Kādam paziņojumam darba devējiem jānodrošina atlaistie darbinieki?

Darba devējiem ir dažādi pienākumi pret saviem darbiniekiem atlaišanas vai darba attiecību izbeigšanas situācijā; daži ir nepieciešami saskaņā ar likumu, un citi ir svarīgi, lai popularizētu savu nodarbinātības zīmolu kā izvēles zīmolu saviem darbiniekiem un potenciālajiem darbiniekiem.

Taču nodarbinātības izbeigšana nav joma, ko federālā valdība pieņem, izņemot dažus gadījumus. Vai jums ir jāsaprot, cik daudz brīdinājuma darba devējam ir jāsniedz darbiniekam dažādos izbeigšanas scenārijos? Lasiet tālāk, lai iegūtu papildinformāciju.

Darba izbeigšana

Patiesā darba standartu likumā (FLSA) nav prasību paziņot darbiniekam pirms viņa darba pārtraukšanas. Neatkarīgi no līguma izbeigšanas iemesla, darba devējs var lūgt darba ņēmēju strādāt vairākas dienas, bet ir lielāka iespēja, ka darba pārtraukšanas diena ir darbinieka pēdējā diena.

Lai izvairītos no tiesas prāvām un būt taisnīgam pret darbinieku un darba devēju, ja aizdedzat darbinieku, pārliecinieties, ka ceļš uz darba attiecību izbeigšanu ir bijis ētisks, juridisks un pārdomāts. Kā darba ņēmēja detalizēti šajos resursos tiek iekļauti ētiskie un pareizie ceļi, kā arī pārdomāti un laipni ceļi uz darba attiecību izbeigšanu.

• Kā aizdegties ar līdzjūtību un klasi
• Kā ugunsgrēks darbiniekam: likumīgi, ētiski
• Top 10 nedarījumi, kad aizdedzat darbinieku

Darbiniekam, kas strādā, ir normāli, ka darba devējs aiziet no darba vietas pēc tam, kad viņš ir saņēmis savu mantu. Ja darbinieks nevēlas atgriezties darba zonā, darba devējs var veikt pasākumus, lai pēc darba atrastu darbinieku. Tātad, šaušanas gadījumā darbinieks nesaņems paziņojumu.

Atlaišana

Atlaišanas situācijā dažos gadījumos darba devējiem ir jāinformē darbinieki par masveida atlaišanu vai uzņēmuma slēgšanu. Darba ņēmēju korekcijas un pārkvalifikācijas paziņojuma likums (WARN Act) pieprasa 60 dienu rakstisku paziņojumu par nodomu atlaist vairāk nekā 50 darbiniekus jebkurā 30 dienu periodā kā uzņēmuma slēgšanas daļu.

Turklāt WARN likums paredz, ka darba devējiem jāpaziņo par jebkādiem masveida atlaišanas gadījumiem, kas neizriet no rūpnīcas slēgšanas, bet radīs darbavietu zaudēšanu 500 vai vairāk darbinieku darbavietu jebkurā 30 dienu periodā. Likums attiecas arī uz 50-499 darbinieku nodarbinātības zaudējumiem, ja tie veido vismaz 33 procentus no darba devēja aktīvā darbaspēka.

Atlaišanas situācijā, uz kuru neattiecas WARN likums, darba devējam nav pienākuma sniegt paziņojumu. Situācijas atšķiras. Ja atlaišanas iemesls ir ekonomisks, darbiniekiem parasti būs tūlītēja darba attiecību izbeigšana.

Citos apstākļos, piemēram, nodaļas vai funkcijas likvidēšanā, darbiniekus var lūgt palikt uz nedēļām vai pat mēnešiem, apsolot prēmijas un ieteikumus par nodarbinātību, lai nodrošinātu pienācīgu slēgšanu vai pienākumu nodošanu.

Vairāk par atlaišanu

• Best Practices in Layoffs
• Samazināšana ar cieņu
• Pārdzīvojušie var uzbūvēt pēc samazināšanas

Visos gadījumos, lūdzu, sazinieties ar savu valsts vai valsts iestāžu pārstāvjiem, kas ir līdzvērtīgi ASV Darba departamentam. Paziņošanas noteikumi var atšķirties atkarībā no valsts vai jurisdikcijas. Atlaišanas gadījumā vienmēr strādājiet ar advokātu, kurš specializējas nodarbinātības jomā no jūsu reģiona.

Dažām valstīm var būt prasības par darbinieku paziņošanu pirms darba attiecību izbeigšanas vai atlaišanas.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā.Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.