Kā parādīt darba devējam, kuram pievienojāt vērtību darbā

Viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat veikt darba meklēšanas laikā, ir parādīt, ka nomas vadītājs var dot uzņēmumam. Darba devēji meklē kandidātus, kas sniegs pievienoto vērtību savai organizācijai, un viens no vadītāja mērķiem ir nodrošināt, lai cilvēki, kurus viņi pieņem darbā, ir top izpildītāji, kas gūs panākumus šajā amatā.Varat viņiem atvieglot, parādot, ka esat ļoti kvalificēts darbam.

Jūsu CV, pavadvēstule un citi darba materiāli var parādīt, kā jums ir pievienotā vērtība jūsu iepriekšējās pozīcijās. Ja esat izvēlējies intervijai, dalieties savos sasniegumos, lai parādītu, kā jūs būtu ideāla izvēle šai lomai.

Padoms:

Skaidri parādot veidus, kā jums izdevās iepriekšējās pozīcijās, jūs palīdzēsiet darba devējiem uzzināt, kāpēc jūs būtu vērtīgs darbinieks.

Kā parādīt potenciālo darba devēju savu vērtību

Definējiet “panākumus” iepriekšējās pozīcijās. Pirms pat rakstīšanas par darbu izpildi, padomājiet par to, kā jūsu iepriekšējās lomas bija novērtētas. Ja jūs strādājāt ar pārdošanu, panākumus varēja izmērīt pēc klientu skaita. Ja esat bijis skolotājs, jūsu panākumus varēja izmērīt daļēji ar savu studentu vērtībām un testu rezultātiem. Pārliecinieties, ka jūs zināt, kādus panākumus izskatījāt katrā savā nostājā.

Izveidojiet sarakstu ar panākumiem. Kad iepriekšējās darbavietās esat definējis „panākumus”, izveidojiet sarakstu ar reizēm, kuras esat aizgājis virs un tālāk, lai to piegādātu. Piemēram, jūs varat atzīmēt mēnesi, kad iegādājāties vairākus jaunus klientus, vai laiku, kad jūsu skolēnu pārbaudes rezultāti gada laikā ievērojami uzlabojās.

Kvantitējiet šo panākumu. Kad esat ieguvis sasniegumu un sasniegumu sarakstu, domājiet par to, kā kvantificēt šo panākumu. Skaitļi palīdz pieņemt darbā vadītājus, lai precīzi redzētu, kā jūs pievienojat vērtību uzņēmumam. Šiem skaitļiem nav jāattiecas uz rentabilitāti. Tā vietā viņi var atsaukties uz saglabāto laiku, samazinot izmaksas vai uzlabojot procesus. Piemēram, ja esat administratīvais asistents, jūs varat paskaidrot, ka esat pārsūtījis savu biroju uz e-failu sistēmu, kas saglabāja uzņēmumu apmēram 1000 ASV dolāru gadā papīra izstrādājumos.

Izveidojiet saņemto balvu sarakstu. Jebkuru apbalvojumu vai citu atzīšanas veidu pieminēšana, ko saņēmāt darbā, arī parāda, ka jūsu darba devējs atzina jūsu nozīmi uzņēmumam.

Izmantojiet ar atslēgvārdiem saistītus vērtības. Izmantojiet aktīvos darbības vārdus un citus atslēgvārdus savā CV un pavadvēstulē, kas palīdz parādīt, kā jūs pievienojāt vērtību, kamēr atrodaties iepriekšējos uzņēmumos. Daži vārdi, kurus jūs varētu izmantot, ietver:

• Sasniegts / nominēts / uzvarēts
• Izveidots
• Samazināts / palielināts
• Izstrādāts
• Izveidots
• Uzlabota
• Uzsākta
• Ieņēmumi / peļņa
• Saglabāts
• Budžeta ietvaros

Kad un kā minēt savu vērtību

Iezīmējiet savus sasniegumus savā Resume

Atsāktā darba vēstures sadaļā vienkārši neuzskaitiet savus pienākumus katram iepriekšējam darbam. Tā vietā iekļaujiet piemērus, kā jūs pievienojat vērtību katram uzņēmumam. Viens veids, kā to izdarīt, ir izmantot aizzīmju punktus, lai izceltu savus sasniegumus katrā lomā.

Jūs varat izcelt dažus no jūsu nozīmīgākajiem pievienotās vērtības kopsavilkuma piemēriem, ja tādi ir. Piemēram, redaktors var uzrakstīt atsākšanas kopsavilkumu, kurā teikts: „Ārštata redaktors ar 10 gadu pieredzi rakstu, eseju un grāmatu pārskatīšanā. Rediģē vidēji 200 lappuses nedēļā desmitiem godalgoto autoru un žurnālu. ”Šis atsākšanas kopsavilkums kvantificē redaktora panākumus attiecībā uz spēju apstrādāt lielu lappušu skaitu un klientu skaitu. Tā arī izceļ viņas pieredzi ar kvalitatīvu rakstīšanu.

