Darba dalīšana un ieguvumi vecākiem

Ja jūs apsverat darba daļu kā veidu, kā izdzīvot mūsu 24-7 darba pasaulē, jūs vēlaties saprast, ko darba daļa ir, un uzziniet par bieži uzdotajiem jautājumiem (FAQ) par darba dalīšanu.

Bieži uzdotie jautājumi par darba dalīšanu ir, kādi ir ieguvumi jums, darba devējiem un darba dalīšanas īstenošanai.

Darba dalīšanas priekšrocības jums

Darba māmiņām un tēviem darba dalīšana piedāvā plaisu ar augstu jaudu karjerā - tas, kas parasti patērē katru jūsu pamošanās brīdi. Ar diviem darbiniekiem, kas aizpilda vienu lomu, katra persona var strādāt 20 (vai 30) stundu darba nedēļā, vienlaikus nodrošinot darba devējam pilnu amata vietu un neslīdot māmiņa trasē.

Daudzos nepilna laika darbos strādājošie strādā ar mazāk vēlamiem vai izaicinošiem uzdevumiem, jo ​​darba devējam ir vajadzīgi augsta līmeņa projekti, kas pabeigti ar ierobežotu termiņu. Bet darba dalīšanas komanda var tikt galā ar šo prasīgo darbu, kā arī, ja ne labāk, nekā pilna laika darbiniekam. Galu galā, katrs komandas dalībnieks atsvaidzina savu radošumu un enerģiju ar daudz laika prom no darba.

Katrs darba dalīšanas partneris var baudīt kolēģi ar samazinātu darba laiku, nevis vienīgo darba laiku strādājot departamentā. Viņai nekad nav jābrīnās, ko viņa neatbildēja sapulcē viņas brīvdienās, jo viņas komandas biedrs bija tur.

Vissvarīgākais ir tas, ka darba koplietošana aizsargā darbiniekus no viņu atvaļinājuma, jo darba partneris ir darba pienākums. Atšķirībā no daudziem darbiem, kas tiek kompensēti nepilnu darba laiku, bet stundas, kas ir tuvu pilna laika darbam, darba dalīšana piedāvā stabilu darba nedēļas beigas.

Darba dalīšanas priekšrocības darba devējiem

Vēl viens FAQ par darba dalīšanu ir saistīts ar to, vai tas var dot labumu darba devējiem. Vārdu sakot, jā! Lūk, kā:

Divi prāti strādā kopā par vienu problēmu parasti izstrādās radošākus un daudzveidīgākus risinājumus. Darba devēji iegūst divus cilvēkus ar dažādām prasmēm un pieredzi vienā pozīcijā, paplašinot viņu darbaspēka iespējas. Piemēram, universitāte var nolīgt viduslaiku vēstures speciālistu un modernu vēsturnieku, vienlaikus aizpildot vienu vietu.

Degšanas pilieni un produktivitātes pieaugums tāpēc, ka katrs darbinieks ir svaigs viņas pusei no darba nedēļas. Daži darba devēju komandu vadītāji paziņo, ka viņi ir vairāk organizēti un stratēģiski par savu darbu, jo viņiem ir jāpaskaidro, ko viņi ir paveikuši katru nedēļu, lai darba dalīšanas partneris varētu uzņemt vietu, kur viņi atstāja savu vietu.

Brīvdienu pārklājums ir vieglāk jo viens darbinieks var strādāt, kamēr otrs ir pludmalē - pat tad, ja tas ir tikai puse nedēļas. Darba dalīšanas partneri var pārtraukt savu laiku un var pat piekrist atnākt pilna laika, kamēr otrs ir atvaļinājumā.

Darba dalīšanas īstenošana

Pirmais jautājums par darba daļas īstenošanu ir fiziskā telpa, kurā abi darbinieki dalīsies. Vai viņiem ir viens galds vai darbs blakus? Daudzas darba daļas pārklājas dažām stundām katru nedēļu, tāpēc, ja iespējams, var būt lietderīgi uzņemt abus cilvēkus uzreiz.

Tālāk izdomājiet plānošanu. Vissliktākais ir, ja darbinieki izlemtu iknedēļas grafiku savā starpā un dara to zināmu vadītājiem un kolēģiem - kā arī jebkuras pēdējā brīža izmaiņas.

Visbeidzot, ieviest sakaru sistēmu, ko abi darba partneri saprot un bauda. Vienkāršākais ir izveidot vienu e-pasta adresi un tālruņa numuru. Tas ir noderīgi, lai būtu skaidrs ar citiem darbiniekiem un klientiem par to, kā tas darbosies, tāpēc viņi nenosūta privātu joks vienam cilvēkam, tikai lai otra persona to izlasītu!