Veselības apdrošināšanas nozīme ieguvumu paketē

Veselības apdrošināšana ir visaptverošu pabalstu paketes pamats darbiniekiem. Tas ir vēlamais labums, ko dod lielākā daļa cilvēku, kas strādā. Veselības apdrošināšana iezīmē darba devēju kā izvēles darba devēju, ja vēlamie kandidāti izvēlas darba iespējas.

Veselības apdrošināšana ir apdrošināšanas polise, kas maksās noteiktas naudas summas, lai segtu medicīniskos izdevumus vai ārstēšanu. Darba devēju nodrošinātās veselības apdrošināšanas polises, kas pazīstamas arī kā grupas veselības apdrošināšanas polises, piedāvā darbiniekiem daudz dažādas apdrošināšanas seguma iespējas. Darba devēju paredzētās politikas atšķiras atkarībā no to piemērošanas jomas

Saskaņā ar Healthinsurance.org teikto, no amerikāņiem, kuriem ir veselības aizsardzība, gandrīz 60% saņem savu segumu, izmantojot darba devēja sponsorētu plānu. Šajos grupas veselības plānos darba devējs maksā prēmiju vai lielāko daļu no piemaksas, kas aptver plašu veselības aprūpes izdevumu klāstu, kas atšķiras atkarībā no politikas.

Parasti grupas veselības apdrošināšanas plāni sedz izmaksas par medicīnas iestāžu apmeklējumiem slimībām un pārbaudēm, hospitalizāciju, neatliekamās palīdzības dienestu pakalpojumiem, ātrās medicīniskās palīdzības transportu, operācijām, fizioterapiju un pat recepšu medikamentiem, lai sniegtu vairākus piemērus par iespējamiem veselības aprūpes pakalpojumiem. Taču katrs plāns ir atšķirīgs, un darbiniekam ir jāiepazīstas ar viņa vai viņas darba devēja plāna detaļām, pirms tas ir nepieciešams.

Veselības aprūpes izmaksas

Pēdējos gados veselības aprūpes izmaksu pieauguma dēļ darbinieki maksā palielinātu procentuālo daļu no viņu veselības apdrošināšanas prēmiju izmaksām, parasti ar atalgojuma samazinājumu. Daži plāni attiecas uz darbinieku, kuram ir jāmaksā izmaksas par ģimenes locekļu apdrošināšanu. Turklāt gandrīz katram plānam ir līdzfinansējuma (ko-pay) atbildība, kurā darbinieks maksā nominālo maksu, lai segtu daļu no sniegtajiem veselības aprūpes pakalpojumiem, parasti sākot no 10-40,00 ASV dolāriem.

Papildus darba ņēmēju veselības aprūpes izmaksu samazināšanai, darba devēja atbalstītā plāna otrā priekšrocība ir tā, ka tie nodrošina garantētu segumu; apdrošināšanas sabiedrībai ir jāaptver visi pretendenti, kuru nodarbinātība tos kvalificē segšanai.

Parasti darba devēju atbalstītie plāni var ietvert virkni plānu. No veselības aprūpes organizācijām un vēlamajām pakalpojumu sniedzējām organizācijām (PPO) līdz plāniem, kas nodrošina papildu segumu, piemēram, zobu apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana, īstermiņa invaliditātes apdrošināšana un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana, darba devēju atbalstītie veselības plāni var būt visaptveroši, apmierinātu darbinieku apdrošināšanas vajadzības.

Izmaiņas veselības apdrošināšanas jomā

2010. gadā prezidents Baraks Obama parakstīja likumu Pacientu aizsardzības un pieņemamas aprūpes likums. Paredzams, ka šī likuma rezultātā radīsies būtiskas izmaiņas veselības apdrošināšanas plānos, praksē un izmaksās.

Dažādi veselības apdrošināšanas pamatnoteikumu noteikumi tika ieviesti, sākot ar 2010. gadu līdz desmitgades vidum. Jau ir notikušas dažas izmaiņas, kas saistītas ar bērniem līdz 26 gadu vecumam un cilvēkiem ar iepriekšējiem apstākļiem un vairāk. Tiek prognozēts vairāk.

Lielākā daļa darba devēju paredz veselības apdrošināšanas izmaksu pieaugumu un ietekmi uz darbinieku veselības aizsardzību. Šīs sekas labākajā gadījumā maina un paplašina esošo pārklājumu un ieguvumus, un sliktākajā gadījumā darba devēji vairs nevar atļauties piedāvāt darba devēja sniegtu veselības apdrošināšanas iespēju.

Patlaban neviens nezina par šo tālredzīgo izmaiņu ietekmi uz veselības apdrošināšanu un veselības aprūpi ASV.

Veselības apdrošināšana ir labs darbinieku pabalsts. Vēlams, lai darbinieki neapsvertu tādu darbu pieņemšanu, kas nesniedz veselības apdrošināšanas segumu kā darbinieku pabalstu.

Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.