Kā veikt aukstā zvana kampaņu - atrast savu sapņu darbu

Šodien jūs rīkosiet aukstā zvana kampaņu, kurā jūs sazināsieties ar savu mērķa darba devējiem, lai apspriestu, kā jūs varat pievienot vērtību saviem uzņēmumiem. Daudzi cilvēki neizmanto aukstu zvanu - viņi uztraucas, ka traucē personai līnijas otrā galā, vai bailes tiek noraidītas.

Tomēr aukstā izsaukšana ir ļoti svarīga darba meklēšanas metode. Kad izdarīts pareizi, aukstā zvanīšana var ievērojami palielināt izredzes izkraut sapņu darbu.

Kāpēc Cold Call?

Auksts aicinājums uzņēmumam nenozīmē tūlītēju darba piedāvājumu. Tomēr ir vairāki iespējamie ieguvumi no aukstā zvana, kas visi var uzlabot jūsu iespējas iegūt darbu.

Pirmkārt, aukstā izsaukšana paplašina jūsu profesionālo tīklu, liekot jums nekavējoties sazināties ar darba devēju. Pat ja uzņēmumam nav pašreizējo darba vietu, jums ir jauns profesionāls kontakts, kurš, iespējams, var jums vērst uzmanību uz darba vietu atvēršanu nākotnē.

Aukstā izsaukšana ir arī lielisks veids, kā uzzināt par nepārveidotiem darbiem. Uzņēmumiem bieži ir darba vietas, kuras viņi neveicina darba vietās vai pat savās tīmekļa vietnēs. Runājot ar darba devēju, jūs varat sniegt padomus par konkrētām pozīcijām.

Visbeidzot, auksti zvani var ietaupīt naudu. Jums nav nepieciešams nolīgt profesionālu darbaspēku, lai sazinātos ar darba devējiem - ja tas tiek darīts pareizi, auksti zvanīšana var būt ļoti efektīva un daudz lētāka nekā darbā pieņemšanas pakalpojumu izmantošana.

Padomi aukstā zvana kampaņas veikšanai

• Sazinieties tikai ar mērķa uzņēmumiem. Aukstā zvana mērķis nav sazināties ar katru uzņēmumu jūsu nozarē. Zvaniet tikai tiem uzņēmumiem, kuriem jūsu pieredze un prasmes padara jūs par ideālu darbinieku. Tas ir vienīgais veids, kā auksts zvans var kļūt par darba piedāvājumu.
• Sazinieties ar pareizo uzņēmuma pārstāvi. Parasti jūs nevēlaties izsaukt uzņēmuma vadītājus. Mēģiniet sazināties ar kādu funkcionālu lomu, piemēram, darbā pieņemšanas vadītāju, kurš atpazīs jūsu potenciālo vērtību. Neizsauciet cilvēkresursu pārstāvi - HR darbinieks, visticamāk, nespēs sniegt jums informāciju, ko varētu pieņemt darbā vadītājs. Izdomājiet, kas tieši jūs zvanīsiet, un pētīt mazliet par personas profesionālo pieredzi tiešsaistē. Lai padarītu zvanu personiskāku (un mazāk kā aukstu zvanu), palielināsies jūsu izredzes saņemt pozitīvu atbildi.

• Pirms zvanīt ar e-pastu. Apsveriet iespēju nosūtīt mērķtiecīgu pavadvēstuli un atsākt, pirms izsaucat darbā īres vadītāju. Savā pavadvēstulē paskaidrojiet, kā jūs varat pievienot vērtību vai risināt pašreizējo problēmu vai problēmu uzņēmumā. Norādiet, ka nedēļas laikā jūs aicināsiet sekot līdzi. Tas ir īpaši laba ideja, ja ideja par aukstu zvanu jūs iebiedē - nosūtīt pavadvēstuli un atsākt dod jums iemeslu zvanīt. Ja nevēlaties nosūtīt garu pavadvēstuli, apsveriet iespēju nosūtīt vēstules vērtību.

• Zvaniet īstajā laikā. Ja persona, kurai zvanāt, šķiet kaitinoša vai aizņemta, piedāvājiet vēlreiz piezvanīt. Varat arī piezvanīt vai nosūtīt pa e-pastu personas asistentam, lai sarunātos par zvanu. Parasti vislabāk ir zvanīt agri vai vēlu dienā.
• Paskaidrojiet, kā jūs varat pievienot vērtību. Atcerieties, ka jūs esat tāda, kas sāk sarunu, tāpēc jums ir jāpaskaidro, kāpēc jūs interesē uzņēmums, un kā jūs domājat, ka jūs varētu pievienot vērtību. Paskaidrojiet, kā jūs iekļaujat uzņēmuma misijā, vai kā jūs varat palīdzēt risināt problēmas vai problēmas, ar kurām saskaras uzņēmums. Veiciet sarunu par uzņēmumu, ne tikai par jums.

• Negaidiet darba piedāvājumu. Atkal, negaidiet tūlītēju interviju. Vismaz jūs paplašināt savu tīklu, kas varētu palīdzēt atrast jaunu iespēju tālāk ceļā. Neaizmirstiet pārāk vīlušies vai pārāk smagi, ja darba devējs nevar piedāvāt jums informāciju par darba vietām.
• Esiet laipni. Mēģiniet nodot darba devējam savu patieso interesi par uzņēmumu. Saglabājiet savu toni un pieklājīgu - ja jūs atdodat pozitīvu attieksmi, cilvēki novērtēs jūsu iniciatīvu un patiesu kaislību pret savu uzņēmumu

• Turpmākie pasākumi. Lai saglabātu savu jauno profesionālo kontaktu, sekojiet līdzi aukstajam zvanam ar pateicības e-pastu. Varat arī sazināties ar darba devēju LinkedIn un / vai Twitter.