Top 10 Dos un Don'ts par lūgumu paaugstināt

Ne vienmēr ir skaidrs, kad vai kā lūgt paaugstinājumu. Izglītojot sevi tā, lai jūs varētu formulēt stratēģiju, rezultāts būs labāks nekā akls un spārns. Lai gan reizēm atbilde uz paaugstinājuma pieprasījumu būs „jā” vai „nē” neatkarīgi no tā, kā jūs interpretējat jautājumu, pienācīgi sagatavojoties, pirms jūs iesniedzat savu priekšlikumu, var ievērojami palielināt jūsu panākumu izredzes.

Desmit padomi, kad tiek prasīts pacelt

Šeit ir saraksts ar top 10 dokumentiem un nav, kad runa ir par paaugstinājuma pieprasīšanu.

1. Jautājiet pēc lielā sasnieguma. Tātad jūs vienkārši ieguva darījumu vai izkrauti lielu pārdošanu? Ir labs laiks lūgt samaksu. Iegūstiet labumu no jūsu panākumiem, un jūs varat atrast sev ideālu vietu, lai pieprasītu algu palielinājumu.

2. Rakstiet, un mēģiniet, darba kārtību. Nelietojiet staigājiet savā sapulcē tukšā rokā un, iepriekš neapstrādājot. Prāta vētra sarakstu ar konkrētiem iemesliem, kāpēc esat pelnījuši paaugstinājumu, pierakstīt tos un mēģināt tos nodrošināt, lai nodrošinātu pārliecinošu un pārliecinošu piegādi. Papildus jūsu sasniegumu uzskaitījumam, jūs varat arī pieminēt neseno jūsu darba pienākumu paplašināšanos, papildu uzdevumus, ko esat uzņēmies, jaunas stratēģijas, kuras esat pieņēmis, projektus, kurus jūs esat vadījis, un jebkādus plānus, kas jums jāturpina palielināt sava departamenta panākumus.

Jūs varat arī apsvērt iespēju uzrakstīt un izdrukāt kopiju jūsu priekšniekam, lai viņi varētu to aplūkot un, ja nepieciešams, apspriesties ar citām uzraudzības iestādēm.

3. Atbilstoši pieprasiet laiku. Iepazīstieties ar uzņēmuma pārskatīšanas politiku. Vai viņi ik pēc trim mēnešiem veic darbības pārskatus? Reizi sešos mēnešos? Katru gadu? Diskrēti apspriesties ar saviem kolēģiem vai konsultējieties ar savu cilvēkresursu nodaļu, lai iegūtu laika grafiku. Ja iespējams, jums vajadzētu arī mēģināt saskaņot pieprasījumu ar uzņēmuma finanšu trajektoriju.

Mēģiniet jautāt, kad tiek uzsākts jauns finansējums, kad sākas jaunais finanšu gads, vai arī, ja jūs domājat, ka jūsu darba devējs var viegli ietekmēt atalgojuma pieaugumu.

4. Kleita daļu. Pat ja jūsu biroja ģērbšanās kodekss mēdz būt neskaidrs, kad ir pienācis laiks savai sapulcei, jums vajadzētu meklēt daļu. Ņemiet pāris minūšu minūtes, lai uzliktu kaklasaiti, gludinātu jūsu blūzi vai izvelciet kleita kurpes no skapja. Lai gan jūs nevēlaties izskatīties, ka jūs mēģināt pārāk smagi, skatoties pulētu un profesionālu, jūs nevarat sāpēt, un tikai palīdzēs jums justies pārliecinātāk, kad jūs darāt savu lietu.

5. Vai aizmugures deglim ir citas iespējas. Neviens negrib dzirdēt „nē” atbildei, bet noraidījums var dot iespēju izteikt vēl vienu priekšlikumu. Vai vēlaties uzzināt par darbu no mājām vienu dienu nedēļā? Vai jums ir nepieciešams jauns mobilais tālrunis vai klēpjdators jūsu darba nolūkos? Vai ir kāds konferences vai nozares pasākums, kuru vēlaties apmeklēt? Jūsu priekšnieks, visticamāk, var teikt „jā” mazākam pieprasījumam pēc tam, kad nav teikts lielam.

6, Neprasiet pa e-pastu. Lai gan sapulces plānošana ir pieņemama pa e-pastu, jums tiešām vajadzētu sarunāties par paaugstinājuma iegūšanu personīgi. Tas ir labākais veids, kā pierādīt, ka esat nopietns, un ļaus jums novērtēt jūsu priekšnieka reakciju uz jūsu pieprasījumu.

