Darba dalīšana: priekšrocības un trūkumi darbā

Darbavietu daļa notiek, kad divi darbinieki sadarbojas ar to pašu darbu. Pastāv priekšrocības, trūkumi, izaicinājumi un iespējas, kad darbinieki strādā. Darba devējs kā darba devējs var gūt labumu gan darbiniekam, gan jums.

Jums ir tā priekšrocība, ka jūsu labākie un spilgtākie darbinieki tiek saglabāti, kad dzīves notikumi padara pilnu darbu. Darbinieks gūst labumu no paaugstinātās elastības - tai ir jābūt jūsu Gen Y un Gen Z darbiniekiem.

Šeit ir darba daļas priekšrocības un trūkumi.

Darba dalīšanas priekšrocības darba devējam

• Jūs saglabājat divus vērtīgus darbiniekus, kuri citādi varētu pārtraukt darbu un ģimenes līdzsvaru.
• Jūs iegūstat divus smadzenes, divus entuziasma un radošuma veidus, un divus darbiniekus, kas ir apņēmušies jūsu panākumiem.
• Darbinieki, kas ir ērti līdzsvaro dzīves pienākumus, piedzīvo mazāk stresa un lielāku apmierinātību ar darbu. Tas jums atmaksā lielāku motivāciju, pozitīvu klientu apkalpošanu un efektīvas kolēģu attiecības.
• Veiksmīgi darba partneri ir atbildīgi viens otram. Tas palielina viņu atbildību par paveikto darba devējam. Viņiem ir jāplāno, jānosaka mērķi, efektīvi jādarbojas, jāmēra sasniegumi un ērti dalīties ar panākumiem.

• Slimiem bērniem un citiem ģimenes jautājumiem ir vieglāk nodrošināt darbu, ja ir pieejams darba dalīšanas partneris. Darba dalīšanas partneri nodrošina arī cita citai paredzētos atvaļinājumus.

Darba devēja trūkumi darba devējam

• Jūs strādājat ar diviem darbiniekiem, kas strādā darba tirgū. Ja darbinieki nav saderīgi, nespēj koplietot darba stilu, uzturēt kolēģus un klientus neinformētus un neērti ar divām pieejām, jūs galu galā esat atbildīgs par darba dalīšanas partneriem.
• Jums var arī lūgt maksāt par pārrobežu dienu, kas palielina jūsu nodarbinātības izmaksas, bet nodrošina vēl vienu panākumu līmeni darba daļai. Darba dalījumā, kurā divi partneri sadalīja dienu uz pusi, tas ir mazāk ticams, ka jums izmaksās būtiski, jo darba daļu partneri var pārklāties stundā nedēļā.

• Jūsu pabalstu izmaksas var pieaugt, ja jūs nolemjat katram darba dalības partnerim nodrošināt pilna darba laika pabalstus. (To acīmredzot vērtē darba devēju partneri.)

Darba dalīšanas priekšrocības darbiniekiem

• Darbinieks var justies saplēsts par pilnas slodzes darbu, it īpaši pēc ģimenes, lai izceltu vienu kopīgu iemeslu, kādēļ darbinieki vēlas dalīties darbā. Tas nav tikai darba slodze, ko viņi uzskata, ka arī viņu patiesā vēlme pavadīt vairāk laika ar savu bērnu / bērniem.
• Darba un privātās dzīves līdzsvara jautājumi ir svarīgi darbiniekiem, jo ​​īpaši tūkstošgades (GenY) darbiniekiem, kuri 2015. gada martā kļuva par darba ņēmēju lielāko daļu. Viņi vēlas brīvprātīgi iesaistīties cēloņos, nodarboties ar brīvā laika aktivitātēm, piemēram, sportu un vaļaspriekiem, un uzturēties cieši pieskarieties draugiem un ģimenei.

• Darbinieki, kas saskaras ar darba un privātās dzīves līdzsvaru, ir mazāk uzsvērti un var efektīvāk piedalīties, kad viņi strādā. Mazāks pārvietošanās pozitīvi ietekmē arī darbinieku stresu.

Darba dalīšana trūkumi darbiniekiem

• Darbiniekiem efektīvi jārīkojas ar otru darbinieku. Darbinieki uzskata, ka šī mijiedarbība ir sarežģīta, jo viņiem ir jāapmainās ar visu nepieciešamo informāciju, lai otrais darbinieks varētu efektīvi sniegt savu darbu. Tas nozīmē, ka nekas nevar nokrist cauri plaisām.
• Darbiniekiem ir jārisina dažādi veidi, kā viņi var veikt dažādus darba elementus. Jauktajā partnerībā nevienam darbiniekam nebūs lietas. Ir nepieciešami kompromisi un jauni darba veidi, kā arī klienti un kolēģi piedzīvos neskaidrības un nenoteiktību.

• Ja darba devēju partneri nav saderīgi personības, kas patiesi patīk un uzticas viens otram un var labi sadarboties, darba daļa nedarbosies. Tad darbinieki ir spiesti atkārtoti izskatīt visu lēmumu pieņemšanas ceļu, kas lika viņiem pieņemt lēmumu par darba dalīšanu. Ir grūti atrast darba partnera partneri, jo lielākā daļa darbinieku nevar atļauties strādāt nepilnu darba laiku.

Kopumā darba daļa var veiksmīgi kalpot darbiniekiem, darba devējiem un klientiem. Cerams, ka šī informācija palīdzēs jums prognozēt iespējamās grūtības un šķēršļus, ar kādiem darba devēji un darbinieki var saskarties ar darba dalīšanas situāciju.

Gan darba devēji, gan darbinieki var izaicināt darba dalīšanu. Bet ir vērts padomāt par pareizo darbu, kurā strādā divi cilvēki, kuri ir gatavi kompromisā, savstarpēji sazināties un efektīvi sazināties.