Pēc darba noraidīšanas nosūtīt e-pastu pēc nosūtīšanas

Atgriežoties darbā, ko jūs patiešām vēlējāties, var būt sāpīgi, it īpaši, ja esat to izdarījis vairāku interviju kārtās un justies kā vadošais kandidāts amatam. Tomēr, ja jūs vēlaties gūt labu iespaidu uz darba devēju, kurš jūs noraidīja, apsveriet iespēju nosūtīt papildu e-pastu, kas izsaka pateicību par izdevību un nedaudz paziņo par savu vilšanos par noraidījumu.

Ticiet vai nē, daudzi darba pretendenti, kurus uzņēmums ir noraidījis, turpina darbu ar uzņēmumu, kas sākotnēji tos nodevis. Citos gadījumos tādu vadītāju pieņemšana darbā, kuri ir iespaidojuši otrās vai trešās vietas kandidātus, bieži vien savā vārdā sazināsies ar citiem darba devējiem vai klientiem, kurus viņi zina, lai meklētu spēcīgus kandidātus pašreizējām darba vietām. Paldies par pateicību par pozīciju, pat tad, ja neesat pieņēmis darbā, arī apliecina savu profesionalitāti.

Tālāk ir sniegts papildu vēstules piemērs, kas jānosūta, kad esat atteicies no amata. Vēstule pateicas darbā ar vadītāju par viņa laiku, atkārto interesi par darba devēju un lūdz apsvērt citu atklātību.

Parauga e-pasta turpinājuma vēstule pēc darba noraidīšanas

Tēma: Jūsu vārds - pārdošanas vadītāja pozīcija

Godātais kungs! Uzvārds, Bija prieks tikties ar jums par pārdošanas vadītāja pozīciju ABC Enterprises. Es patiešām novērtēju laiku, ko pavadījāt, runājot ar mani par stāvokli, jūsu uzņēmuma klimatu un vēsturi, un brīnišķīgajām iespējām, kas pieejamas jūsu organizācijā.

Kamēr es esmu vīlies, ka mana pieredze nebija gluži tā, ko jūs meklējat šajā amatā, es joprojām esmu ļoti ieinteresēts jūsu uzņēmumā. Es būtu pateicīga par jūsu turpmāko apsvērumu, ja būs pieejama cita nostāja, kas, jūsuprāt, būtu labāk piemērota manām prasmēm.

Paldies par jūsu laiku un iedrošinājumu.

Ar laba vēlējumiem, Vārds Uzvārds

Kas nav teikt, kad jūs nesaņēmāt darbu

Turpmākā vēstule nav tā vieta, kur paust savas sūdzības ar uzņēmumu vai apvainot pārstāvjus, kas jūs intervēja, neredzot, cik daudz no jums būtu bijis.

Atcerieties saglabāt savu toni pozitīvi un profesionāli. Ja jūtat, ka nevarat nomākt savas negatīvās emocijas, labāk nav nosūtīt papildu e-pasta ziņojumu.

Šajā dienā un vecumā darba pieteikšanās process nekad nav bijis tik neformāls. Patiešām, ievērojams skaits darba devēju neuztraucas, lai paziņotu pieteikuma iesniedzējiem, ka viņi ir noraidīti darbam, tāpēc noteikti nav nepieciešams nosūtīt papildu e-pastu, ja vien jūs patiešām nevēlaties, lai būtu labs iespaids un tiktu ņemts vērā darbs ar konkrēto darba devēju nākotnē.

Turpmākie burti nav vieta, kur noskaidrot, kāpēc jūs esat noraidījis darbu, vai lūgt atgriezenisko saiti par to, ko jūs varētu būt labāk intervijā. Diemžēl jums var būt maz ideju, kāpēc kāds darba devējs jūs noraidīja. Viņi, iespējams, jau bija domājuši, kad viņi intervēja jūs un vienkārši gāja cauri priekšlikumiem, kad viņi intervēja citus kandidātus. Vai arī viņi, iespējams, ir nolīguši iekšēji vai atveduši kādu uz klāja, uz kuru atsaucās esošais darbinieks.

Jums vienkārši nav bijusi pieredze, ko viņi meklēja. Labākais veids, kā noteikt, kāpēc jūs neesat veicis samazinājumu, ir atskatīties uz darba aprakstu, ko uzņēmums ievietojis, un godīgi analizēt, cik labi jūsu pieredze sakrīt ar viņu pieprasīto kvalifikāciju.

Mēģiniet atcerēties pats interviju. Vai jūs darījāt labu darbu? Vai jūs atbildējāt uz viņu jautājumiem taisnīgi un zinoši? Vai Jūs uzturējāt acu kontaktu un mijiedarbojāt ar katru intervijas komandas dalībnieku? Vai intervētāji šķiet draudzīgi vai auksti? Šo jautājumu uzdošana nenozīmē, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu, bet tas var palīdzēt izskaidrot jomas, kuras varētu uzlabot turpmākajās intervijās.

Iesaiņošana

Ja vēlaties iegūt citus piemērotus papildu vēstuļu piemērus, lūdzu, pārskatiet šos padomus, kā sekot līdzi darba devējam un veidot savu vēstuli pēc iespējas labāk. Lai uzlabotu jūsu iespējas iegūt darbu nākamreiz, šie izlases burti un parauga darba vēstules var noderēt, lai palīdzētu jums izveidot savu profesionālo tīklu un pieteikties jaunām darba iespējām.