Vienkārši sūtiet savu priekšnieku e-pastā vai jautājiet personīgi, kad viņiem var būt brīvs laiks, lai apspriestu jautājumu par jūsu algu. Jūs pat varat redzēt, vai tie ir pieejami pusdienu sanāksmei, kas var būt labs iestatījums sarunai.

7. Ne jautājiet augstā stresa laikā. Izmantojiet veselo saprātu, kad vērsieties pie vadītāja par paaugstinājuma iespēju. Ja jūsu priekšnieks ir īpaši uzsvērts un pārspīlēts, tas, iespējams, nav labākais laiks, lai parādītu šo tēmu. Ja jūs varat, gaidiet to un jautājiet pa tukšgaitu vai vismaz tad, kad redzat, ka jūsu vadītājs ir labā garastāvoklī.

8. Nesniedziet ultimātu, ja vien jūs nevēlaties zaudēt darbu. Esiet uzmanīgi par to, kā jūs pamanāt tēmu. Jūs nevēlaties sastapties kā pārāk skarbi vai prasīgi. Protams, būsiet pārliecināti un pārliecinoši savā lūgumā, bet apzināties savu toni un pievērsiet uzmanību tam, lai jūs būtu pacietīgs, profesionāls un saprotams.

Esiet piesardzīgi, lai sarunātos. Iespējams, vēlēsities izvairīties no tā veidošanas tādā veidā, kas izklausās kā pieprasījums - „Man vajag šo paaugstinājumu, vai arī citādi!” - kā jums vajadzētu mēģināt palikt uz labiem noteikumiem ar savu priekšnieku, pat ja viņi saka nē.

9. Nelietojiet informāciju par kolēģu algām kā iemeslu, kāpēc jums vajadzētu saņemt paaugstinājumu. Izvairieties no diskusijām, lai ierīkotu biroja tenkas. Pat ja jūs zināt, ka kāds dod vairāk naudas nekā jūs, un jūs domājat, ka esat pelnījuši algu, kas ir vienāda vai lielāka, ieteicams saglabāt šo privāto informāciju no jūsu sarunas. Tas nav tikai profesionāls, un jūs nekad nezināt, vai tas, ko esat dzirdējis vai klausījies, ir taisnība. Tā vietā jākoncentrējas uz savu individuālo pieredzi un sasniegumiem, un kāpēc jums vajadzētu iegūt paaugstinājumu attiecībā uz jūsu nopelniem, nevis pamatojoties uz to, ko maksā citi cilvēki.

10. Nepiedāvājiet pārāk daudz personiskās informācijas. Ideālā gadījumā jums vajadzētu mēģināt veidot savu priekšlikumu tādā veidā, kas vērsts uz iemesliem, kāpēc jums ir pelnījuši algu palielināšanu, nevis par to, kāpēc jums tas ir nepieciešams. Ir dažas lietas, kas ir labāk atstātas, ja jūs runājat par algu pieaugumu. Ja vien jums nav ārkārtīgi pazīstamas attiecības ar jūsu vadītāju, ir ieteicams izvairīties no personisku iemeslu norādīšanas, piemēram, ja jūsu laulātais zaudējis savu darbu, ja nosūtāt citu bērnu uz koledžu vai ja ieguldījums ir slikts, un ja paturiet uzsvaru uz to, ko esat darījuši, lai nopelnītu paaugstinājumu.

Ko gaidīt pēc tam, kad esat lūguši pacelties

Pat ja jūs tiešām vēlaties zināt uzreiz, negaidiet tūlītēju atbildi. Ja vien neesat ļoti mazā uzņēmumā, jūsu menedžerim pat nav tiesību dot jums atalgojumu, pat ja viņi to vēlas. Tas, iespējams, būs jāapspriež ar cilvēkresursiem un / vai citiem uzņēmuma vadītājiem.

Ja jūsu pieprasījums ir noraidīts, nelietojiet to slikti. Budžetā vienkārši nevar būt naudas atalgojuma pieaugums, neatkarīgi no tā, cik pelnījis jūsu paaugstinājums.

Daudziem uzņēmumiem ir oficiāla uzņēmuma politika, kas nosaka algas un darba samaksas paaugstināšanu, tāpēc var nebūt elastīguma, lai sniegtu jums paaugstinājumu, izņemot gadījumus, kad jums ir tiesības uz to saskaņā ar uzņēmuma vadlīnijām.