Visvairāk un vismazāk izaicinošās darba daļas

Intervijā jūsu potenciālā darba devēja galvenais mērķis ir novērtēt, vai pozīcija ir piemērota jums. Viens no veidiem, kā jūsu intervētājs varētu par to runāt, ir noskaidrot, kuri darba aspekti būs visgrūtākie, lai jūs varētu apgūt. Daži intervētāji šo tēmu atvieglos, apsverot to, kas, jūsuprāt, ir vissarežģītākie darba aspekti.

Otrs veids, kā novērtēt jūsu piemērotību, ir uzdot pretējo jautājumu: “Kurā šīs darba daļas atrisināsiet vismazāko problēmu?” Šeit ir daži ieteikumi par to, kā efektīvi reaģēt uz šiem diviem jautājumiem.

Visvairāk izaicinoši aspekti

Tāpat kā ar kopīgo interviju, jautājums: "Kāds ir jūsu lielākais vājums?" ir svarīgi, lai jūs būtu godīgi, bet neuzņemieties sevi kā kandidātu. Tālāk sniegtie padomi palīdzēs jums sniegt spēcīgu atbildi:

Koncentrējieties uz darba aprakstu: Labākais veids, kā vērsties pie šī jautājuma, ir analizēt konkrēto darbu un domāt par to, kuri uzdevumi jums būs visgrūtāk, pamatojoties uz iepriekšējo pieredzi.

Sāciet darbu, sadalot tās dažādos komponentos un domājot par prasmēm, zināšanām un pieredzi, kas jums būtu nepieciešama, lai apgūtu katru komponentu. Jums ir jādomā arī par darba elementiem, kuriem būs nepieciešama mācīšanās vai pielāgojumi, kas jums būs jāveic. Pārliecinieties, ka jūsu kvalifikācija atbilst pozīcijas prasībām.

Izcelt risināmās problēmas: Parasti vislabāk ir izvēlēties darba aspektus, kas nav absolūti kritiski jūsu konkrētajai lomai. Piemēram, ja jūs esat žurnālists, kurš piesakās kā tīmekļa redaktora amats, jūs varat minēt, ka strādājat, lai uzlabotu savu fotožurnālismu vai video prasmes.

Neaizmirstiet, ka korektūra vai kopēšanas rakstīšana būs jūsu lielākais izaicinājums, jo kā tīmekļa redaktors tie ir galvenie amata pienākumi.

Izvēloties zināšanu vai prasmju zonu, kas jums trūkst, parasti ir ieteicams, nevis izvēlēties personības iezīmi, kuru būtu grūti mainīt. Piemēram, ja jūs piesakāties pārdošanas pozīcijai, jūs nevēlaties pieminēt, ka jaunu cilvēku sasniegšana padara jūs nervozi.

Tā vietā jūs varētu minēt, ka jums ir pieticīgas prasmes PowerPoint, bet labprāt uzņemtos seminārus vai pilnīgu tiešsaistes apmācības, lai uzlabotu savas prasmes.

Rādīt, kā jūs pārvarēsit izaicinājumu: Ja iespējams, jums vajadzētu apspriest arī to, kā jūs varat iegūt sev ātrāku ātrumu. Piemēram, jūs varat veikt kursu, pabeigt tiešsaistes apmācību vai rīkot seminārus par tēmu, kas jums nepieciešama. Kad vien iespējams, pieminējiet būtisko spēku, kas jums piemīt, lai palīdzētu pārvarēt izaicinājumu. Piemēram, jūs varētu teikt, ka jūs vienmēr esat bijis ātrs skolēns.

Esiet godīgi un specifiski: Kad runa ir par jautājumiem, kas liek jums pieminēt kaut ko negatīvu, var būt kārdinoši sniegt neskaidru atbildi, kas patiesi neatklāj trūkumus. Tomēr, lai izvairītos no jautājuma, tas nav ceļš. Pirmkārt, jūsu intervētājs, iespējams, pamanīs, ka neesat taisnīgs. Un citam, tas var būt noderīgs jūsu kandidatūrai, ja esat informēts par jomām, uz kurām jums jāstrādā, un jūs varat izstrādāt rīcības plānu.

