Kā palikt aktuāli par pašreizējiem HR nodarbinātības likumiem

Lasītājs uzdeva izcilu jautājumu. Viņa vēlējās uzzināt, kā cilvēkresursu speciālisti pastāvīgi atjaunina informāciju par federālajiem un valsts politikas jautājumiem, kas ietekmē cilvēkresursus. Likumi un politika pastāvīgi mainās, un tie atšķiras dažādās valstīs un dažādās pasaules valstīs. Izmaiņas ir vēl lielākas, ja kalpojat starptautiskai komandai, jo jums ir darbinieki vairāk nekā vienā valstī.

Piemēram, veselības, darba un nodarbinātības likumi, pensionēšanās, kaitējums un darba ņēmēju kompensācija, bezdarbs, apmaksāts laiks un citi likumi un noteikumi, kas ietekmē nodarbinātību, ir pelnījuši pastāvīgu uzmanību. Viņa jautāja, vai pastāv datu bāze vai kāds cits resurss, kas palīdzēs HR praktiķiem sekot līdzi valsts, federālās un starptautiskās cilvēkresursu politikas jomām?

Sliktās ziņas par valsts, federālo, vietējo un starptautisko cilvēkresursu resursu saglabāšanu

Vairumam cilvēkresursu menedžeru, kuriem trūkst viena avota, lai ieteiktu atjaunināšanu ar ASV un pasaules mēroga nodarbinātības likumiem un noteikumiem, ir apvienojušies vairāki veidi, kā sekot līdzi mainīgajiem likumiem un politikām.

Lielākā daļa cilvēku, kas strādā HR, ir izveidojuši līdzīgu sarakstu. Tas nav labākais, bet tas palīdz uzturēt cilvēkresursu vadītājus atjauninātus likumus un noteikumus. Tas ir arvien svarīgāks šajā strīdīgajā pasaulē ASV. Pasaulē, iespējams, ir labāk, bet jūs joprojām vēlaties ievērot likumu.

Darba tiesību jautājumi ir daļa no darba dienas, diezgan daudz katru dienu, strādājot cilvēkresursos. Šķiet, ka ikviena darbinieka situācija ir izņēmums, lai jūs strādātu pret darbiniekiem godīgi un konsekventi. Jūs vēlaties gudri pieņemt lēmumus uzņēmumam, bet vēlaties vērot uzmanību arī uz darbinieku interesēm.

Jūs zināt, ka katru reizi, kad jūs pieņemat lēmumu, jūs nosakāt precedentu citiem darbiniekiem, lai jūs to ņemtu vērā. Visa šī domāšana un lēmumu pieņemšana ir papildus esošās judikatūras un tiesas lēmumu zināšanām un izpratnei. Tajā ir arī atzīta berze, kas var pastāvēt starp darbinieku interesēm un organizācijas interesēm.

Resursi atjaunināšanai HR

• Parakstieties uz Cilvēkresursu vadības biedrību likumdošanas atjauninājumiem. Lai tos saņemtu, jums noteikti ir jākļūst par biedru. Viņiem ir citi noderīgi jaunumi un rīki, un piekļuve tīmekļa vietnei ir svarīga, lai neatpaliktu no mainīgajiem likumiem un noteikumiem. Tie piedāvā daudz bezmaksas satura, bet svarīgākie raksti un politikas paraugi ir aiz maksas maksas ugunsmūra.
• Vissvarīgākais veids, kā daudzi uzņēmumi tiek pastāvīgi atjaunināti, ir darba tiesību advokāta līgums, un viņu birojs nosūta likumdošanas atjauninājumus par kaut ko, kas notiek jūsu valstī vai federālajā līmenī. Piemēram, pēdējā laikā būtiskas norādes par Affordable Care Act izmaiņām bija prioritāte. Izīrē advokātu, kuram ir laiks, lai jūs iepazītu, kurš saprot jūsu uzņēmuma kultūru un mērķus, kas jums ir ar saviem darbiniekiem.

• Abonējiet e-pasta atjauninājumus no Darba departamenta un abonējiet e-pasta atjauninājumus no sava Valsts darba departamenta (vai tās ekvivalenta). Katrai valstij ir līdzvērtīga organizācija, kas nodarbojas ar darba tiesībām un noteikumiem par konkrēto valsti. Saites uz valsts birojiem var atrast DOL tīmekļa vietnē. Daudzās valstīs ir arī birojs, kas nodarbojas arī ar nodarbinātību. Visi viņu organizācijas nosaukumi ir atšķirīgi, taču tie visi palīdz jums palikt zināma.
• Valsts sektora nodarbinātība: nav iespēju, kas ļaus jums pārbaudīt visu valstu noteikumus vienā vietā. Cilvēkiem, kuriem ir konkrēts valsts vai valsts jautājums, ir jāsazinās ar darba departamenta ekvivalentu. Lasītāji ir atraduši arī valsts un pašvaldību pārvaldību tīklā, kas sniedz dažas saites uz tēmām, kas ir noderīgas.

• Labākais privātā sektora resurss ir BLR-HR. Ja jūs apmeklējat viņu vietni, jūs varat meklēt dažādus nodarbinātības jautājumus pēc valsts, kurā atrodas jūsu darbinieki. Tā ir augstākās kvalitātes abonementa vietne lielai daļai informācijas, taču tā sniedz daudz informācijas bez maksas.
• Ja jums ir darbinieki vairākās valstīs, var būt arī iespēja abonēt savu prēmiju. Ikgadējais abonements ir dārgs, bet jūs varat izmantot savu bezmaksas izmēģinājuma periodu, lai novērtētu, vai to saturs atbilst jūsu vajadzībām.

• Nav iespējams sekot līdzi visiem likumiem, kas ietekmē šīs vietnes pasaules auditoriju bez iepriekš minēto resursu palīdzības.

Vēl vienu reizi uzsvērt svarīgāko informācijas avotu: atrast profesionālu, zinošu advokātu un padarīt viņu par daļu no sava HR komandas. Nodrošiniet laiku, kas nepieciešams advokātam, lai saprastu jūsu pieeju darbiniekiem un jūsu uzņēmuma kultūrai. Jūs būsiet priecīgi, ka jūs to darījāt.

Papildu vietnes, kas jāapsver nodarbinātības likumā

Šīs vietnes piedāvā informāciju bez maksas.

• Cornell Juridiskās informācijas institūts
• Nolo Nodarbinātības tiesību centrs
• Wolters Kluwer biznesa īpašnieka rīkkopa