Dos un Don'ts for Exit Intervijas

Kad pametat darbu, cilvēkresursu departaments ir ieradies sazināties ar jums un izveidot izejas interviju. Sarunas laikā jums tiks jautāts, kāpēc jūs atstāt uzņēmumu un saņemsiet vispārēju atsauksmes par organizāciju.

Kāpēc darba devēji izveido izejas intervijas

Uzņēmumiem, zinot, kāpēc cilvēki izvēlas atstāt, ir ārkārtīgi noderīga. Ja, piemēram, aizejošais darbinieks saka, ka izaugsmei nav vietas, uzņēmums varētu pielāgot savu organizatorisko struktūru.

Plus, cilvēki var būt godīgāki par atgriezenisko saiti, nekā tie būtu gada beigās. (Kamēr jūsu darba devējs var vēlēties jūsu godīgu viedokli, jums nevajadzētu izmantot izejas interviju kā iespēju izkraut sūdzību kaudzi. Skatīt vairāk par to.)

Ko gaidīt izejas intervijā

Iziešanas intervijas formāts dažādās uzņēmumos atšķiras. Iespējams aizpildīt rakstisku aptauju, tikties ar aci vai piedzīvot abu kombināciju.

Parasti interviju veiks kāds no cilvēkresursiem. Jūsu tiešais menedžeris var tikties arī ar jums - varbūt neformālākā vidē, piemēram, ardievas pusdienām - lai jūs varētu iedziļināties jūsu motivācijā atstāt.

Padoms:

Gaidiet jautājumus, kas vērsti uz jūsu pieredzi uzņēmumā, tostarp gan augstus, gan zemus punktus, kā arī par iemesliem, kādēļ esat aizgājis.

Gaidiet jautājumus, kas vērsti uz jūsu pieredzi uzņēmumā, tostarp gan augstus, gan zemus punktus, kā arī par iemesliem, kādēļ esat aizgājis.

Ko teikt, izietu intervijas laikā?

Tāpat kā jebkurā intervijas iestatījumā, neatrodieties intervijas laikā. Tomēr, iespējams, vēlēsities rūpīgi izrunāt atbildes, lai jūs nededzinātu tiltus.

Darba pasaule var būt neliela, un jūs nekad nezināt, kad jūs atradīsiet bijušo kolēģi jaunā darbā. (Ja esat ļoti kritisks izejas intervijā, vārds var izplatīties no HR uz citiem darbiniekiem.) Tāpat ir grūti pieprasīt atsauci pēc tam, kad esat nodedzinājis tiltu.

Dos un Don'ts for Exit Intervijas

Šeit ir vairāk dokumentu un nevajag sekot intervijas laikā.

DO: rīkojieties profesionāli. Tāpat kā jebkurā citā intervijā, rīkojieties profesionāli savā izejas intervijā. Tas nenozīmē, ka jūs nevarat būt kritisks vai piedāvāt atgriezenisko saiti par jomām, kurās nepieciešams darbs, bet izvairieties no vētraina. Un, cik vien iespējams, būsiet pozitīvi - pat tad, ja jūs neticēja darbam, kolēģiem vai uzņēmuma vibe. Ja iespējams, sarunas laikā mēģiniet dot vismaz vienu komplimentu.

NĒ: Sūdzēties, izlaist vai būt rupjš. Padomājiet par to kā padomu „Padariet: rīkojieties profesionāli”. Jūsu izejas intervija nav piemērots laiks, lai sūdzētos par kolēģiem, vadītāju vai uzdevumiem. Pirmām kārtām, būsiet pieklājīgi - tas ir labi, lai izteiktu kritiku, ja vien tas ir pieklājīgi formulēts. Būtībā neesiet vidēji vai kaitīgi.

DO: kopīgojiet konkrētu un noderīgu informāciju. Vai bija kāda problēma vai situācija, kas izraisīja jūsu darba medību un iespējamo aiziešanu? To jūs varat pieminēt. Ja jūs to izdarīsiet, paturiet to faktiski - koncentrējieties uz to, kas notika pretēji tam, kā jūs jutāt, un kopīgojiet konkrētus piemērus. Un dariet visu iespējamo, lai kļūtu par problēmu risinātāju, ja nepieciešams, piedāvājot risinājumus. Tādā veidā jūs izklausīsiet konstruktīvu un nepatīk sūdzības iesniedzējs.

DO: Plānojiet to, ko jūs sakāt. Vēlaties būt godīgi šajā sarunā, bet jūs arī nevēlaties pateikt neko, kas atstās jūsu intervētāju ar sliktu iespaidu. Pirms intervijas praktizēsiet to, ko jūs teiksit, nodrošina, ka jums nav nepareizas atbildes vai frāzes. Apskatiet kopīgo interviju jautājumu sarakstu.

NĒ: lepojas ar savu jauno darbu. Tas ietilpst kategorijā, kas nav rupjš. Jūs varat runāt par dažiem jaunā amata pozitīvajiem aspektiem - protams, jūs atstāt kādu iemeslu dēļ, vai ne? Bet neaiziet pār bortu. Intervētāji parasti jautā, kāpēc jūs atstāt. Ja jūs to darāt, jūs varat izcelt jaunās lomas pozitīvo aspektu - paaugstinātu atalgojumu, lielākas iespējas, augstāku titulu utt. Vienkārši saglabāt to.

NĒ: neesiet mazs. Zagtas pusdienas? Kaitinošs, kolēģis nagu nagu? Tie var būt daži no iemesliem, kāpēc jūs aizbraucat no uzņēmuma, bet tie, iespējams, nav uzskatāmi par nozīmīgu informāciju. HR vēlas no intervijas. Un tas liek jums izskatīties neprofesionāli. Tātad, saglabājiet atgriezenisko saiti, ne mazu.