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir atbildes uz paraugiem, kad intervētāji jautā, kas būtu vissarežģītākā darba daļa:

• Viens no maniem lielākajiem izaicinājumiem būs pielāgoties jaunajai darbplūsmai un izveidot jauna veida ziņojumu, kas tiks iesniegts klientiem. Mans plāns ir uzdot daudzus jautājumus, sagatavojot savu pirmo ziņojumu. Es arī lūgšu kolēģi pārskatīt ziņojumu, pirms to kopīgojat ar klientu.
• Esmu iepriekš izmantojis tikai Microsoft Word apstrādes un prezentācijas programmatūru un neesmu izmantojis Google tiešsaistes ekvivalentus. Lai gan man būs jāmācās pavisam jauns tastatūras īsceļu kopums, es veltīšu laiku, lai lasītu bloga ziņas, kas man padara atšķirības starp abiem programmatūras veidiem, un es skatīšos tiešsaistes apmācības.

• Es esmu sajūsmā par ideju plānot ārēju konferenci, bet tas noteikti būs izaicinājums. Plus pusē, lai gan iepriekš neesmu organizējis lielus korporatīvos pasākumus, esmu plānojis personiskus pasākumus, tostarp 100 personu ģimenes atkalapvienošanos un komandas mēroga svētku vakariņas 200 cilvēkiem. Ja es saņemšu šo darbu, viena no pirmajām lietām, ko es darīšu, ir tikties ar personu, kas organizēja pagājušā gada izbraukuma notikumu, lai iegūtu norādes. Es pieskartos arī bāzei ar bijušo kolēģi, kurš organizēja savas kompānijas ārējās konferences.

Vismazāk izaicinošie aspekti

Lai gan darba devējs var sākt, jautājot par vienu no vienkāršākajiem darba aspektiem, viņi var sekot līdzi, jautājot par citām darba daļām, kas būtu salīdzinoši viegli izpildāmas. Jums ir jābūt gataviem dalīties darba daļās, kas jums būtu salīdzinoši vienkāršas.

Jums ir jādomā par jautājumu par vienkāršāko darba aspektu tādā pašā veidā, kā jūs varētu uzdot jautājumu par savu lielāko spēku. Sāciet ar darba apraksta pārskatīšanu un, atkal, pārkāpjot pozīciju tās sastāvdaļās. Pēc tam īpašu uzmanību pievērsiet darba daļām, kas, šķiet, pievieno vislielāko vērtību organizācijai un meklē savienojumu ar jūsu prasmju kopu. Tas nenozīmē tik daudz, ja jūs sakāt, ka jūs varēsiet viegli apstrādāt darba daļas, kuras viņi nav vērtējuši kā augstu.

Tomēr jūs varat dot labvēlīgus punktus, ja jūs atbilstat savām prasmēm ar to, ko viņi visvairāk novērtē. Esiet gatavs dalīties ar vairākiem līdzīgu uzdevumu piemēriem, kurus esat veiksmīgi pabeidzis iepriekšējos darbos. Jums vajadzētu būt iespējai aprakstīt situāciju, darbības, ko esat uzņēmis, prasmes, kuras jūs izmantojāt, un rezultātus, ko esat radījis. Vairāku piemēru iegūšana dod jums labākas izredzes pārsteigt zeltu, saskaņojot savas prasmes ar tiem, kurus viņi uzskata par savu uzņēmuma pozīciju un panākumiem.

Atbildes uz izvairīšanos

Jūs nevēlaties radīt iespaidu, ka jūs ātri nokļūsit darbā, jo tas jums vispār neprasīs. Atbildot ar entuziasmu par darba daļām, kas nebūs izaicinošas, iespējams, koncentrējoties uz prasmēm, kas jums patīk, pat ja jūs esat kvalificēts un pieredzējis ar viņiem.