Četru dienu darba nedēļas priekšrocības un trūkumi

Ikviens mīl trīs dienu nedēļas nogali, bet vai jūs to darītu katru nedēļu? Četru dienu darba nedēļa izklausās kā pasakaina ideja, bet tā nav visiem. Šeit ir vairāki faktori, kas jāapsver, pirms pāriet uz četru dienu darba nedēļu.

Četru dienu darba nedēļa

Amerikāņu standarta pilna laika darba nedēļa ir astoņas stundas dienā, piecas dienas nedēļā. Pārslēdzoties uz četru dienu darba nedēļu, jūs joprojām strādājat 40 stundas, bet strādājat 10 stundas dienā. Jums nav jābūt visiem darbiniekiem, kas strādā četru dienu nedēļā; Jūs varat izlemt, pamatojoties uz darbinieku vēlmēm un biznesa vajadzībām. Papildu brīvdienai nav jābūt pirmdienai vai piektdienai, lai darbinieks saņemtu trīs dienu nedēļas nogali. Jūs varat norādīt jebkuru nedēļas dienu, pamatojoties uz biznesa vajadzībām un darbinieku vēlmēm.

Maksājiet par četru dienu darba nedēļu

Ja darbinieks ir atbrīvots no algas un nav tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu, tad nepastāv darba samaksas problēma, kas saistīta ar saīsināto darba nedēļu. Darbinieks saņem tādu pašu atalgojumu katru nedēļu, neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita vai nostrādāto dienu skaita.

Ja darbinieks ir atbrīvots no darba (algots vai stundas), darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundu samaksu. Lielākajā daļā Amerikas Savienoto Valstu darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundas, ja viņa strādā vairāk nekā 40 stundas vienā nedēļā. Darba samaksa darbiniekam, kurš strādā piecas astoņas stundas, būtu identisks algas maksai darbiniekam, kurš strādā četras desmit stundu dienas.

Tomēr Kalifornijā un dažās citās vietās darbinieks saņem virsstundu atalgojumu pēc tam, kad viņš strādājis vairāk nekā astoņas stundas vienā dienā. Tātad, Kalifornijā atbrīvots darbinieks četru dienu darba nedēļā saņemtu 32 stundas tiešu samaksu un astoņas stundas virsstundas katru nedēļu.

Brīvdienas četru dienu darba nedēļai

Daudzi uzņēmumi runā par atvaļinājumu, pamatojoties uz stundām vai dienām. Ja visi biroja darbinieki strādā četru dienu darba nedēļā, dienas atsauces ir labi, bet esiet uzmanīgi, ja jums ir daži cilvēki, kas strādā tradicionālā darba nedēļā un daži strādā ar alternatīvu grafiku.

Tā vietā, lai norādītu, ka darbinieki saņem desmit dienas atvaļinājumu, izmantojiet valodu “80 stundas”. Tādā veidā ir skaidrs, ka persona, kas strādā četras 10 stundu dienas, saņem divas nedēļas brīvdienas, tāpat kā darbinieks ar elastīgu grafiku. Pretējā gadījumā jūsu darbinieks varētu pieprasīt, lai viņa ir parādā 100 stundas atvaļinājumu.

Parasti likumi ļauj uzņēmumiem izstrādāt atvaļinājuma plānus, bet šie uzņēmumi ir saistoši viņu rokasgrāmatām, tāpēc pārliecinieties, ka jūsu atvaļinājuma plānā ir precīzi norādīts, kādu laiku jūs vēlaties nodrošināt saviem darbiniekiem.

Četru dienu darba nedēļas priekšrocības

Darbinieku pusē var būt diezgan skaidrs: ar citu dienu bez darba un nekādas pārvietošanās nevar brīvi atbrīvot personīgo laiku. Taču darbinieks nav vienīgais, kas varētu izmantot saīsinātu darba nedēļu.

Vairāki pētījumi liecina par dažādām priekšrocībām, piemēram, samazinātu stresu, paaugstinātu produktivitāti un laimīgākiem darbiniekiem. Piešķirt papildu darba dienu nedēļā var būt diezgan liels šķērslis, lai jūsu labie darbinieki pārietu uz jaunu uzņēmumu.

Četru dienu darba nedēļas trūkumi

Pirmkārt, četru dienu darba nedēļas nedarbojas katram uzņēmumam un noteikti ne katram darbiniekam. Ja jūsu klienti sagaida, ka cilvēki būs pieejami piecas dienas nedēļā, tad darbinieks, kurš nav pieejams katru piektdienu, var radīt problēmas.

Četru dienu darba nedēļa var arī padarīt bērnu aprūpi grūtāku. Daudzas dienas aprūpes un pēcskolas aprūpes programmas darbojas, balstoties uz ideju, ka vecāks strādā pie plkst. Tie nav atvērti plkst. 6:00 vai paliek atvērti līdz pulksten 20:00, lai pielāgotos vecāka neparastam grafikam.

Cilvēki var justies atsvaidzināti, katru nedēļu veicot papildu darba dienu, bet viņi var piedzīvot arī produktivitātes samazināšanos pēc tik daudzām stundām vienā dienā.

Ja darbinieks, kas ir atbrīvots no nodokļa, kam ir alternatīvs grafiks, bet citi strādā ar tradicionālo pirmdienas līdz piektdienas grafiku, šī persona var justies spiedienam uzaicināt uz sanāksmēm vai atbildēt uz ziņām viņas brīvdienās. Tas nav godīgi, bet ir jāizvērtē, vai alternatīvais grafiks negatīvi ietekmē darbinieka komandu.

Paturiet prātā, ka jums ir jāmaksā neeksportētais darbinieks par jebkuru papildu laiku, ko viņa nodod darbā ārpus četru dienu darba nedēļas.

Vai jums jāīsteno četru dienu darba nedēļa?

Atbilde patiešām ir atkarīga no jūsu uzņēmuma vajadzībām un jūsu darbinieku vēlmēm. Ja jums ir darbinieks, kurš jautā par četru dienu nedēļas darbu, ir jēga paskatīties un noskaidrot, vai tas darbosies šai personai šajā amatā.

Iespējams, mēģiniet uz dažiem mēnešiem darboties īslaicīgi, lai redzētu, kā tas darbojas. Elastīgums ir ieguvums, ko daudzi darba ņēmēji meklē no darba devēja, un, ņemot vērā šo iespēju, jūs vēlētos, lai daudzi darba meklētāji to darītu.

Bet pirms uzņēmuma grafika maiņas pārliecinieties, ka tas padarīs jūsu uzņēmumu produktīvāku un jūsu darbinieki būs laimīgāki. Pretējā gadījumā četru dienu darba nedēļu nav vērts mainīt.

---------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots ievērojamās publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r, un Yahoo.