Neatstājiet savu darbu vēlreiz: četras alternatīvas atmest

Ja jums ir problēmas darbā, jums var rasties kārdinājums atmest savu darbu. Ir noteikti iemesli atstāt. Tomēr dažas problēmas var atrisināt bez pārtraukšanas. Ja jūs vēlētos palikt savā pašreizējā darba vietā, var būt vērts izmēģināt šos risinājumus. Šeit ir dažas kopīgas darba vietas problēmas un iespējamie labojumi, kas jāapsver, pirms dodaties pārtraukt darbu:

Jūsu darbs traucē jūsu ģimenes pienākumiem

Ja jums ir grūtības panākt līdzsvaru starp savu karjeru un jūsu ģimeni, jūs varat atrast sev stresu. Iespējams, jūs pat esat apsvēruši, ka no savas karjeras atvēlēsiet hiatus, bet nezinu, vai tas ir labākais, ko darīt. Šeit ir dažas alternatīvas darba iespējas, kas var padarīt jūsu darba grafiku pieņemamāku. Piemēram, jūs varat redzēt, vai jūsu priekšnieks var atļaut jums strādāt elastīgā grafikā. Tas var nozīmēt četru 10 stundu dienu darbu katru nedēļu vai nestandarta darba laiku, piemēram, no 8 līdz 4 vai 10 līdz 6.

Citi alternatīvi pasākumi ietver tāldarbu vai nepilna darba laika darbu. Daži darba devēji pat atļauj saviem darbiniekiem dalīties darba tirgū, kas nozīmē, ka pilna laika darbs tiek dalīts ar citu darbinieku.

Jūsu komandējums iet pie jums

Daudzi no iepriekš minētajiem alternatīvajiem variantiem var palīdzēt jums, ja jūsu pārvietošanās ir guvusi pārāk daudz. Strādājot ar elastīgu grafiku, jūs varat pārtraukt ceļot uz darbu vienu dienu nedēļā vai vismaz jūs varat aizbraukt no ceļa paceļoties. Teledarbs var atturēt jūs no nepieciešamības vispār pārvietoties vai arī samazināt tās dienas, kad jums jādodas uz biroju.

Jūsu darba vietas attiecības ir sliktas

Ja jūs nesaņematies ar savu priekšnieku vai kādu no saviem kolēģiem (vai kādu no saviem kolēģiem), jūsu darba dzīve var būt ļoti sarežģīta. Ņemot vērā laiku, ko pavadāt darbā, tas var būt tikpat grūti kā slikta laulība. Pirms jūs saņemat laulības šķiršanu, aizveriet savu darbu, skatiet, vai jūs varat uzlabot savas attiecības ar savu priekšnieku un kolēģiem. Tas dažreiz nozīmē skatīties uz iekšu un darīt lietas, lai mainītu savu uzvedību. Tāpat apsveriet iespēju lūgt cilvēkresursu nodaļu iejaukties.

Jūs saņēmāt neapmierinošu veiktspējas pārskatu

Nepietiekama veiktspējas pārskatīšana var atstāt jūs pakāpeniski un domāt, vai jūsu labākais ir atmest savu darbu. Ja vien jūsu priekšnieks nav kaut kas cits prātā, jums nav nepieciešams atstāt. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir apskatīt pārskatu ar atvērtu prātu. Ja secināsiet, ka tas ir diezgan precīzs, uzziniet, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu sniegumu. Tas, iespējams, prasa nopietnu sarunu ar savu priekšnieku. Ja jūs domājat, ka darbības pārskats ir netaisnīgs, tad jums vajadzētu runāt arī ar savu priekšnieku, bet pagaidiet, līdz varat to izdarīt mierīgi.

Jūs esat neapmierināts par dažām jaunām politikām darbā

Mēs visi iesprūstam mūsu ceļā, un konsekventas darba politikas izpratne var būt ļoti mierīga. Kad jūsu priekšnieks nolemj mainīt lietas, tas var būt satraucošs. Bieži vien tas nav tas, ka izmaiņas ir sliktas, tas ir vienkārši fakts, ka tie vispār tika veikti. Kad jūsu priekšnieks veic izmaiņas politikā darbā, labākais, ko jūs varat darīt, ir dot sev laiku, lai pierastu pie tiem. Veikt dažas nedēļas, lai noskaidrotu, vai jūsu nelaime rodas no jūsu izturības pret pārmaiņām vai, ja jūs tiešām jūtaties, ka jaunā politika ir slikta uzņēmumam.

Ja pēc kāda laika jūs secināt, ka izmaiņas patiešām nedarbojas labi, pārvērtiet savu negativitāti par kaut ko pozitīvu. Izveidojiet tikšanos ar savu priekšnieku. Esiet gatavi sniegt skaidru pamatojumu kopā ar ieteikumiem uzlabojumiem.