• 2024-07-02

Karjeras profils: Pasūtītājs

Tavai Karjerai - Tavas karjeras izvēles pamatsoļi

Tavai Karjerai - Tavas karjeras izvēles pamatsoļi

Satura rādītājs:

Anonim

Viens no lielākajiem klupšanas akmeņiem, lai apspriestu militāro karjeru, ir izpratne par atšķirību starp ierēdņiem un piesaistīto. Atšķirība starp piesaistīto un amatpersonu, atkarībā no tā, kā jūs to skatāties, var būt prestiža, atalgojuma, atbildības un nākotnes karjeras iespējas.

Kā atšķiras pasūtītāji?

Vēsturiski amatpersonas bija nozīmīgi aristokrāti vai zemes īpašnieki, kas saņēma komisijas maksu no valsts valdnieka, dodot viņiem atļauju paaugstināt un apmācīt militāras vienības. Turpretī piesaistītie bija „parastie ļaudis”, kurus virsnieki vadīja cīņā. Reiz pat Amerikas Savienotajās Valstīs: militārās vienības pilsoņu karam izvirzīja bagāti un pazīstami kopienas locekļi, kuri ieguva komisiju, lai pieņemtu darbā un apmācītu cilvēkus savā dzimtajā pilsētā.

Mūsdienās ASV militāro militāro amatpersonu pārstāvji vairs nav aristokrātija, un piesaistītie tālu no zemniekiem. Tomēr virsnieki jebkurā militārajā vienībā joprojām ir galvenais autoritātes avots, un amats saglabā daļu no tās aristokrātiskās ciltsraksta, kā tas ir iemiesots vecajā frāzē, „virsnieks un džentlmenis”.

Pienākumi

Pirmām kārtām, komisāra pienākums ir vadīt. Ja privātpersonas civilais ekvivalents ir sākuma līmeņa zilā apkaklīte, un seržants, kas ir vidējā vadītāja, tad pasūtītāji ir augstākā vadība un vadītāji.

Neatkarīgi no tā, kādu specialitāti viņi ievada, ierēdņiem ir paredzēts iziet no apmācības, kas spētu uzreiz uzņemties atbildību par apmēram četrdesmit piesaistītiem karavīriem. Ierēdņa karjera virzās, uzņemoties lielākas komandas un lielāku atbildības līmeni - no komandas līdz uzņēmumam, kompānijai līdz pat bataljonam, līdz pat kultūras krustam kā bāzes komandierim, operatoram (piemēram, Eiropas vai Āfrikas pavēlniecība) vai amats Pentagonā.

Profesionālās specialitātes pasūtītajiem darbiniekiem ietver vadības pozīcijas praktiski visās jomās, kas pieejamas piesaistītajiem, un vairākiem, kas ir ekskluzīvi amatpersonu rindās, piemēram, pilotiem un juristiem. Bet, pirmām kārtām, sagaidāms, ka pilnvarotais virsnieks jebkurā situācijā gūs panākumus kā vienības komandierim, neatkarīgi no viņu tehniskās kompetences jomas. Piemēram, Jūras korpusā katram virsniekam pirmkārt un galvenokārt ir jābūt spējīgam kājnieku komandierim - pat tad, ja viņš ir administratīvais virsnieks.

Izglītība

Paredzams, ka pasūtītājiem būs asa prāta un labi izglītota izglītība, tāpēc ar ļoti maziem izņēmumiem viņiem ir jābūt vismaz bakalaura grādam, lai saņemtu komisiju. Parasti pats grāds ir svarīgs - ne jebkura konkrēta galvenā studiju joma -, jo amatpersonas primārā tirdzniecība ir vadība.

Pakalpojumu akadēmijas ir visprestižākais maršruts pie amatpersonas komisijas. Tie, kuriem ir paveicies, lai nodrošinātu vietu kādā no šīm militārajām koledžām, parasti ir labākie un spilgtākie Amerikas vidusskolu absolventi un saņem bezmaksas četru gadu izglītību. Tomēr nav jūsu tipiskā koledžas pieredze: Studenti tiek uzskatīti par dienesta locekļiem, ievērojot militāros tiesību aktus un disciplīnu, un viņiem vienmēr ir jāievēro augstie akadēmiskie, fiziskie un morālie standarti. Tie, kas to pabeidz, tiek pasūtīti akadēmijas dienestā un arī ir daļa no elites brālības starp virsniekiem (līdzīgi kā Ivy League absolvents jūsu birojā).

