Dzīvības apdrošināšana pievieno vērtību darba devēja sniegtajiem ieguvumiem

Dzīvības apdrošināšana ir darbinieku pabalsts, ko bieži piedāvā darba devēji. Dzīvības apdrošināšana ir apdrošināšanas polise, kas apmaiņā pret ikmēneša, ceturkšņa vai gada prēmiju maksājumiem piešķir vienreizēju naudas summu darbiniekam, kurš nomirst.

Dzīvības apdrošināšana iezīmē darba devēju kā izvēles darba devēju, ja vēlamie kandidāti izvēlas darba iespējas. Tas ir viens no visaptverošajiem ieguvumiem, ko darbinieki meklē, meklējot darbu un izvēloties darba devēju. Īpaši darbinieki ar ģimenēm, piemēram, dzīvības apdrošināšanas nodrošinātā drošības tīkla drošība.

Dzīvības apdrošināšana nodrošina mieru darbiniekam, kas ir noraizējies par to, kā viņa vai viņas ģimenes locekļi vai viņa mantinieki nāks finansiāli viņa nāves gadījumā. Dzīvības apdrošināšana nodrošina noteiktu finansiālu spilvenu darbinieka apgādnieka zaudējuma gadījumā, ja darbinieka nāve nav saistīta ar viņa vainu.

Piemēram, dzīvības apdrošināšanas pārvadātāji parasti izslēdz dažus nāves gadījumus, tostarp nāvi, ko izraisījušas pašnāvības, civilo satraukumu vai nemierus, nāvi militārā dienesta laikā un citus pasākumus, kas atšķiras atkarībā no politikas.

Dzīvības apdrošināšana tiek iegādāta, izmantojot dažādas iespējas.

Dzīvības apdrošināšana

Parasti ir paredzēta dzīvības apdrošināšana, kurā apdrošinātais vai viņa darba devējs maksā ikmēneša, ceturkšņa vai gada maksu par noteikto apdrošināšanas segumu. Termiņnodrošinājuma kontā nav uzkrāta vai uzkrāta nekāda ieguldījuma vai naudas vērtība, bet konts izmaksā apdrošināto vērtību pēc darbinieka nāves.

Dažiem termiņiem dzīvības apdrošināšanas polisēm ir termiņš. Citi palielina prēmiju maksu katru gadu, kad darbinieks kļūst vecāks. Citām politikām ir derīguma termiņi, piemēram, 70 gadu vecumā. Daudzi finanšu konsultanti iesaka termiņu dzīvības apdrošināšanu, jo lielākā daļa citu apdrošināšanas iespēju ir dārgākas un ietver ieguldījumu sastāvdaļu, kas mudina ūdeņus.

Pastāvīgas dzīvības apdrošināšanas polises, kas laika gaitā veido naudas vērtību politikā, ir pieejamas un ir dārgākas. Gados vecāki dalībnieki maksā ievērojamu prēmiju par pabalstiem, jo ​​nav laika, lai izveidotu politikas naudas vērtību.

Pastāvīgās dzīvības apdrošināšanas veidi

Visizplatītākās pastāvīgās dzīvības apdrošināšanas formas ir visa dzīve, mainīgā dzīve un universālā dzīve.

• Visa dzīvības apdrošināšana ir apdrošināšana, ko iegādājaties kā ieguldījumu, jo tā uzkrāj naudu, ko varat izņemt, ja rodas ārkārtas situācija. Visa dzīvības apdrošināšana sedz jūs par visu savu dzīvi, kamēr jūs maksājat piemaksu. Jūs varat arī apmaksāt savu politiku, pirms jūs nomirstat, un tas izraisītu, ka politika beigsies vai vairs netiks segta nāves gadījumā. Lielākā daļa ieguldītāju uzskata šo politiku par sliktu ieguldījumu. Neskatoties uz to, ka jūs varat tos iemaksāt, to peļņas norma parasti ir neliela.

• Mainīga dzīvības apdrošināšana sniedz naudas līdzekļus jūsu saņēmējiem, kad jūs nomirstat. Tas padara to par mainīgu, ka tas ļauj jums piešķirt daļu no jūsu samaksātās prēmijas atsevišķam kontam, kas sastāv no dažādiem ieguldījumu sabiedrības nodrošinātajiem ieguldījumu fondiem. Tie var ietvert akciju fondu, naudas tirgus kontu un / vai obligāciju fondu. Tie atšķiras no visas dzīves, jo to vērtība svārstās atkarībā no jūsu ieguldījumiem, parasti ar minimālo, ko garantē apdrošināšanas sabiedrība.
• Universālā dzīvības apdrošināšana ir uzkrājumu komponents, kas palielinās pēc nodokļu atlikšanas. Daļu no jūsu prēmijas apdrošināšanas sabiedrība iegulda obligācijās, hipotēkās un naudas tirgus fondos. Ieguldījumu atdeves likme tiek ieskaitīta jūsu politikā, pamatojoties uz nodokļu atlikšanu. Garantētā minimālā procentu likme, ko nodrošina politika, kas parasti ir aptuveni 4%, nozīmē, ka neatkarīgi no tā, kā uzņēmums veic ieguldījumus, tiek garantēta minimālā peļņa no jūsu naudas.

Dzīvības apdrošināšana ir labs darbinieku pabalsts. Pēc tam, kad darbinieki sagaida, ka dzīvības apdrošināšana ir daļa no visaptverošas darbinieku pabalstu paketes.