Uzziniet par tiesībām uz darbu un likumiem

ASV darba tiesību likumi attiecas uz arodbiedrībām un uzņēmuma darbiniekiem. Konkrētāk, tiesības uz darbu nozīmē, ka darbiniekiem ir tiesības strādāt arodbiedrību darbavietās, faktiski nepievienojoties savienībai vai nemaksājot regulārus arodbiedrības maksājumus. Viņi var arī anulēt savu dalību arodbiedrībās jebkurā laikā, nezaudējot darbu. Taču viņiem joprojām ir tiesības uz taisnīgu un vienlīdzīgu pārstāvību arodbiedrībā, ja tie ir daļa no uzņēmuma "sarunu vienības" - tas ir, darbinieku grupa, kurai ir līdzīgi darba pienākumi, dalās darba vietā un, iespējams, ir līdzīgas intereses. algas, stundas un darba apstākļus.

Citiem vārdiem sakot, tiesību uz darbu likumi būtībā prasa, lai arodbiedrības darbavietās kļūtu par "atvērtiem veikaliem", kur dalība arodbiedrībās ir obligāta, atšķirībā no tradicionālā "slēgtā veikala", kurā arodbiedrību dalība ir obligāta. Kaut arī no viņu algām netiek izņemtas regulāras nodevas, tiesības uz darbu (nonunion) darbiniekus joprojām sedz arodbiedrība; tomēr, iespējams, viņiem būs jāmaksā par to savienības izmaksām, kas viņus pārstāv, konkrēti, piemēram, sūdzību izskatīšana viņu vārdā.

Lai gan tas izklausās līdzīgi, darba tiesību princips nav tāds pats kā nodarbinātība pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka darbinieks var tikt izbeigts jebkurā laikā bez jebkāda iemesla, paskaidrojuma vai brīdinājuma; tā nav arī darba vai nolēmuma garantija, ko darbinieks ir tiesīgs strādāt.

Tiesības uz darbu un pretrunas

Pašlaik nepastāv nekāds federālās tiesības uz darba tiesībām. Pārstāvju palātā 2017. gada 1. februārī tika ieviests likumprojekts, ar kuru izveidots viens valsts tiesību akts par darbu, divi republikāņi kongresmeņi, Steve King of Iowa un Džo Vilsons no Dienvidkarolīnas; tas atceltu noteikumus visos pārējos federālajos darba likumos, kas ļautu arodbiedrību darbavietām aizdegt darbiniekus par to, ka viņi nav samaksājuši Savienības nodevas.

Tā vietā pastāv atsevišķu valsts tiesību aktu likumi. 1947. gada Darba vadības attiecību likums, kas saukts par Taft-Hartley likumu, ļāva valstīm ieviest tiesību aktus darba vietā. Taft-Hartley neļāva vietējām jurisdikcijām (piemēram, pilsētām un apgabaliem) pieņemt tiesību aktus par tiesībām uz darbu. Tomēr 2016. gadā Sestā Apelācijas tiesa apstiprināja vietējo pašvaldību tiesības ieviest vietējos darba tiesību likumus Kentuki, Ohaio un pārējās tās jurisdikcijas valstīs.

Tā kā 21.gadsimtā ir pieaudzis to valstu skaits, kurām ir tiesības uz darbu, šis jautājums ir arvien vairāk strīdīgs. Tiesībsargājošie aizstāvji apgalvo, ka tas paplašina darba ņēmēju tiesības - jo īpaši tiesības izlemt pievienoties savienībai - un saglabā arodbiedrības, jo tām ir jāpierāda dalības priekšrocības.

Pretinieki apgalvo, ka tiesības uz darbu veicina atlaišanu, jo darba ņēmējs var baudīt arodbiedrību pārstāvniecību, nemaksājot nodevas, un būtībā ir apļveida ceļš, lai mazinātu arodbiedrības darbavietā, liedzot viņiem ienākumus, biedru skaitu un galu galā viņu sarunu spēku ar vadību. Advokāti saka, ka tiesības uz darbu saglabā individuālās brīvības; kritiķi to sauc par "tiesībām strādāt - mazāk."

Tiesības uz darbu

No 2018. gada 27 valstis ir pieņēmušas tiesību aktus par darbu. Viņi ir:

• Alabama
• Arizona
• Arkanzasa
• Florida
• Gruzija
• Idaho
• Indiana
• Aiova
• Kansas
• Kentuki
• Luiziāna
• Mičigana
• Misisipi
• Nebraska
• Nevada
• Ziemeļkarolīna
• Ziemeļdakota
• Oklahoma
• Dienvidkarolīna
• Dienviddakota
• Tenesī
• Teksasa
• Jūta
• Virdžīnija
• Rietumvirdžīnija
• Viskonsina
• Vaiominga

Citām valstīm ir līdzīgi tiesību akti par viņu grāmatām. Piemēram, Ņūhempšīras darba likumos ir noteikums, kas aizliedz jebkurai personai piespiest citu pievienoties savienībai kā nodarbinātības nosacījumu.

Papildu nolēmumi un tiesības

ASV Augstākā tiesa ir nolēmusi, ka koplīgumi nedrīkst prasīt darbiniekiem pievienoties arodbiedrībām. Kolektīvie līgumi var prasīt, lai locekļi, kas nav locekļi, maksā pierādīto daļu no nodevām, ko apvienības tērē, lai tās pārstāvētu. Nepiederošām personām nav jāmaksā šādas izmaksas, kamēr tās nav izskaidrotas un tās var vispirms tos apstrīdēt.

Lai uzzinātu vairāk par savas valsts darba tiesību likumu vai līdzīgu noteikumu vai līdzīgām tiesībām federālajā līmenī, sāciet sazināties ar savu valsts darba biroju. Ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs vai arodbiedrība ir pārkāpusi tiesību uz darbu tiesības, Nacionālais tiesību uz darbu tiesiskās aizsardzības fonds var konsultēt vai pārstāvēt jūs bez maksas. Pretējā gadījumā varat apsvērt iespēju konsultēties ar privāto advokātu.

Piezīme: Informācija parasti attiecas uz privātā sektora darbiniekiem. Dažādi likumi un tiesas nolēmumi var attiekties uz valdību, izglītību, dzelzceļu, aviosabiedrībām un citiem darbiniekiem.

Tiesības uz darbu piedāvā tikai vispārīgu informāciju un nav paredzētas kā juridiskas konsultācijas. Ne autors, ne izdevējs nav iesaistīts juridisko pakalpojumu sniegšanā. Lūdzu, apmeklējiet advokātu, lai saņemtu juridiskas konsultācijas. Tā kā likumi atšķiras atkarībā no valsts un var mainīties gan valsts, gan federālajā līmenī, ne autors, ne izdevējs negarantē šī panta precizitāti. Ja jūs rīkosies, balstoties uz šo informāciju, jūs to darāt pēc sava riska. Ne autors, ne izdevējs nav atbildīgs par jūsu lēmumu rīkoties saskaņā ar šo informāciju.