstā, un jūs esat satriekts, lai redzētu, ka termiņš bija vakar. Vai pirms dažām dienām. Bet tas ir ideāls darbs jums, un jūs zināt, ka tu būtu ideāls piemērs!

Vai varbūt jūs nokavējāt termiņu, jo dzīve bija ceļā. Varbūt jūs jau iepriekš uzzinājāt par termiņu, bet nenovēršami apstākļi neļāva izpildīt termiņu. Stuff notiek.

Abos gadījumos nevajag izmisums. Iesniedziet savu pieteikumu uzreiz! Bet vairs nevilcinieties. Nekavējoties uzklājiet to un nekavējoties aizpildiet šo pieteikumu. Durvis aizveras.

Jebkurā gadījumā jūsu pieteikums var tikt pamanīts. Īpaši šaurā darba tirgū uzņēmumi vienmēr meklē talantīgus, strādīgus, kvalificētus darbiniekus. Iespējams, ka tā ir tieši tā persona, kuru viņi meklē.

Durvju atvēršana nākotnes iespējām

Ir vēl viens iemesls, kāpēc var būt pareizi iesniegt pieteikumu pēc noteikta termiņa. Varbūt jūs neesat ideāli piemērots jūsu pieprasītajai pozīcijai, bet varbūt uzņēmumam ir vajadzīgs kāds, kas ir tāda pati kā jums citā amatā - vēl viena, ko tā ir vai nav reklamējusi. Varbūt departamentā tika atklāts jauns pieprasījums pēc darba, un uzņēmums nolemj, ka jums tas ir patiešām piemērots pat pirms tā publicēšanas.

Ir vēl viena iespēja. Varbūt uzņēmumam šobrīd nav nepieciešama kāda tāda, kā jūs, bet, iespējams, iznomāšanas vadītājs lūkosies uz savu atsākšanu un nolemj paturēt prātā nākotnes iespējas. Iespējams, jūs nesaņemat pieprasīto darbu, bet uzņēmums var ar jums sazināties pa citu ceļu.