1099 Darbinieku pabalsti Freelanceriem jāpatur prātā

Pēdējā desmitgadē darba pasaule ir dramatiski mainījusies. Talants strauji pāriet no tradicionālās 9 līdz 5 biroja lomas uz to, kas tiek saukts par “gig ekonomiku”. Cilvēkiem tagad ir iespēja izmantot savas spējas ārštata darbiniekiem un strādāt patstāvīgi. W-2 lomu vietā vairāk cilvēku gravitē līdz 1099 lomām. Saskaņā ar ziņojumu, kurā iekļauti MBO partneri, „līdz 2027. gadam vairāk nekā puse amerikāņu darba ņēmēju (58%) būs ieguvuši zināmu pieredzi kā neatkarīgiem līgumslēdzējiem.”

Kas izraisa šo maiņu un kādas priekšrocības sniedz ārštata darbinieki, pieņemot projektus kā 1099 darbuzņēmēju? Vai ir īpašas kvalifikācijas un kā brīvprātīgais var pieteikties uz šiem pabalstiem?

Pieaugums koncerta ekonomikā

Ir vairāki faktori, kas ir radījuši perfektu vidi ārštata darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar 1099 līgumiem.

Pirmais un acīmredzamākais ir tehnoloģiju attīstība, kas ļāvusi ikvienam izveidot ārštata karjeru. Starp mākoņdatošanu, kas programmatūru un informāciju nodod ikvienam un sociālajiem tīkliem, kuros cilvēki var pieslēgties kopīgiem centieniem, nav brīvību ārštata ideju ierobežojumu. Vairāk cilvēku strādā no mobilajām ierīcēm, piemēram, klēpjdatoriem un planšetdatoriem un mobilajiem tālruņiem. Visās kafejnīcās vai ārpustelpās publiskā parka svaigā gaisā ir ierasts, ka ārštata darbinieki strādā pie klēpjdatoriem.

Daudzi ārštata darbinieki strādā no ērtiem mājokļu birojiem, kur viņi var žonglēt gan personīgās dzīves, gan karjeras pienākumus.

Otrs iemesls, kāpēc 1099 darbs ir strauji palielinājies, ir mainīga attieksme pret strādājošiem profesionāļiem, kuri novērtē darba un privātās dzīves līdzsvaru vairāk nekā kāpšana uz korporatīvajām kāpnēm. EY publicētie 2015. gada darba dzīves izaicinājumi visā ziņojumā norādīja, ka:

… 24% no pasaules darba ņēmējiem varētu veikt 10% atalgojuma samazinājumu, lai varētu teledarboties. Tas arī parādīja, ka viena trešdaļa pasaules darba ņēmēju uzskata, ka darba un privātās dzīves līdzsvars kļūst arvien grūtāks. Pārmērīgas virsstundas un elastības trūkums noved pie tā, ka vairāk cilvēku atstāj darbu.

Recesijas periodā, kas 2007. – 2010. Gadā skāra pasauli, miljoniem strādnieku tika pārvietoti no iepriekšējās karjeras. Pamatojoties uz ASV Darba biroja datiem, līdz 2009. gada oktobrim bezdarba līmenis, kas agrāk bija aptuveni 5%, palielinājās par vairāk nekā 10%. Ar tik daudziem cilvēkiem, kas ilgu laiku nav strādājuši, daudzi vērsās pie ārštata darba, lai galu galā tiktos un turpināja to veiksmīgi.

Darbinieku pabalsti pieejami 1099 brīvajiem darbiniekiem

Kā 1099 neatkarīgs darbuzņēmējs ir vairākas priekšrocības. Ārpus brīvības un elastības strādāt pie projektiem, kas saistīti ar savu izvēli un interesēm, darbinieka pabalsti bieži ir pieejami ārštata darbiniekiem. Viena no jomām, kur 1099 darbinieki var saņemt vislielāko atbalstu, ir saistīts ar ienākuma nodokļiem, kas ļauj norakstīt dažādus uzņēmējdarbības izdevumus. Iekšējo ieņēmumu dienests ļauj ASV pašnodarbinātajām personām pieprasīt izdevumus par mājas biroja, biroja aprīkojuma, datoru, biroja piederumu, reklāmu maksas, apakšuzņēmēju nomas maksu, komunālo pakalpojumu, transportlīdzekļa izmantošanu darba nolūkiem uc.

Daži uzņēmumi, kas pieņem darbā ārštata darbiniekus, ir izvēlējušies piedāvāt ierobežotus ieguvumus, piemēram, uzņēmuma datora izmantošanu, grupas veselības apdrošināšanu, zobārstniecības un redzes pārklājumu, piekļuvi pensiju uzkrājumu plānam, apmaksātu atvaļinājumu, izglītības pabalstus, ceļojumu un korporatīvās atlaides, kā arī citus perks. Peļņas sadali var ņemt vērā 1099 darba kārtībā, ar noteiktu procentuālo daļu no ienākumiem, kad darbs ir pabeigts.

