Garīgās veselības aprūpes darbinieku pabalsti ir piemēroti uzņēmējdarbībai

Kā garīgās veselības pabalstu pakete palīdz gan darbiniekiem, gan jūsu apakšējā rindā? Ir aprēķināts, ka viens no pieciem amerikāņiem nodarbojas ar medicīniski diagnosticētu garīgo slimību kādā no pieaugušo dzīves posmiem. Nediagnosticēto gadījumu skaits, iespējams, ir daudz lielāks. Bet garīgās slimības ietekme uz darba vietām ir jūtama ļoti reālā veidā - no produktivitātes līmeņa samazināšanās, pārmērīgas trokšņa un prombūtnes, līdz faktiskajam darbinieku zaudējumam, jo ​​bieži ir novājinoši simptomi.

Garīgās slimības izmaksas Ikvienam

Nacionālais garīgās veselības institūts ziņo, ka lielākās garīgās slimības ASV katru gadu izmaksā vismaz 193 miljardus ASV dolāru, tikai slimnieku zaudēto ienākumu dēļ. Partnerība darbavietai garīgajai veselībai un Amerikas Psihiatriskais fonds iesaka, ka uzņēmumam zaudēto produktivitāti uzņēmumos izmaksā 44 miljardi dolāru, jo neapstrādāta depresija darbaspēkā.

Ja psihiskās slimības paliek nepārvaldītas, tas var novest pie daudziem citiem ar darbu saistītiem riskiem, piemēram, palielinātiem nelaimes gadījumiem, darba ņēmēju kompensācijas prasībām, invaliditātei, vardarbībai darbavietā un pat apgalvojumiem par uzmākšanos un diskrimināciju - scenāriji, kas ir kļuvuši par tādiem mūsdienu pasaulē.

Tāpēc ir laba biznesa izpratne, lai darbiniekiem piedāvātu pilnīgu garīgās veselības darbinieku pabalstus. Eksperti iesaka, ka agrīna iejaukšanās ir galvenais līdzeklis, lai samazinātu nopietnu garīgo slimību izmaksas un negadījumus darbiniekos.

Tāpat arī ir pierādīts, ka agrīna iejaukšanās nodrošina vislabāko iespējamo rezultātu tiem, kas piedzīvo jebkādu garīgu slimību. Ja garīgās slimības paliek neapstrādātas vai nav diagnosticētas vai ja darbiniekiem ir ierobežota piekļuve ārstēšanas iespējām, viņi paši nesaņem labi - un tas viss var kaitēt jūsu biznesa apakšpunktam ilgtermiņā.

Veselības aprūpes reforma un garīgās veselības aizsardzība ir likums

Saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi (ACA), sākot ar 2014. gadu, visiem privātajiem un individuālajiem medicīniskajiem plāniem jāsniedz vismaz minimālais pārklājums garīgās veselības pārbaudēm, vielu lietošanas pakalpojumiem un profilaktiskajai aprūpei. Šī prasība attiecas arī uz medicīnas plāniem, kas iegādāti, izmantojot valsts tirgus.

Turklāt grupu pabalstu plāni nevar noliegt ikvienam, jo ​​viņiem ir bijusi garīga slimība. Aizsardzība, kas nepieciešama saskaņā ar Garīgās veselības paritātes un atkarības akta likumu (MHPAEA), prasa, lai plāna administratori ārstētu garīgās slimības bez ierobežojumiem, līdzīgi ķirurģiskās procedūras apstiprināšanas procesam. Medicare un Medicaid nodrošina arī pamata segumu garīgās veselības labsajūtai un narkotiku lietošanai.

Šie likumi palīdz aizsargāt garīgās veselības patērētājus no veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju diskriminācijas un atbalstīt tos, kuriem ir ierobežoti ienākumi, lai samaksātu par pakalpojumiem, bet joprojām ir daudz garīgas veselības traucējumu, kas dažiem darbiniekiem liedz noliegt, ka viņiem vajadzīga palīdzība.