Koplietojiet stāstu jūsu vāka vēstulē

Savā pavadvēstulē iezīmējiet divas vai trīs prasmes vai spējas, kas parāda, kā jūs esat piemērots darbam. Katrai prasmei pieminiet laiku, ko izmantojāt, lai panāktu panākumus jūsu uzņēmumā.

Piemēram, jūs varētu teikt, ka esat skolotājs, kam ir spēcīgas klases vadības prasmes. Jūs varat norādīt, ka jūs pārvaldāt līdz 35 studentu klasēm, un jūs esat ieguvis trīs mācību balvas par savu efektīvu klases pārvaldību.

Padoms:

Kvantitatīvi nosakot jūsu panākumus un uzsverot savas balvas, jūs parādīsit darba devējiem, ka jūsu iepriekšējā organizācija jūs vērtēja.

Darba intervijas laikā

Jūsu intervijā jūs varat saņemt konkrētu jautājumu, piemēram, “Pastāstiet mums, kā jums ir pievienotā vērtība jūsu iepriekšējās darbavietās.” Ja jūs to izdarīsiet, dalieties ar panākumu piemēriem no saraksta, kuru izveidojāt pirms intervijas.

Atbildot uz citiem intervijas jautājumiem, varat arī norādīt, kā pievienojāt vērtību. Piemēram, ja jūs veicat darbu kā saimniece, un intervētājs jautā, vai jūs varat strādāt darbā stresa gadījumā, jūs varētu minēt vidējo cilvēku skaitu, kurus sēžat nedēļas nogalēs un nedēļas nogalēs savā iepriekšējā saimnieces darbā. Tas parādīs darba devējam, ka varat pārvaldīt aizņemtu restorānu vidi.

Piemēri, kā rādīt pievienoto vērtību

Izmantojiet šos paraugus iedvesmai, rakstot savu CV un pavadvēstuli un gatavojoties intervijai.

Nodarbinātības vēstures sadaļas izlases paraugs

DARBA VĒSTURE

Vecākais pasākuma koordinators, ABC Notikumi, Boston, MA 2017-Present

• Plānots un izpildīts vairāk nekā 125 notikumi, tostarp korporatīvie atgriešanās, fondu uzkrātāji un semināri grupām līdz 300 dalībniekiem.
• Pārvaldītie notikumu budžeti līdz pat 50 000 ASV dolāru, kas aizpilda pasākumus saskaņā ar budžetu 100% no laika.
• Saņemti vidēji 4,81 no 5 zvaigznēm no klientiem.

Kāzu plānotāja asistenta koordinators, Claire Smith kāzas, Hartforda, CT 2015-2017

• Kopīgi plānots un līdzfinansēts vairāk nekā 25 kāzas ar ballītēm līdz 250 cilvēkiem.
• Atbildīgs par attiecību pārvaldīšanu ar vairāk nekā 20 pārdevējiem visā lielākajā Anglijas apgabalā.
• Pārvaldītie budžeti līdz pat $ 100,000.
• Palīdzība no asistenta līdz koordinatora asistentam manas lieliskās budžeta un organizatoriskās prasmes dēļ.



Parauga punkts no vāka vēstules

Darba aprakstā jūs norādāt, ka vēlaties bārmeni ar plašu pieredzi strauji attīstītā vidē. Es esmu ļoti ērts un pazīstams ar darbu lielos, aizņemtos restorānos. Kā trīs gadus ilgs ABC restorāna saimniece, es sēdēju vidēji 300 tabulas dienā. Kad es pāreju uz skrējēju un pēc tam bārmeni XYZ bārā un Taproom, nedēļas nogalēs es apkalpoju 200-400 klientus. Mans vadītājs reiz man piešķīra „Mēneša darbinieks”, jo es spēju rīkoties ar saspringto darba vidi.

Parauga atbilde uz intervijas jautājumu

Tālāk ir sniegts piemērs atbildei uz intervijas jautājumu: „Kāpēc mums vajadzētu pieņemt darbā?”:

Man ir daudz darba, piemēram, jūsu starta vidē. Man ir iespēja būt novatoriskam un radošam, ko piedāvā starteris. Jūs teicāt darba sarakstā, ka vēlaties inovatīvu domātāju, kurš var izmantot radošumu, lai palielinātu efektivitāti. Tas ir tāda veida darbs, ko man patīk darīt. Piemēram, manā iepriekšējā operācijas direktora amatā personāla locekļi bieži tikās novēloti sanāksmēs. Es sapratu, ka viens risinājums bija izveidot efektīvāku plānošanas sistēmu sanāksmēm. Es nomainīju biroju uz jaunu plānošanas sistēmu, kas samazināja nokavētās tikšanās un kļūdas telpu uzdevumos par 20%. Es piedāvāju arī trīs apmācību kursus jaunajā sistēmā, lai lietotāju kļūdas būtu mazas pat sistēmas izmantošanas pirmajā nedēļā.