• 2024-06-28

Garīgās veselības aprūpes darbinieku pabalsti

Iesniegums iestādei: Bezdarbnieka statuss (latvija.lv)

Iesniegums iestādei: Bezdarbnieka statuss (latvija.lv)

Satura rādītājs:

Anonim

Tiek lēsts, ka gandrīz katrs piektais amerikāņu pieaugušais savā dzīves laikā ir cietis no kāda veida garīgās slimības, kas veido aptuveni 4,2 procentus no visiem strādājošajiem pieaugušajiem ASV. (Avots: NIH) Valsts psihisko slimību alianse (NAMI) iesaka, ka „nopietnas garīgās slimības Amerikas Savienotajām Valstīm izmaksā 193,2 miljardus dolāru zaudēto peļņu gadā”. Pieaugušie ASV, kas dzīvo ar smagu garīgo slimību, mirst vidēji 25 gadus agrāk nekā citi, lielākoties ārstējamo slimību dēļ. ”

Kā uzvedības veselības ieguvumi atbalsta veselību

Lai saglabātu labu garīgo veselību, nepieciešama piekļuve garīgās veselības pakalpojumiem un atbalstam. Tomēr daudzi veselības aprūpes plāni nesniedz labumu, kas aptver uzvedības veselības pacientu īpašās vajadzības, kā arī zāles un terapijas, kas tām ir nepieciešamas, lai dzīvotu normāli. Tas rada ierobežotus resursus darbiniekiem, kuri var strādāt ar stresa personiskām un profesionālām situācijām, depresiju, emocionāliem jautājumiem un starppersonu disfunkcijām.

Neizmantojot garīgās veselības ieguvumus, slimnieki var vērsties pret neveselīgiem veidiem, kā rīkoties ar lietām, piemēram, maskēt simptomus un rīkoties nepieņemamā veidā, izmantojot vielu ļaunprātīgu izmantošanu un atkarības. Garā garumā garīgās veselības trūkums noved pie sliktas produktivitātes, zemas darbinieku morāles un juridiskiem riskiem uzņēmumam, kad darbinieks beidzot beidzas viņu galā.

Izstrādājot garīgās veselības priekšrocības, kas darbojas

Par laimi, ir uzvedības veselības plāni, kas palīdz risināt šo ļoti reālo problēmu daudzās darba vietās. Tas bieži ietver daudzintegrētu pieeju. Labi izstrādāta uzvedības veselības plāna sastāvdaļas ietver:

  • Pieprasīta pieeja tiešraides personai: Ja cilvēks atrodas varbūtējās krīzes vidū, neatkarīgi no tā, vai tas ir kaut kas personisks vai profesionāls, kam ir zinošs un rūpīgs cilvēks, kas runā, lai padarītu visu atšķirību. Vairākas darbinieku palīdzības programmas (EAP) nodrošina tiešu piekļuvi telefona konsultantiem, medicīnas māsām un citiem veselības aprūpes sniedzējiem, kuri var ietekmēt darbinieku, kurš var būt vajadzīgs, uz uzvedības veselības pakalpojumiem. Turklāt neatliekamās palīdzības medicīnas māsām un ārstiem jābūt gataviem nodrošināt ātru un cieņu rūpēties par pieaugušajiem, kas cieš no garīgās slimības simptomiem.
  • Tūlītēji apstiprinājumi pakalpojumiem: Līdztekus ātrai piekļuvei dzīvai personai, lai palīdzētu kādam tikt galā ar to, ko viņi piedzīvo, ir jābūt obligātai iespējai saņemt stacionāru aprūpi, lai ārstētu tūlītēju apdraudējumu darbinieka vai viņa atkarīgā drošībai. Uzvedības veselības plāni piedāvā ātrāku pirms sertifikācijas procesu un prasību apstrādi nekā standarta veselības apdrošināšana.
  • Datu un pakalpojumu integrācija: Svarīgs faktors jebkurai uzvedības veselības apdrošināšanas programmai ir tas, ka tā var bez problēmām pārvaldīt katra dalībnieka veselības aprūpes datus drošā vidē. Agrāk bija grūtāk kontrolēt un iegūt dalībniekus pareizajās programmās, ņemot vērā konfidencialitātes jautājumus ar papīra dokumentu pārvaldības metodēm. Izmantojot HIPAA vadlīnijas, garīgās veselības sistēma var atļaut grupas apdrošināšanas plānu dalībnieku privātumu, kad viņiem ir nepieciešams piekļūt garīgās veselības pakalpojumiem.
  • Recepšu palīdzība: Ja kādam nepieciešams medikaments, lai ārstētu veselības problēmas, kas saistītas ar garīgo vai uzvedību, iespējamais šķērslis ir piekļuve apstiprinātām receptēm. Uzvedības veselības programmas piedāvā lielākus panākumus, iegūstot zāles, lai ārstētu daudzas problēmas, sākot no depresijas līdz narkotiku lietošanai. Turklāt tam ir jābūt pastāvīgam atbalsta līmenim, jo ​​garīgās veselības pacienti bieži vien nolemj pārtraukt zāļu lietošanu, kad viņi sāk justies labāk. Ārstiem un farmaceitiem ir nepieciešams veids, kā paziņot par regulāras zāļu terapijas nozīmīgumu.

Par laimi, aizspriedumi, kas saistīti ar garīgām slimībām, samazinās, un pacienti var saņemt nepieciešamo aprūpi, izmantojot savas garīgās veselības plāna priekšrocības. Līdztekus regulārai psiholoģiskajai aprūpei, medikamentiem un runas terapijām, pozitīvākas ir garīgās veselības problēmu risinātāju perspektīvas.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.