Kā dot darbiniekiem dāvanas, ko viņi patiešām vēlas

Personāla apmierinātība un motivācija ir būtiska, lai jūsu bizness būtu vislabākais. Ja jūsu darbinieki jūtas neapmierināti vai neapmierināti, viņu motivācija un pēc tam viņu produktivitāte samazināsies. Parādiet saviem darbiniekiem, ka viņi tiek novērtēti, lai veicinātu un saglabātu morāli. Viens veids, kā parādīt, cik daudz jūs novērtējat un novērtējat savus darbiniekus, ir nodrošināt svētku dāvanu darbiniekiem - brīvdienu dāvanu, ko viņi patiešām vēlas.

Tiešsaistes drukas kompānijas „Instantprint” jaunais darbinieku apsekojums parāda, cik svarīga ir atvaļinājuma dāvana darbiniekiem. 94 procenti respondentu teica, ka brīvdienu dāvana no viņu darba devēja padarītu viņus justos novērtēti, novērtēti un laimīgāki darbā.

Lai maksimāli izmantotu brīvdienu dāvanas, ko piedāvājat saviem darbiniekiem, jums jānodrošina, ka jūs viņiem dodat kaut ko, ko viņi vēlas. Nevēlamas dāvanas nepalīdz palielināt darbinieku morāli vai iedvesmu. Instantprint pētījumi ir atklājuši arī populārākās dāvanas, ko saņem no darba devējiem, par ko balsoja darbinieki, lai palīdzētu jums izvēlēties dāvanas darbiniekiem, ko viņi patiešām vēlas.

Dāvanu kartes kā dāvanas darbiniekiem

Dāvanu kartes nāca, jo populārākās dāvanas, ko darbinieki varēja saņemt no saviem uzņēmumiem, bija gandrīz viena trešdaļa balsu (29 procenti). Papildus dāvanu karšu kā dāvanu karšu darbinieku novērtējumam dāvanu kartes sniedz papildu priekšrocības.

Pirmkārt, darba devējam ir viegli tos nodrošināt. Citas iespējas šajā sarakstā, piemēram, agrīna darba pārtraukšana, ietver personāla laiku plānošanai. Dāvanu kartes tomēr ir viegli pieejamas gan tiešsaistē, gan plašā veikalu klāstā.

Otrkārt, dāvanu kartes darbiniekiem dod iespēju izvēlēties dāvanu, ko viņi patiešām izmantos. Ar dāvanu kartēm, kas pieejamas tagad, kas ir derīgas lielākajā daļā lielāko veikalu, darbinieki var dot viņiem lielāko daļu dāvanu.

Early Finishes Atvaļinājuma sezonas laikā kā dāvana darbiniekiem

Ļoti tuvu otrās dāvanu karšu saņemšana no populārākajām brīvdienu dāvanām, kas saņemamas no darba devējiem, ir agrīnās apdares iespēja. Ar 28,8% balsu ir maz atšķirības starp abām dāvanu iespējām.

Brīvdienu sezona ir tērēt laiku kopā ar saviem mīļajiem, tāpēc nav pārsteigums, ka agrīnā darba diena ir tik augsta. Atkāpšanās no darba agri var dot visu atšķirību, ja runa ir par Ziemassvētku iepirkšanās pabeigšanu vai to padarīšanu ģimenes sapulcē.

Divi veidi, kā jūs varat organizēt personāla agrīnos apdares darbus, ir šādi:

• Ļaujiet personālam izvēlēties, kurā dienā viņi vēlas atstāt darbu agrāk. Izveidojiet izklājlapu, kas ir līdzīga ikgadējā atvaļinājuma uzraudzībai, un lūdziet darbiniekiem pieprasīt, lai viņu darba diena tiktu pārtraukta agrāk, lai jūs vienmēr varētu nodrošināt atbilstošu segumu.
• Izvēlieties dienu, kurā visai sabiedrībai jāatkāpjas agri, piemēram, Ziemassvētku vakarā, kad daudzi uzņēmumi aizveras pusdienlaikā. Vienkārši pārliecinieties, ka jūs sniedzat godīgu brīdinājumu klientiem un klientiem, ka tas tā būs.

