• 2024-06-28

Ievads Etiķete biznesa vīriešiem un sievietēm

Вязание крючком кофточки, либо жилета ЧАСТЬ 1 / Мастер-класс для начинающих вязальщиц /ВЯЖЕМ ВМЕСТЕ

Вязание крючком кофточки, либо жилета ЧАСТЬ 1 / Мастер-класс для начинающих вязальщиц /ВЯЖЕМ ВМЕСТЕ

Satura rādītājs:

Anonim

Uzņēmējdarbības etiķetes noteikumi, lai ieviestu cilvēkus uzņēmējdarbības vidē, nav daudz atšķirīgi no pieņemtajām personīgās ievades tradīcijām sociālajā vidē. Diemžēl ieviešanas noteikumi nav tik vienkārši un vienkārši, kā varētu domāt, un kas jūs vispirms ieviešat, ir svarīgi.

Piemēram, lielākajā daļā sociālo vietu ASV (un faktiski visā pasaulē) tā joprojām tiek uzskatīta par ierastu un priekšroku dod sievietēm vīriešiem (nevis vīriešiem). Bet, tā kā sievietēm ir lielāka vienlīdzība, šis noteikums mainās, jo īpaši ASV biznesa pasaulē.

Situācijas Sociālie un uzņēmējdarbības ieviešanas noteikumi ir vienādi

Gan biznesa, gan sociālajā situācijā vienmēr jāievieš:

  • Jaunāki cilvēki vecākiem cilvēkiem.
  • Jaunākie profesionāļi augstākā līmeņa profesionāļiem.
  • Biznesa kontakti un darbinieki klientiem.
  • Personīgie paziĦojumi un ăimenes locekĜi uzĦēmējdarbības profesionāĜiem, kas apmeklē uzĦēmējdarbības funkciju.
  • Viesi viņu saimniekiem.

Citiem vārdiem sakot, kā cieņas apliecinājums iepazīstināt ar zemāka statusa tiem, kam ir augstāks statuss, vai tas nozīmē sociālo vai profesionālo statusu. Tā kā tas ir novecojis un negodīgi, tas nozīmē, ka šis protokols par cilvēku ieviešanu joprojām tiek uzskatīts par sociāli pieņemamu (un bieži vien sagaidāms) ASV un daudzās citās valstīs.

Izvairieties no diskriminācijas

Ir svarīgi atzīmēt, ka nekādā gadījumā nedrīkst izmantot ievades noteikumus, lai sociāli definētu citas rases, krāsas, reliģijas vai seksuālās izvēles cilvēkus kā personu ar zemāku statusu. Lai to izdarītu, tas būtu pilnīgi nepiemērots un diskriminējošs.

"Izstrādāto" ievadu mērķis ir parādīt cieņu pret sagaidāmo sociālo kārtību, kas balstīta uz pozīciju vai sasniegumu, un nevis pazemināt vai "klasificēt" citus cilvēkus kā zemākus.

Sociālais protokols cilvēku ieviešanai uzņēmējdarbības situācijā

Uzņēmējdarbības iestatījumos vienmēr iepazīstiniet cilvēkus, vispirms norādot savu nosaukumu un pilnu vārdu, un pēc tam sekojiet īsu, interesantu vai atbilstošu informāciju par cilvēkiem, kurus jūs ieviešat.

Piemēram, iepazīstinot ar Sally Rider, vienu no jūsu reklāmas un mārketinga vadītājiem, biznesa klientam Dr. Jennifer Wilkins, iepazīstiniet Sally (pakļautais darbinieks) vecākajam speciālistam (šajā gadījumā klientam):

"Dr Jenkins, tas ir Sally Rider, mūsu augstākais reklāmas un mārketinga vadītājs, kurš personīgi apstrādās jūsu kontu ar mums. Sally, tas ir Dr Jennifer Wilkins. Viņa vada Sieviešu izglītības departamentu Biznesa sieviešu augstskolā. Wilkins ir ieinteresēts jaunos veidos, kā tirgot savas izglītības programmas sievietēm. "

Ja ievadītajai personai nav nosaukuma, jūs nezināt viņas titulu, vai tas šķiet pārāk formāls konkrētam iestatījumam, vispirms varat piedāvāt savu vārdu, bet tomēr sekot līdzi informācijai par to, ko viņa dara.

Kā atbildēt uz ievadu

Kad kāds tikko ir iepazīstināts ar jums, jūsu atbildei jābūt patiesai, īsai un vienkāršai. Jūsu sveiciena beigās jānorāda arī personas vārds.