Citi maršruti uz virsnieku karjeru ir vērsti uz pašreizējiem koledžas studentiem (piemēram, Rezerves virsnieku apmācības korpusu) vai nesenajiem absolventiem. Visi pieprasa, lai viņi apmeklē ierēdņu kandidātu skolu, sava veida vadību orientētu sāknēšanas nometni, kur kandidāti nav tikai apmācīti, bet ir jāpierāda, ka tie ir komisijas vērtības. Uzņemtie dienesta locekļi, kas iegūst koledžas grādu, var vērsties arī pie amatpersonas kandidāta skolas, izmantojot viņu filiāles pakalpojumus, un katra dienesta akadēmija katru gadu atceļ dažas tikšanās ar tiem, kas jau strādā.

Dažiem darbiniekiem, piemēram, medicīnas speciālistiem, juristiem un kapelāniem, ir nepieciešami uzlaboti vai specializēti grādi acīmredzamu iemeslu dēļ. Kvalificēti profesionāļi bieži vien ir tiesīgi saņemt “tiešu nodošanu” armijā, flotē vai gaisa spēkos, apmeklējot saīsinātāku amatpersonu apmācības versiju, kas ir veidota kā tīģelis un vairāk, jo gaisa spēku tīmekļa vietne to sakrīt. kandidātu pāreju… no privātā sektora militārajā dzīvē."

Vai man vajadzētu pievienoties kā ierēdnim vai piesaistītam?

Iemesli, kāpēc cilvēki izvēlas ierēdni vai piesaistīt amatu, ir pārāk daudz, lai apspriestu vienā sēdē, un bieži vien viņiem ir tikpat daudz ar personīgiem mērķiem un aizspriedumiem, kā viņi dara ar faktiem. Daudz vairāk piesaistītu karaspēku pelna koledžas grādus, kamēr viņi kalpo nekā agrāk, bet viņi izvēlas palikt piesaistīti, jo viņi bauda to, ko viņi dara. Daži arī domā, ka viņš ir karavīrs, jo visiem darbiniekiem ir jāiesaistās karjeras politikā.

Tajā pašā laikā tie, kas bauda komandas izaicinājumu vai tiecas pēc nākotnes karjeras kā biznesa un valdības līderi, var attīstīties kā virsnieki. Ņemiet vērā, ka daudzi politiķi, kuri pieprasa militārus datus, bija virsnieki: Džons Makins bija kara flotes pilots, pirms viņš bija senators, Colin Powell bija Apvienoto vadītāju priekšsēdētājs, un bijušais Jūras korpusa komandieris Džeimss L. Joness kalpoja kā prezidenta Obamas nacionālais Drošības padomnieks.

Nav noliedzams, ka karjera kā pasūtītājs ir unikāls izaicinājums un atver dažas ļoti īpašas durvis tiem, kam ir tas, kas nepieciešams, lai vadītu no priekšpuses.


Interesanti raksti

Darbības pārvaldība nav ikgadējs novērtējums

Darbības pārvaldība nav ikgadējs novērtējums

Veiktspējas vadība nav ikgadējs novērtējums, ja vadītājs novērtē sniegumu. Tas ir rīks mērķu noteikšanai, atgriezeniskajai saitei un darbinieku attīstībai.

Veiktspējas pārvaldības procesa kontrolsaraksts

Veiktspējas pārvaldības procesa kontrolsaraksts

Šis veiktspējas pārvaldības procesa kontrolsaraksts palīdzēs jums izveidot efektīvu darbinieku darbības vadības un attīstības sistēmu. Skatīt kontrolsarakstu.

Policijas darbinieku darbības rādītāji

Policijas darbinieku darbības rādītāji

Policijai ir jāatskaitās savām kopienām, lai nodrošinātu, ka darbinieki veic savu darbu, bet kā metrika ietekmē kopienas attiecības? Šeit ir izskats.

Kā veikt informācijas bagātinātā darbinieka izejas interviju

Kā veikt informācijas bagātinātā darbinieka izejas interviju

Vēlaties atgriezties no atkāpšanās no darbinieka par to, ko jūsu uzņēmums var uzlabot? Intervija ar izeju ir lielisks laiks, lai uzzinātu jūsu saglabāšanas iespējas.

Appen Work-At-Home iespējas

Appen Work-At-Home iespējas

Appen iznomā tulkotājus mājās, meklēšanas vērtētājus, transkripcijas speciālistus un sociālo mediju vērtētājus. Uzņēmums pieņem darbā darbiniekus no visas pasaules.

Mākslas karjeras informācija un resursi

Mākslas karjeras informācija un resursi

Vai vēlaties karjeru skatuves mākslā, piemēram, kā mūziķi, aktieri vai dejotāju? Šeit ir informācija, kas palīdzēs jums sākt darbu.