Pat tad, ja medikamenti ir garīgās slimības ārstēšanai, dažus var uzskatīt par problēmu, ja medikamenti rada ierobežojumus darbinieka spējai veikt savu darbu. Piemēram, zāles, kas izraisa miegainību, kas neļauj izmantot noteiktas iekārtas vai vadīt transportlīdzekļus.

Citi iespējamie šķēršļi palīdzības saņemšanai ietver trūkstošus darbus terapijas tikšanās reizēs vai neapmaksātu atvaļinājumu, lai pabeigtu 90 dienu ilgas narkotiku lietošanas programmas.

Ja vien nav izveidots labs apdrošināšanas plāns, lai palīdzētu segt kvalitatīvas garīgās veselības aprūpes izmaksas, un darba devēji dara savu daļu, lai izglītotu darbiniekus par viņu pieejamajiem labumiem, daudzi darbinieki vienkārši iet uz priekšu, līdz viņi nonāk slimnīcā, lai saņemtu lielu sadalījumu. Citi var vērsties pie pašārstēšanās nelegālu narkotiku, alkohola un negatīvas uzvedības veidā. Darbavietās diagnosticēta un neapstrādāta garīga slimība parādās tādā veidā, ka indivīdi ir saistīti ar kolēģiem un klientiem.

Tā var atdalīt komandas un uzņēmumus. Tas var izraisīt normāli brīnišķīgus darbiniekus par toksiskiem darbiniekiem.

Šo iemeslu dēļ un vairāk, jebkurš uzņēmums var gūt labumu no dāsnu grupu garīgās veselības ieguvumu nodrošināšanas saviem darbiniekiem. Darba devēji, kas novērtē savus darbiniekus un vēlas to pierādīt, var viegli sniegt garīgās veselības ieguvumus jebkurā gada laikā, neatkarīgi no tā, vai veselības apdrošināšana ietver šo aprūpi.

Garīgās veselības pabalsta paketes izveide

Šeit ir dažas idejas, kā iegūt garīgās veselības pabalstu programmu un pārliecināties, ka cilvēkiem ir pieejami pakalpojumi, kas viņiem ir nepieciešami, lai uzturētos labi.

Izveidot darbinieku atbalsta programmu

Ir laba ideja, lai jūsu organizācijā pēc iespējas ātrāk izveidotu darbinieku palīdzības programmu (EAP). Tas katram darbiniekam var izmaksāt dolāros pennies, bet vērtība ir milzīga. VRP nodrošina tiešu piekļuvi konfidenciāliem profesionāļiem, kuri var palīdzēt darbiniekiem ar jebkādām bažām, kas var radīt viņiem briesmas - no ar darbu saistītiem jautājumiem līdz ģimenes problēmām un garīgām slimībām. Darbinieki var tikt novirzīti uz konsultāciju sesijām, vai arī viņi var pretendēt uz īstermiņa ārstēšanu, ko veicina EAP komanda.

Uzziniet vairāk par darbinieku palīdzības programmām šeit.

Izveidojiet diennakts veselības aprūpes līniju

Vēl viena iespēja ir noslēgt līgumu ar veselības apdrošināšanas pārdevēju, lai izveidotu diennakts medicīnas māsas tālruņa līniju darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem. Tas var būt veids, kā nodrošināt, ka darbiniekiem vienmēr ir glābšanas līnija, kur viņi var saņemt palīdzību, kad tie to visvairāk vajag. Viņi var saņemt atbildes uz veselības un medicīnas jautājumiem, lai noteiktu, vai ir nepieciešama garīgās veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēja turpmāka aprūpe, vai ir nepieciešama neatliekamās palīdzības dienesta vizīte.

