Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums

1996. gada Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums (HIPAA) ir federāls likums, kas paredz, ka darba devējiem jāaizsargā darbinieku medicīniskie dati kā konfidenciāli. HIPAA ietver noteikumus, kas attiecas uz to, kā darba devējiem jāaizsargā darbinieku medicīniskās privātuma tiesības un viņu veselības informācijas konfidencialitāte.

Kopumā, saskaņā ar ASV Darba departamenta sniegto informāciju: HIPAA "nodrošina tiesības un aizsardzību dalībnieku un saņēmēju grupām veselības plānos. HIPAA ietver aizsardzību attiecībā uz pārklājumu saskaņā ar grupas veselības plāniem, kas ierobežo izņēmumus iepriekšējiem nosacījumiem, aizliedz darbinieku un apgādājamo diskrimināciju, pamatojoties uz viņu Veselības stāvoklis un īpaša iespēja atsevišķos apstākļos reģistrēties jaunam plānam HIPAA var arī piešķirt jums tiesības iegādāties individuālu segumu, ja jums nav pieejams veselības aprūpes plāns grupai, un esat izsmēlis COBRA vai citu turpinājumu."

Kopumā HIPAA konfidencialitātes noteikums nodrošina federālo aizsardzību personīgajai veselības informācijai, ko glabā aptvertie uzņēmumi. HIPAA sniedz pacientu tiesības attiecībā uz viņu personīgo veselības informāciju. Taču HIPAA privātuma noteikums arī ļauj izpaust personisko veselības informāciju, kas nepieciešama pacientu aprūpei un citiem svarīgiem mērķiem.

Turklāt HIPAA prasa, lai darba devēja atbalstītie veselības aizsardzības plāni būtu pārnēsājami un nediskriminējoši, bet HIPAA neprasa darba devējam piedāvāt darbinieku veselības aprūpes plānu. HIPAA ietver darbinieku medicīniskās informācijas elektronisku izpaušanu. HIPAA arī prasa, lai darba devēji noteiktos apstākļos segtu darbinieku un viņu apgādājamo veselības stāvokli.

HIPAA ir likums, kas ir grūti interpretējams un saprotams. Darba devējiem ir jāzina medicīniskās privātuma prasības. Darba devējiem ir arī jāizpēta un jāpārliecinās, ka viņu darbinieku veselības plāns atbilst HIPAA noteikumiem.

Papildu darba devēja pienākumi saskaņā ar HIPAA

• Darba devējiem ir jāievieš drošības noteikumu ievērošanas politika un procedūras.
• Lai nodrošinātu viņu konfidencialitāti un ierobežotu piekļuvi, medicīniskie dati ir jāglabā atsevišķi un neatkarīgi no citiem uzņēmējdarbības un personāla ierakstiem.
• Darba devējiem (vai to sniedzējiem) ir jāatjaunina plānošanas dokumenti un uzņēmējdarbības asociētie līgumi, lai ievērotu drošības noteikumus. Visām programmām, kas nodarbojas ar darbinieku veselības informāciju, piemēram, elastīgiem izdevumu plāniem, labsajūtas programmām vai darba devēja pašapdrošinātajām iespējām, ir jāatbilst HIPAA prasībām.

• Ievērot valsts privātuma likumus, kas var būt pat stingrāki.
• Darbinieki ir jāinformē katru reizi, kad ir notikusi būtiska izmaiņa viņu plānā, kas var ietekmēt medicīnisko privātumu. Turklāt, ja darba devēja valsts veic būtiskas izmaiņas, var būt nepieciešami jauni privātuma grozījumi.
• Darba devējiem ir jāpaziņo darbiniekiem par viņu privātuma tiesībām ar paziņojumu, pēc tam jāatjaunina paziņojums, jāizplata paziņojums vai jānorāda tai ik pēc trim gadiem, sākot ar 2006. gada 14. aprīli, par lieliem plāniem un 2007. gada 14. aprīli - par maziem plāniem.

• Darba devējiem ir jāapmāca ikviens darbinieks, kas saskaras ar medicīniskiem ierakstiem, atbilstoši HIPAA prasībām.
• Darba devējiem ir jāizpēta jebkura sūdzība par privātumu, ko viņi saņem. Līdz ar to darba devēji var vēlēties, lai viņiem būtu rakstiska politika, lai atbildētu uz visām privātuma sūdzībām, kuras viņi saņem, un izmeklēšanu. Darba devējiem ir jāiesniedz sava izmeklēšanas rezultāti rakstiski.
• Darba devējiem ir nepieciešams disciplinēt jebkuru darbinieku, kurš neievēro vai neievēro HIPAA privātuma prasības.

HIPAA komponenti un izmaiņas sākotnējā HIPAA likumdošanā ir stājušās spēkā vairākas reizes kopš 1996. gada, tostarp 2003., 2005., 2006. un 2007. gadā. Tādējādi mēs esam snieguši pārskatu par darba devēja atbildību. Mēs stingri iesakām konsultēties ar advokātu, jo mainās HIPAA ainava, ieskaitot izmaiņas, ko 2009. gada 17. februārī parakstīja prezidents Baraks Obama, ASV 2009. gada atveseļošanas un reinvestīciju likumā (ARRA). Šis akts ievērojami paplašināja HIPAA privātuma un drošības noteikumus.

Konsultējieties ar advokātu, lai pārliecinātos, ka jūsu darba vietas medicīnas konfidencialitātes prakse, visas ar veselību saistītās darbības, kuras jūs sponsorējat, veselības aprūpes plāni, darbinieku paziņošanas prasības, darbinieku apmācība un sūdzību izmeklēšanas procedūras ir HIPAA prasībām atbilstošas ​​un aktuālas.

Papildu HIPAA atbilstības informācija: darba devēji un veselības informācija darbavietā - ASV Veselības un cilvēkresursu departaments

Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:

Susan Heathfield pieliek visas pūles, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.