Nodrošiniet Atvērto bāru Holiday Party kā dāvanu darbiniekiem

Biroja brīvdienu ballītes un sapulces ir lieliski pasākumi, kas jāorganizē jūsu darbiniekiem. Viņi apvieno jūsu darbiniekus ārpus darba vietas un palīdz veidot un uzlabot viņu darba attiecības.

Viens no pieciem darbiniekiem saka, ka brīvdienu puse būtu labāka, ja viņu uzņēmums piedāvātu atvērtu bāru. Atklāta bāra nodrošināšana ir veids, kā rosināt darbiniekus apmeklēt svētku svinības un palīdzēt saviem darbiniekiem.

Svītru joslas aptveršana visam uzņēmumam ir dārga, bet jums nav jādodas tik tālu pie jūsu brīvdienu puses, ja izmaksas nav iekļautas jūsu budžetā. Apsveriet iespēju piedāvāt ikviena pirmā dzēriena segšanu. Vai arī izsniedziet noteiktu skaitu dzērienu žetonu vai kuponu, ko darbinieki var izmantot visu nakti. Tas apturēs ikvienu no kaudzēm līdz baram un nodrošinās, ka visiem darbiniekiem ir vienlīdzīga piekļuve pieskārienam.

Fiziskās dāvanas darbiniekiem

Viens no desmit darbiniekiem vēlas pielikt klasisko iespēju brīvdienu sezonai, lūdzot darba devēju saņemt viņiem fizisku dāvanu. Fiziskās dāvanas ļauj jums veidot komandu, kad darbinieki kopā noņem savu dāvanu.

Lai to panāktu, jums, iespējams, būs jāsniedz visiem saviem darbiniekiem vienāda dāvana. Šo vienreiz derīgo dāvanu piešķiršanu ir grūti iegūt. Jūs vēlaties runāt ar savu personālu, ņemt vērā viņu intereses un ieradumus un izmantot savas idejas kā iedvesmu.

Bieži vien klasika ir vislabākā, ja dodat darbiniekiem fizisku svētku dāvanu. Piemēram, jūsu darbinieki, iespējams, izmantos ceļojumu čempionātu, un kauss ilgst ilgi. Dāvanas, piemēram, ceļojumu krūzes un firmas apģērbs ar logotipiem, papildina jūsu darbinieku brīvdienu dāvanu, jo tās ir noderīgas, lai palielinātu jūsu zīmola atpazīstamību.

Labdarības ziedojumi kā dāvanas darbiniekiem

Kad jūsu darbinieki ir jautri, atzīmējot šo brīvdienu sezonu ar dāvanām un sapulcēm, ir svarīgi atcerēties tos, kuriem ir mazāk paveicies nekā paši. 7 procenti darbinieku vēlas, lai viņu darba devēji palīdzētu viņiem īstenot šo misiju, ziedojot viņu vārdā labdarībai.

Brīvdienu sezona ir grūts gadalaiks, lai darbinieki ziedot, ar visu dāvanu, svinīgu izbraucienu un ģimenes barošanas spiedienu. Ziedojot cienīgus cēloņus jūsu personāla vārdā, viņi var palīdzēt izbaudīt šo brīvdienu sezonu ar labo faktoru.

Ja jūs ziedojat šo brīvdienu sezonu kā dāvanu darbiniekiem, rūpīgi izpētiet savu izvēlēto labdarību. Izvēlieties vienu, kas atbilst jūsu uzņēmuma vērtībām. Vietējie cēloņi ir arī stabili risinājumi, jo tie palielina jūsu kā uzņēmuma, kas atdod savu kopienu, stāvokli.

Jums nav jāierobežo tikai viena no šīm brīvdienu dāvanu iespējām darbiniekiem. Jūs varat piedāvāt vairākus, lai maksimāli izmantotu savu darbinieku brīvdienu sezonu. Jūs uzlabosiet viņu motivāciju jaunajā gadā.