Dzīves un ģimenes izaicinājumi ar elastīgiem darba grafikiem

Darba devēji vienojas par elastīgiem darba grafikiem, ko sniedz darbinieki. Elastīgums dod iespēju darba ņēmējiem brīvi saslimt, kad bērni slimi, ārsta iecelšanai, skolotāju konferencēm un neskaitāmiem dzīves un ģimenes pienākumiem, ar kuriem strādā konkurence.

Darba devēji nav tik pārliecināti par priekšrocībām, ko darba devējiem dod dzīves un ģimenes elastība. Jūs varat risināt šo problēmu ar politiku un vadlīnijām par dzīvi un ģimeni, kas veicina elastīgus grafikus.

Aptauja atbalsta vajadzību pēc elastīgiem darba grafikiem

Saskaņā ar FlexJobs aptauju "Darba vecāku vērtējums ir darba un privātās dzīves līdzsvars (84 procenti) pirms algas (75 procenti), apsverot, vai veikt darbu. Arī darba un privātās dzīves līdzsvars tika nosaukts par galveno iemeslu, kādēļ strādājošie vecāki meklē elastīgu darbu, kam seko ģimene, laika ietaupījumi un stresu strādājot."

Aptauja tika konstatēta:

• "40% vecāku, kuri pēc tam, kad bērni vēlējās pārtraukt karjeru, vēlējās strādāt, bet teica, ka viņu darbs ir pārāk neelastīgs, lai paliktu darbaspēkā.
• "65%, kuri pēc bērnības bija pārtraukuši savu karjeru, teica, ka bija grūti atsākt savu karjeru.
• "69% strādājošo vecāku ir atstājuši vai uzskatījuši, ka viņi atstāj darbu, jo tam nebija elastības.
• "29% no darba māmiņām apgalvoja, ka viņu dzimuma dēļ viņi bija jūtami diskriminēti darba vietā, un 15% apgalvoja, ka viņu dzimuma dēļ viņi bija jūtami diskriminēti darba vietā.

• "Tikai 17% strādājošo vecāku apgalvoja, ka viņi neuzskata, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un dzimumu nevienlīdzība ir problēmas darba vietā.
• "62% strādājošo vecāku uzskata, ka viņi strādā produktīvāk no mājām nekā tradicionālā darba vietā.
• "Darba vecāki ir daudz ieinteresēti tāldarbā (82%) un elastīgie grafiki (74%) nekā freelancing (48%)."

Bieži uzdotie jautājumi par elastīgiem darba grafikiem

Šeit ir biežāk uzdotie jautājumi par elastīgiem grafikiem.

Kādi ir elastīgi darba grafiki darbiniekiem?

Atkarībā no elastīgā darba grafika veida darbinieks ir apspriedies ar darba devēju, dzīves un ģimenes pienākumi ietekmē darbinieku dažādos veidos. Darbinieki, kas ir organizējuši saspiestu vai četru dienu nedēļu, vai elastīgi ikdienas stundas, parasti var strādāt dzīves un ģimenes pienākumus savos plānotajos laika apstākļos.

Teledarbiniekiem ir atšķirīgs izaicinājums. Bet visi vecāki saskaras ar bērnu aprūpes problēmu neparastā situācijā.

Jautājums: Vai katrs darbinieks ir kandidāts uz elastīgu darba grafiku?

Tas ir atkarīgs no jūsu politikas un jūsu organizācijas vadītāju un uzraugu iepriekšējām darbībām. Ja elastīgi darba laiki ir pieejami darbiniekiem, visiem darbiniekiem ir jābūt tiesīgiem. Organizācijai ir jāizstrādā politika, kas nosaka, kā šī elastība darbosies jūsu organizācijā.

Uzdodiet jautājumus, piemēram, vai katrs darbinieks var nākt un doties pie gribas? Vai arī katram darbiniekam jāinformē viņa vadītājs par savām stundām un jāierodas un jāatstāj, kā plānots.

