Vai pašreizējiem darbiniekiem ir darba mala?

Jā, pašreizējiem valdības darbiniekiem ir iespēja sacensties par darbu savās organizācijās. Tas notiek vairāku iemeslu dēļ.

Pirmkārt, daži darbi tiek publicēti tikai iekšējiem pretendentiem. Tas izslēdz visus ārējos pretendentus no sacensībām darbā pieņemšanas procesā. Pat tad, ja kāds no ārpuses varētu strādāt labi vai labāk nekā iekšējais pretendents, šo ārējo pretendentu nevar pieņemt darbā.

Pat tad, ja ārējais pieteikuma iesniedzējs iesniedz pieteikumu, organizācijas cilvēkresursu departaments, visticamāk, to izņem no darbā pieņemšanas procesa, jo pieteikuma iesniedzējs neatbilst minimālajai kvalifikācijai, kas dokumentēta darbā, jo īpaši attiecībā uz prasību būt par esošu organizācijas darbinieku.

Kāpēc iekšējiem pretendentiem var būt priekšrocības

Nomas vadītājs daudzu iemeslu dēļ var ievietot darbu tikai iekšējiem pretendentiem. Parasti iemesli ir tādi, kas vēlas, lai kāds ar institucionālām zināšanām, kam ir īpaša persona, kas vēlas strādāt, ietaupa laiku darbā pieņemšanas procesā un radītu reklāmas iespējas pašreizējiem darbiniekiem.

Otrais iemesls, kādēļ pašreizējam darbiniekam ir priekšrocība, ir salīdzinoši zināma prece. Lai gan vadītāju pieņemšana darbā var veikt gan ārējo pieteikumu iesniedzēju, gan arī iekšējo pretendentu pārbaudes, var veikt vadītāju darbu, lai veiktu vairāk izpētes darbu ar iekšējiem pretendentiem, nekā to var izdarīt ārējiem pretendentiem. Nomas vadītājs var lūgt ap biroju par iekšējām pretendenta priekšrocībām, trūkumiem, darba paradumiem un karjeras mērķiem.Tas parasti nav iespējams ārējiem pretendentiem.

Nomas pārvaldniekam var būt stingrāka informācija par iekšējo kandidātu, un zināms vienmēr ir ērtāks par nezināmo. Pārvaldnieks drīzāk zinātu par potenciālajiem snieguma jautājumiem, nekā pāris mēnešus atklāt jaunā nomas līgumā.

Treškārt, iekšējiem pretendentiem nepieciešama mazāk apmācības vienreiz par darbu. Vadītājiem nav jāpaskaidro organizācijas misija, jāiet cauri organizatoriskajai shēmai un jāapspriež jaunākie notikumi organizācijā un tās apkārtnē. Daži iekšējie jaunie darbinieki jau zina, kur novietot parku, kas ir viņu jaunie komandas biedri, kā izdarīt ieguvumus un pat tur, kur tualete ir.

Jauni darbinieki var kļūt produktīvi samērā ātri, kad viņi zina, kādiem pamatiem darbiniekam ir jāzina tikai strādāt organizācijā. Tas ir īpaši svarīgi, lai pieņemtu darbā vadītājus, kad tuvākajā laikā tiek sasniegts nozīmīgs pagrieziena punkts vai projekta īstenošana, un paredzams, ka persona, kas aizpilda vakanto amatu, palīdzēs izpildīt termiņu.

Ceturtais iemesls, kādēļ pašreizējiem darbiniekiem ir priekšrocība, ir tie, kas var uzzināt lietas, kas palīdzētu viņiem pielāgot savus pielietojuma materiālus iznomāšanas vadītājam. Sakiet, ka iznomāšanas vadītājs ir liels saziņas prasmju ziņā. Iekšējais pieteikuma iesniedzējs to var uzzināt un saistīt savu pieredzi, kā uzlabot komunikāciju. Ja kandidātam ir projekta vadības pieredze, kandidāts var spēlēt komunikācijas aspektu kā projekta vadītājs. Ārējais kandidāts reti zina par īres vadītāju.

Piektkārt, iekšējais kandidāts var nolaisties ar īres vadītāju. Cilvēki vēlas strādāt ar cilvēkiem, kuriem tas patīk. Lai gan valdības darbā pieņemšanas process ir veidots tā, lai tas būtu taisnīgs, jūsu tīkla izmantošana nevar tikt ievainota. Kļūda kādas auss var būt neliela mala, kas izvirza vienu kandidātu pār otru darbā.