Top 10 darba vērtību darba devēji

Ja jūs interesē jūsu prakses pārvēršana darba piedāvājumā, ir svarīgi precīzi zināt, ko darba devēji meklē, pieņemot darbā jaunus pilna darba laika darbiniekus. Papildus attiecīgajām prasmēm darba devēji meklē darbiniekus, kuriem ir personiskas vērtības, īpašības un personības iezīmes, kas raksturo panākumus.

Labas personības vērtības ir labā darbinieka pamats. Stažēšanās ir lielisks laiks, lai parādītu darba devējiem, ka jums ir personīgās iezīmes, ko viņi novērtē saviem darbiniekiem. Nepadariet kļūdas, kad trūkst iespēju parādīt savu vadītāju savā praksē, ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus darbā, kā arī personīgās īpašības, ko viņi novērtē.

Prakse ir iespēja apgūt prasmes un uzvedību kopā ar darba vērtībām, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi darbotos.

Spēcīgs darba ētika

Darba devēji novērtē darbiniekus, kuri saprot un kuriem ir vēlme strādāt. Papildus darbam ir svarīgi strādāt gudri. Tas nozīmē mācīties visefektīvāko veidu, kā pabeigt uzdevumus un atrast veidus, kā ietaupīt laiku, veicot ikdienas uzdevumus. Ir svarīgi arī rūpēties par savu darbu un pabeigt visus projektus, saglabājot pozitīvu attieksmi.

Veikt vairāk, nekā paredzēts darbā, ir labs veids, kā parādīt vadībai, ka jūs izmantojat labas laika vadības prasmes un nelietojiet vērtīgo uzņēmuma laiku, apmeklējot personiskus jautājumus, kas nav saistīti ar darbu. Samazināšana šodienas darba tirgū ir diezgan izplatīta, tāpēc ir svarīgi atpazīt personīgās vērtības un atribūtus, kurus darba devēji vēlas uzlabot jūsu darba drošuma izredzes, ja rodas atlaišana.

Uzticamība un atbildība

Darba devēji novērtē darbiniekus, kas ieradušies strādāt savlaicīgi, ja viņiem ir jābūt un ir atbildīgi par savu rīcību un uzvedību. Ir svarīgi uzturēt uzraudzītājus par izmaiņām jūsu grafikā vai arī, ja kādu iemeslu dēļ jūs kavēsieties. Tas arī nozīmē, ka jūsu vadītājs tiek informēts par to, kur atrodaties visos projektos, kurus esat uzticējis.

Kā darba ņēmējs ir uzticams un atbildīgs par savu darba devēju, ka jūs vērtējat savu darbu un esat atbildīgs par projektu uzturēšanu un informēšanu par to, kas viņiem jāzina.

Pozitīva attieksme

Darba devēji meklē darbiniekus, kas uzņemas iniciatīvu un ir motivēti iegūt darbu saprātīgā laika periodā. Pozitīva attieksme iegūst paveikto darbu un motivē citus darīt to pašu, neapdraudot problēmas, kas neizbēgami rodas jebkurā darbā.

Tas ir entuziasms darbinieks, kurš rada labas gribas vidi un sniedz pozitīvu lomu citiem. Pozitīva attieksme ir kaut kas, ko visvairāk novērtē uzraudzītāji un kolēģi, un tas arī padara darbu patīkamāku un jautrāku, lai dotos uz katru dienu.

Pielāgojamība

Darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir pielāgojami un saglabā elastību, veicot uzdevumus pastāvīgi mainīgā darba vietā. Atvēršanās pārmaiņām un uzlabojumiem dod iespēju veikt darba uzdevumus efektīvāk, piedāvājot papildu ieguvumus korporācijai, klientam un pat darbiniekam.

Lai gan bieži darbinieki sūdzas, ka izmaiņas darba vietā nav jēgas vai padara viņu darbu grūtāku, nereti šīs sūdzības ir saistītas ar elastības trūkumu.

Pielāgojamība nozīmē arī pielāgošanos kolēģu un uzraugu personības un darba paradumiem. Katrai personai ir savas stiprās kopas, un personiskās uzvedības pielāgošana, lai tā būtu piemērota citiem, ir daļa no tā, kas nepieciešams, lai efektīvi strādātu komandā.

