Padariet darba vietu ģimenei draudzīgu ar elastīgiem vasaras PTO ieguvumiem

Vasaras laiks ir tas, ko lielākā daļa darbinieku meklē, neatkarīgi no tā, vai viņi plāno atvaļinājumam ņemt laiku, kas nepieciešams, vai arī koledžas nodarbības, lai pārceltu savu karjeru. Tomēr darba devēji var apgrūtināt darbiniekiem vasaras mēnešu atjaunojošo raksturu ar neelastīgu vai novecojušu apmaksātu atvaļinājumu (PTO) politiku. Saskaņā ar 2014. gada Oxford Economics ziņojumu "ASV darbinieki 2013. gadā izmantoja 84% nopelnītā PTO, atstājot uz galda vidēji 3,2 dienas." Tas ir ieguvums, ko miljoniem darbinieku ir zaudējuši, jo viņu darba devēji nav saņēmuši atbalstu.

Stāvoklis elastīgu apmaksātu laika izlīdzināšanai

Samaksāts laiks ir tas, ko visiem darbiniekiem ir nepieciešams kaut kādā brīdī, lai atgūtu no darba stresa un izjustu lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tātad, kāpēc pārāk daudz darba devēju padara pārāk grūti izmantot šo darbinieku pabalstu? Šī nostāja, protams, nepadara darba vietu produktīvāku, kā arī nepalielina uzņēmumam vairāk ieņēmumu, kad darbinieki ir sadedzināti un cieš no sliktām prioritātēm.

Kā maksātais laiks ir labāks darbavieta

Kā darba devējs jums var būt jautājums par to, kā apmaksāts laiks palīdz uzlabot darba ražīgumu un uzņēmējdarbības izaugsmi? Ja darbinieki ir izslēgti no darba un neveic darba uzdevumus, vai tas nav slikti uzņēmējdarbībai? Elastīga jūgvārpstas piedāvāšana saviem darbiniekiem ir daudz priekšrocību, kas var ietvert:

• Lielāka darbinieku lojalitāte un iesaistīšanās - Darbinieki jūtas vērtīgi un ievēroti, ja viņiem tiek piedāvāts elastīgs laiks viņu personiskajām vajadzībām. Kad viņi strādā, viņi aktīvi iesaistās uzdevumos, kas ir izdevīgi uzņēmumam.
• Mazāk stresu un konfliktus darba vietā - Tā kā darbiniekiem ir iespēja izkļūt no darba stresa, ko izraisa klienti un kolēģi, viņi, visticamāk, atgriezīsies gatavībā strādāt uzņēmuma mērķu sasniegšanai. Mazāks stress arī nozīmē mazāk slimību, ievainojumu, prombūtnes un nepietiekamību, kas ir lielākās nepatikšanas pazīmes un var izmaksāt uzņēmumam daudz ar veselības aprūpi saistītu prasību.

• Darbinieku pieņemšana darbā un saglabāšana - Elastīgas apmaksātas brīvā laika programmas piesaista augsta līmeņa kandidātus, kuri bauda aktīvu dzīvesveidu, tāpēc tas ir svarīgs faktors darbā pieņemšanas darbā. Elastīgs PTO arī palīdz saglabāt vairāk darbinieku, kuriem ir citas saistības, piemēram, ģimenes audzināšana vai dodas uz koledžu.
• Darbinieku pilnvaras veikt veselīgu izvēli - Ja ir ieviests elastīgs jūgvārpsta, jo īpaši vasaras mēnešos, tas nozīmē, ka darbinieki var un varēs aizņemt laiku, lai apmierinātu personīgās veselības un labsajūtas vajadzības. Tas nozīmē mazāk slimību, nokavēto darba laiku un komandas sadarbības sadalījumu.

Apmaksātais atvaļinājums var būt viens no vērtīgākajiem, bet zemākajiem izmaksu darbiniekiem, ko jūs varat piedāvāt saviem darbiniekiem.

Veidi, kā uzlabot apmaksāto laika politiku vasarā

Vasaras mēnešos veltiet laiku, lai visiem darbiniekiem piedāvātu vismaz vienu elastīgu apmaksātu dienu. To var iestatīt, sazinoties ar darbiniekiem, cik daudz jūs vērtējat un novērtējat to smago darbu visu gadu. Lai atvieglotu darbu, ļaujiet darbiniekiem uzzināt, ka viņi var brīvi pavadīt šo dienu, ja viņi to ieplāno vismaz 48 stundas iepriekš ar savu tiešo vadītāju. Tas dod vadības komandai iespēju pārskatīt apmaksātu atvaļinājumu un mudināt darbiniekus, kuri vēl nav plānojuši atvaļinājuma laiku, to darīt tagad.

Tas ļauj veikt lielāku personāla plānošanu, lai vadība iepriekš zinātu, kas plāno atvaļinājumu uz vasaras laiku, tāpēc pagaidu darbinieki vai citi komandas locekļi var segt trūkstošos darbiniekus. Pēc tam var apmācīt darbiniekus, kas vasarā ir pieejami, un produktivitātes līmenis nepazemināsies. Elastīgs apmaksāts laiks ir visiem izdevīgs.