Izvēlieties veselības apdrošināšanas plānu ar garīgās veselības pabalstiem

Kā minēts iepriekš, ACA pieprasa apdrošināšanas plāniem piedāvāt psihiskās veselības seguma pamatlīmeni, taču to var nedaudz ierobežot. Darbinieki, kuri ir pieraduši pie augstiem atskaitāmiem veselības aizsardzības plāniem (HDHP), var neredzēt vērtību, izmantojot savu apdrošināšanu, lai samaksātu par konsultāciju sesijām, bet rezervētu medicīnas dolārus lielām hospitalizācijām vai plānotām procedūrām. Kā darba devējs atrodiet darbinieka pabalstus, kas nodrošina virs vidējo garīgās veselības segumu un nodrošina veselības ietaupījumu kontu, lai kompensētu izmaksas, kas saistītas ar kabatas izmaksām, ja tās tiek kombinētas ar HDHP.

Ieceliet kontaktpersonu garīgās veselības sakaru vadīšanai

Darbinieki var vai nevar ērti apspriest savas garīgās veselības problēmas ar vadītāju vai pat viņu ģimenes locekļiem. Tāpēc katrai darbavietai jābūt vismaz vienam cilvēkresursu speciālistam, kurš ir apmācīts intervences instruktorā, un ir izveidojis atklātu darba laiku, lai apspriestu šādus jautājumus privāti. Bieži vien situācijas var risināt, vēršoties pie kvalificēta garīgās veselības aprūpes sniedzēja, vai ar EAP starpniecību veicot jebkādus jautājumus. Esiet labi iepazinušies ar garīgās veselības ieguvumiem, kas ir pieejami, lai darbinieks varētu saņemt pareizo palīdzību īstajā laikā.

Izveidojiet darbinieku atlaižu programmu ar platību nodrošinātājiem

Vēl viena ļoti noderīga un atzinīgi vērtējama metode, kā attīstīt darbavietu, kas vairāk atbalsta darbiniekus, kas saskaras ar garīgās veselības problēmām, ir strādāt ar apgabala labsajūtu piegādātājiem, lai atlaistu savus pakalpojumus. Piemēram, ilgstošs nepārvaldīts stress var būt depresijas pazīme, tāpēc, lai piekļūtu masāžas terapeitam, kurš var palīdzēt mazināt stresu, var būt liels ieguvums. Pareiza uztura un fiziskās aktivitātes ir arī svarīgas labas garīgās veselības sastāvdaļas, tāpēc piekļuves nodrošināšana vietējiem fitnesa resursiem un konsultācijām par uzturu var būt lielisks ieguvums.

Organizējiet garīgās veselības izglītību un resursus uz vietas

Iespējams, vissvarīgākais papildinājums jebkuram darbinieku pabalstu kopumam, kas saistīts ar garīgo veselību, ir piekļuve precīzai un savlaicīgai informācijai. Ja darbinieks saskaras ar krīzi, viņš vai viņa nesaprot, kā piekļūt medicīniskiem pabalstiem, vai arī, kas pieprasa palīdzību.

Tātad arī katrai korporatīvajai bibliotēkai jāietver daudz mācību materiālu pašpalīdzības grāmatu, pabalstu informācijas lapu un vietējo garīgās veselības un medicīnas pakalpojumu sniedzēju direktoriju veidā. Vadība var atbalstīt saziņu, izceļot labas vispārējās veselības nozīmi un izvairoties no citu attieksmes pret tām, jo ​​tās var būt saistītas ar garīgām slimībām.

Visbeidzot, visas darbinieku pabalstu programmas ir jāveido, ņemot vērā visu darbinieku labklājību no galvas līdz kājām. Darbinieki var neparādīties psihiskās slimības pazīmes ārēji, bet viņi var palaist garām darbu bieži, šķiet aizkaitināmi vai vienkārši pārtraukt savu iepriekšējo līmeni. Garīgā slimība ir aizsargāta invaliditāte saskaņā ar darbaspēka likumiem, tāpēc nekad nenorādiet šādu darbinieku. Tā vietā nodrošiniet piekļuvi pašapkalpošanās informācijai un resursiem, lai darbinieki varētu meklēt palīdzību, kas vajadzīga, lai vadītu pilnu dzīvi.