Pat ja uzņēmums nepiedāvā formālus ieguvumus līgumslēdzējiem, pastāv dažas priekšrocības, lai tās būtu neatkarīgas pret darbinieku. Piemēram, spēja pieprasīt līgumu uz noteiktu laika periodu tiek uzskatīta par plusu vecumā, kad lielākā daļa darbinieku nav pat 100% pārliecības, ka viņiem būs darbs pēc dažiem mēnešiem. Otrā priekšrocība ir tā, ka, ja projekts beidzas vai ir pretrunas ar uzņēmumu, darbuzņēmējs var viegli pāriet uz citu klienta projektu, beidzot līgumu.

Ārštata darbinieki var arī gūt labumu no ārštata organizācijām, profesionālām organizācijām un tirgus apmaiņas.

Kā 1099 darbuzņēmēji saņem pabalstus darbiniekiem

Lai gan ārštata darbinieki var iegūt priekšrocības, izmantojot ārštata organizācijas, profesionālas organizācijas un tirgus apmaiņu, darba attiecību sākumā ir laba ideja par 1099 darbinieku pabalstiem. Daudzi uzņēmumi neizsludina priekšrocības līgumslēdzējiem, bet tie var nodrošināt ierobežotu piekļuvi saviem grupas plāniem. Tā piemērs ir grupas papildu apdrošināšanas plāns, kas piedāvā zemu izmaksu piekļuvi slimnīcu atlīdzības aprūpei, vēža segumam, dzīvības apdrošināšanai, auto un mājas apdrošināšanai un mājdzīvnieku apdrošināšanai.

Līgumslēdzējs var iegādāties zobu un redzes plānu, lai palielinātu pašreizējo pašnodarbināto veselības aprūpes plānu.

Ja darbuzņēmējam ir pienākums ceļot kā daļu no saviem pienākumiem, ir pilnīgi pieņemami pieprasīt uzņēmuma atlaidi vai daļēju atlīdzību par ceļa izdevumiem, ēdienreizēm un izmitināšanu. 1099 darbuzņēmējs var pretendēt uz flotes kredītkarti, lai samaksātu par gāzi darba transportlīdzeklim. Citas izmaksas, par kurām līgumslēdzējs var vienoties, var ietvert ķīmiskās tīrīšanas pakalpojumus par nepieciešamo apģērbu vai formas tērpiem, kā arī atlīdzību par nepieciešamo apavu vai drošības aprīkojumu. VISA un imigrācijas administrācija un mājokļa maksa par līgumslēdzēja lomas uzņemšanu citā valstī var tikt maksāta kā papildu ieguvums.

Mācību ieguvumi kļūst arvien populārāki darbuzņēmēju vidū, piemēram, tiek nosūtīti uz nozari saistītām konferencēm vai klasēm, par kurām uzņēmums maksā. Tas varētu būt vajadzīgā sertifikāta iegūšana, sertifikācijas uzturēšana vai esošo prasmju uzlabošana. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu rezervē koledžas mācību programmas pilna darba laika darbiniekiem, līgumslēdzēji, kas ilgstoši strādā ar uzņēmumu, var segt izdevumus par grāmatām un testēšanas maksām.

1099 darbinieku pabalstu pieteikšana

Sarunās par jaunu līgumu ir pamatoti uzdot jautājumus par iespējamiem ieguvumiem. Pirms 1099 lomu pieņemšanas darbuzņēmējam ir jāizskata visas attiecības un pienākumi. Ja darbam ir nepieciešami lieli ceļojumi, ir lietderīgi pieprasīt priekšrocības šajā jomā. Ja darbs prasa aizjūras darbu, tad mājokļu un imigrācijas izmaksas būs lielas bažas. Ja darbam nepieciešama dārga programmatūras vai datortehnikas izmantošana, prasība uzņēmumam sniegt šos elementus ir visnozīmīgākā.

Paturiet prātā arī to, ka, ja jūs veicat darbuzņēmēja darbu, izmantojot personāla aģentūru, viņiem parasti ir plaša spektra standarta priekšrocības. Jūs varat saņemt zemu izmaksu veselības apdrošināšanu, papildu apdrošināšanu, dzīvības apdrošināšanu, pensiju uzkrājumu plānus, piekļuvi karšu kartēm, apmācību iespējas un apmaksātu laiku.

Darbuzņēmējam ir jāpieprasa informācija un jāpieprasa jebkādi pabalsti, kas viņam vai viņai būs nepieciešami, lai karjeras pieredze būtu pozitīva. Gaida līdz nākamajam atvērtajam reģistrācijas periodam nepietiks. Lūgums iepriekš pieņemt 1099 lomu ir gudrākais ceļš. Darbuzņēmējam būs jāaizpilda uzņemšanas dokumenti tāpat kā jebkurš cits darbinieks, bet darba devējs noteiks statusu kā 1099, un visas līgumslēdzēja pienākošās prēmijas būs jāmaksā iepriekš katru mēnesi.