Atkārtojot tās personas vārdu, kuru jūs tikko ieviesāt, ir divi mērķi: tas parāda pieklājīgu cieņu, un tas palīdz atcerēties personas vārdu. Varat arī pievienot īsu komentāru par personu (nevis par sevi):

Piemēram:

  • "Ir tik patīkami satikties ar jums, Dr Wilkins. Es gadiem ilgi esmu sekojis jūsu darbam ar lielu entuziasmu. ”
  • "Tas ir brīnišķīgi, ka beidzot ar jums satiekos, Dr Wilkins. Es ar nepacietību gaidu sadarbību ar jums. ”

Kā atbildēt uz ievadu, ja nezināt to nosaukumu

Ja kāds jums tika iepazīstināts bez atsauces uz viņu titulu (t.i., doktors, kungs, kundze, kundze uc), atbildē ir jāizmanto kāds veselais saprāts. Jūsu atbildē jāņem vērā, kāpēc jūs tiekat ieviests. Vai ievads ir sociāli pieklājīgs vai paredzēts, lai savienotu jūs ar mērķi izveidot jaunas attiecības?

Vairumā gadījumu ievešana kā sociāla pieklājība pieprasa formālāku atbildi (izmantojot nosaukumus un uzvārdus), savukārt ievadi, lai veidotu biznesa attiecības starp cilvēkiem ar vienādu statusu, parasti var būt atviegloti.

Piemēram, ja jūs iepazīstaties ar kādu, kuru jūs varētu strādāt vai partneris, vai kādu, kam ir vienāds sociālais vai profesionālais stāvoklis, jūs varat izmantot savu vārdu savā atbildē: „Ir prieks tikties ar jums, Margaret.”

Ja jūs iepazīstaties ar potenciālu jaunu priekšnieku vai kādu, kurš ir vai būs jūsu vecākais, būt formālākam un pievienojiet savu nosaukumu: „Prieks tikties ar jums, Dixon kundze.”

Ja rodas šaubas, vai ievads tiek piedāvāts kā pieklājīgs vai ļoti formāls, vienmēr pievienojiet nosaukumu. Tas liecina par cieņu un ļauj personai, kas tiek ieviesta, izlemt, vai viņi vēlas būt ar jums pirmās personas vārdā.

Kā atbildēt uz formāli ieviestiem biznesa vīriešiem

Vienkārši pievienojiet vārdu “kungs” sava vārda priekšā. Piemēram, ja Jānis Smits tika iepazīstināts ar jums, pieņemama atbilde varētu būt: „Tas ir gods ar jums iepazīties, kungs Smits.”

Kā atbildēt uz to, ka tiek oficiāli ieviesta biznesa sievietēm

Vienmēr dodieties ar „Ms”, ja nezināt par sievietes ģimenes stāvokli vai nosaukumu. Nepareizi lietojot „kundzi”, aizskar dažas sievietes, turpretim sievietes “Ms.” izsaukšana (pat ja tā tiek izmantota nepareizi) nav gandrīz tikpat aizvainojoša. Nekad nepievērsieties nevienai sievietei kā „Miss”, ja vien viņa nav īpaši iepazīstināta ar jums kā „Miss”.


Interesanti raksti

Kāpēc Boulings ir labs komandas veidošanas uzdevums

Kāpēc Boulings ir labs komandas veidošanas uzdevums

Tas ir viegli veidojams uz boulinga „komandas darba” aspektu un izmantot to kā komandas veidošanas vingrinājumu vai kā ledlauzi jūsu organizācijai.

Bootstrap vai Front-End Framework fonds

Bootstrap vai Front-End Framework fonds

Front-end sistēmas uzlabo vietnes veidošanas procesu. Uzziniet atšķirības starp diviem populāriem variantiem: Bootstrap un Foundation.

Kas ir augšupēja budžeta plānošana un prognozēšana?

Kas ir augšupēja budžeta plānošana un prognozēšana?

Augšupējas budžeta veidošanas un prognozēšanas metodes un procesi veic aplēses zemā līmenī un papildina tos, lai iegūtu lielākus rādītājus.

Seši Boss Behaviors, kas vada Jūsu komandas biedrus Bonkers

Seši Boss Behaviors, kas vada Jūsu komandas biedrus Bonkers

Daudziem menedžeriem slikti ieradumi ierobežo komandas locekļus un ievaino morāli. Šajā rakstā ir identificēti 6 uzvedību vadītāji, lai novērstu veiktspēju

Uzziniet par Bounty Hunter

Uzziniet par Bounty Hunter

Uzziniet par to, ka esat bounty mednieks, darba pienākumi, kvalifikācija, iespējamās kļūmes un kāds ir peļņas potenciāls.

Brian Tracy pārdošanas psiholoģija

Brian Tracy pārdošanas psiholoģija

Brian Tracy zina, kā pārdot. Šis raksts, pirmais sērijā, apraksta pirmo pārdošanas cikla posmu. Tas viss sākas ar meklēšanu.