Ja negaidīti dzīves un ģimenes notikumi liek darbiniekam ierasties vēlu vai pamet agri, kā jūsu organizācija to vēlas? Vai e-pasts, tērzēšana, tālruņa zvans vai īsziņa tiek nosūtīta vadītājam? Ir svarīgi darbiniekiem paziņot par atbilstošu procedūru.

Saspiesta nedēļa var nedarboties katram darbiniekam, tāpēc jūs vēlaties rakstīt politiku, kas nosaka, kuras darba vietas, ja tādas ir, ir piemērotas četru dienu darba nedēļai. Darba devēji var izlemt, ka nevienam darbiniekam nav tiesības uz četru dienu darba nedēļu, jo atšķiras attieksme un darbinieku jūtas par taisnīgumu. Citās organizācijās, jo īpaši, kas izmanto maiņu darbu, četru dienu darba nedēļai var būt jēga.

Tāldarba īpašās dzīves un ģimenes vajadzības

Tāldarbs ir visgrūtākais no elastīgākajiem darba grafikiem. Lai veiksmīgi veiktu tāldarbu, nepieciešams:

• Darbinieks, kurš vēlas strādāt patstāvīgi un vienatnē un kam ir atbilstošas ​​iezīmes un īpašības veiksmīgai tālsatiksmes attiecībai,
• Darbinieks, kas var sadalīt savu dzīvi. (Jā, mājas remonts var zvanīt, bet viņš neatbild uz zvanu.)
• Menedžeris, kurš vēlas sazināties elektroniski un kurš ir ērts, atbalstot ārpus uzņēmuma strādājošu darbinieku, un
• Noteikts uzticības līmenis, ka darbinieks gūs panākumus pēc vēlamajiem izmērāmiem mērķiem un rezultātiem un ka vadītājs nodrošinās nepieciešamo atbalsta līmeni, lai darbinieks gūtu panākumus.

Līdz ar to jums būs nepieciešama tāldarba politika, kas ļauj darbiniekam pieteikties tāldarbam, bet darba devējam ir jāpiešķir atļauja. Darba devējs saglabā tiesības vienoties vai nepiekrist darbinieka tāldarbam jebkurā laikā attiecību laikā.

Jautājums: Kā darba devējam būtu jārīkojas ar darbinieku laiku neparastās bērnu aprūpes situācijās, piemēram, slims bērns, kurš nevar doties uz dienas aprūpi? Vai vecāks var strādāt mājās?

Dienās, kad bērna kopšanas pasākumi tiek pārtraukti tādos jautājumos kā slēgta dienas aprūpes iestāde vai slims bērns, pieprasiet, lai darbinieks veic slimības dienu, atvaļinājuma dienu vai PTO laiku vecākiem. Ļaujiet darbiniekiem izmantot laiku pusi dienas, lai darbinieks netiktu sodīts, ja bērnu aprūpe ir kopīga atbildība. Tas ir negodīgi attiecībā uz darba devēju, ka darbinieks var rūpēties par bērniem, kamēr viņš strādā.

Jautājums: Kā teledarbiniekiem būtu jārīkojas ar bērnu aprūpes pasākumiem?

Pētot dzīvi un ģimenei draudzīgu elastīgu grafiku, tika izteikti vairāki pretrunīgi viedokļi. No vienas puses, vairākas organizācijas ļāva darbiniekiem strādāt mājās, lai viņi varētu pavadīt vairāk laika ar saviem bērniem.

Citas organizācijas pieprasīja alternatīvus bērna kopšanas pasākumus pēc politikas darbiniekiem, kuri strādāja no mājām nepilnu darba laiku vai pilna laika darbu.

Lai tāldarbs varētu strādāt darba devējam, vēlams izmantot otro metodi. Saskaņā ar politiku pieprasīt, lai darbinieks veic bērnu aprūpes pasākumus, kas ļauj darbiniekam pilnībā koncentrēties uz savu darbu.

Pat tad, ja aprūpētājs un bērni atrodas mājās, vecāks joprojām var strādāt nepārtraukti, vēl vairāk laika pusdienās un pārtraukumi ar bērniem.