• 2024-11-21

Resume formātu veidi un viens no tiem

Immune System, Part 1: Crash Course A&P #45

Immune System, Part 1: Crash Course A&P #45

Satura rādītājs:

Anonim

Atsākt darbu apvienošana ir ļoti nopietns bizness. Tas ir jūsu ievads potenciālajam darba devējam, un, tāpat kā ar visiem pirmajiem iespaidiem, nav pārņemšanas. Ja darba devējam patīk tas, ko viņš / viņa redz jūsu CV, jums būs iespēja izdarīt otru iespaidu, piemēram, darba intervijā. Ja viņš vai viņa ir nepārspēts, tas varētu nonākt pāļa apakšā vai miskastē. Jūsu pirmais solis ir izvēlēties pareizo atsākšanas formātu: hronoloģisko, funkcionālo vai kombināciju.

Hronoloģiski atsākt

Hronoloģiskā atsākšana, iespējams, ir tā, ar kuru lielākā daļa cilvēku ir pazīstami. Par to, darba pieredze ir norādīta apgrieztā hronoloģiskā secībā (pēdējais darbs vispirms). Šī informācija ir zem jūsu vārda un kontaktinformācijas (adrese, tālruņa numuri un e-pasta adrese) un objektīvs, kā tas tiek darīts neatkarīgi no izvēlētā formāta. Katram darbam norādiet laika periodu, kurā jūs strādājāt. Tam jāievēro sava darba devēja vārds un darba devēja atrašanās vieta. Tālāk jums jāsniedz katra darba apraksts.

Izpildiet savu darba vēsturi ar sadaļu par izglītību, kurā uzskaitīti katrs iegūtais grāds, sertifikāts utt.

Šis formāts ir vislabāk lietojams, kad mēģināt parādīt karjeras izaugsmi. Piemēram, ja jūsu jaunākais darbs ir veikala vadītājs, tas, kas pirms tam ir nodaļas vadītājs, un pirms tam bijāt pārdošanas sekretārs, jūs varat parādīt augšupvērstu progresu. Tomēr, ja jūsu darba vēsture ir bijusi plankumaina vai tā ir apstājusies, jums nevajadzētu izmantot hronoloģisku atsākšanu. Ja jūs maināt karjeru, hronoloģisks atsākums nav jums, jo jūs nevarēsiet parādīt karjeras trajektoriju.

Funkcionālā atsākšana

Funkcionāls atsākt ir labs formāts, ko izmantot, ja maināt karjeru. Lai gan jums nav darba vēstures šajā jomā, kurā meklējat jaunu darbu, jums ir prasmes, ko esat ieguvis, izmantojot citas gan apmaksātas, gan neapmaksātas pieredzes. Tos sauc par pārnesamām prasmēm, un funkcionālā atsākšana ļauj tos izcelt.

Šis atsākšanas veids kategorizē jūsu darba prasmes pēc funkcijas, uzsverot savas spējas. Sekojiet savam vārdam, kontaktinformācijai un mērķim ar sadaļu par katru funkciju vai spēju, kuru vēlaties izcelt. Jūsu saistītā darba pieredze ir zem katras sadaļas virsraksta. Lai iegūtu īsumu, mēģiniet saglabāt ne vairāk kā trīs no četrām funkcijām.

Piemēram, jums var būt sadaļas ar nosaukumu "Uzraudzība un pārvaldība", "Grāmatvedība" un "Rakstīšana un rediģēšana". Sadaļā ar nosaukumu "Rakstīšana un rediģēšana" viens no jūsu posteņiem varētu būt "Rediģēts ikmēneša biļetens, lai veicinātu gaidāmos bibliotēkas notikumus un darbnīcas". Sāciet ar funkciju, uz kuru vēlaties visvairāk uzsvērt. Izvēlieties to, kas ir visatbilstošākais darbam, kuram jūs piesakāties. Mērķējiet savu CV uz dažādiem darba devējiem, mainot savu mērķi, kā arī kārtību, kādā jūs uzskaitāt funkcijas.

Viens funkcionālās atsākšanas negatīvais aspekts ir tas, ka tas nenodrošina darba vēsturi. Tas var radīt aizdomas par personu, kas pārbauda jūsu CV, kurš noteikti gribēs kaut ko uzzināt par jūsu nodarbinātības vēsturi. Kombinācija atsāksies, lai atrisinātu šo problēmu.

Kombinācijas atsākšana

Kombinācija atsākta ir tieši tā, kā tas izklausās - tas ir funkcionāla atsākšanas un hronoloģiska hibrīds. Tas ir noderīgs formāts, ja maināt karjeru, bet ir stabila, kaut arī šķietami nesaistīta, darba vēsture. Jūs varat izmantot arī kombinācijas formātu, ja jūsu darba vēsturē ir tikai viena darba vieta, bet tur pavadījāt ievērojamu laiku un darba pienākumi bija ļoti dažādi. Tas ļauj jums uzsvērt dažādās prasmes, kuras jūs sasniedzāt, veicot šo darbu.

Pirmais vienums kombinācijā atsāksies pēc jūsu vārda un adreses. Tālāk nāk sadaļas, kas apraksta jūsu spējas vai darba funkcijas. Ievērojiet norādījumus par funkcionāla atsākšanas sastādīšanu, bet saglabājiet savus aprakstus īsākus, jo jums būs jāatstāj šī formāta otrā daļa: "Nodarbinātības pieredze" vai "Darba vēsture". Šī daļa atgādina hronoloģisku atsākšanu. Uzskaitiet darba devējus un datumus šeit, bet nepiedāvājiet papildu aprakstus, jo jūs jau esat aprakstījuši savas spējas šīs atsākšanas funkcionālajā daļā.

Izmantojot fona un darba meklēšanas mērķiem vispiemērotāko atsākšanas formātu, varat vislabāk informēt potenciālo darba devēju par sevi un to, kā vislabāk apmierināt viņa vai viņas vajadzības. Ja jums ir plaša darba vēsture, kas labi atdod atribūtus, dodieties ar hronoloģisku atsākšanu. Izmantojiet funkcionālu atsākšanu, lai parādītu savas spējas, bet de-uzsverot ierobežotu darba vēsturi, vai izmantojiet kombināciju, lai atsāktu savas spējas un mazliet plašāku, bet vēl ierobežotu darba vēsturi.


Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.