Pārskatot pārmaiņas kā iespēju veikt darba uzdevumus efektīvāk, pielāgošanās pārmaiņām var būt pozitīva pieredze. Jaunas stratēģijas, idejas, prioritātes un darba ieradumi var veicināt darba ņēmēju pārliecību, ka vadība un darbinieki ir apņēmušies padarīt darba vietu par labāku darba vietu.

Godīgums un integritāte

Darba devēji novērtē darbiniekus, kuri, pirmkārt, saglabā godīgumu un godīgumu. Labas attiecības ir balstītas uz uzticību. Strādājot darba devējam, viņi vēlas zināt, ka viņi var uzticēties tam, ko jūs sakāt un ko jūs darāt.

Veiksmīgi uzņēmumi strādā, lai iegūtu klientu uzticību un saglabātu attieksmi, ka „klients vienmēr ir taisnīgs.” Katras personas pienākums ir izmantot savu individuālo morālo un ētisko uzvedību, strādājot ar citiem un apkalpojot citus, kas ietilpst viņu darbu.

Pašmotivēts

Darba devēji meklē darbiniekus, kuriem nepieciešama neliela uzraudzība un virzība, lai savlaicīgi un profesionāli paveiktu darbu. Uzraugiem, kas pieņem darbā pašmotivētus darbiniekus, ir milzīgs labums. Pašmotivētiem darbiniekiem ir ļoti maz virziena no saviem vadītājiem.

Tiklīdz pašmotivēts darbinieks saprot viņa / viņas atbildību par darbu, viņi to darīs bez citiem.

Darba devēji var dot savu ieguldījumu, piedāvājot drošu, atbalstošu, darba vidi, kas piedāvā darbiniekiem iespēju mācīties un augt. Strādājot atbalstošā darba vidē un uzņemoties pašregulācijas iniciatīvu, darbiniekiem būs labāka izjūta un paaugstināta pašapziņa.

Motivēts augt un mācīties

Arvien mainīgajā darbavietā darba devēji meklē darbiniekus, kuri ir ieinteresēti sekot līdzi jaunajiem sasniegumiem un zināšanām šajā jomā. Ir atzīmēts, ka viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ darbinieki atstāj darba devējus, ir iespējas karjeras attīstībai organizācijā.

Jaunu prasmju, metožu, metožu un / vai teoriju apgūšana ar profesionālās pilnveides palīdzību palīdz uzturēt organizāciju savā jomā un padara darbinieka darbu interesantāku un aizraujošāku. Lai nodrošinātu panākumus un palielinātu darba drošību, ir svarīgi saglabāt pašreizējās izmaiņas šajā jomā.

Spēcīga pašapziņa

Pašapziņa ir atzīta par galveno sastāvdaļu starp kādu, kurš ir veiksmīgs, un kādu, kas nav. Pašpārliecināta persona ir kāds, kas iedvesmo citus. Pašpārliecināta persona nebaidās uzdot jautājumus par tematiem, kur viņiem šķiet, ka viņiem ir nepieciešama vairāk zināšanu.

Viņiem ir maz vajadzību pārsteigt citus ar to, ko viņi zina, jo viņi jūtas apmierināti ar sevi un nejūtas, ka viņiem ir jāzina viss.

Pašpārliecinātā persona dara to, ko viņš uzskata par pareizu un vēlas uzņemties risku. Arī pašpārliecināti cilvēki var atzīt savas kļūdas. Viņi atzīst savas stiprās puses, kā arī savas vājās puses un vēlas strādāt pie tā. Pašpārliecināti cilvēki tic sev un savām spējām, kas izpaužas kā pozitīva attieksme un dzīves perspektīvas.

Profesionālisms

Darba devēji novērtē darbiniekus, kuriem vienmēr ir profesionāla uzvedība. Profesionālā uzvedība ietver ikviena darba aspekta apgūšanu un to, lai tā spētu pēc iespējas labāk. Profesionāļi izskatās, runā un tērpē, lai saglabātu tēlu, kas lepojas ar savu uzvedību un izskatu. Profesionāļi pabeidz projektus, cik ātri vien iespējams, un izvairoties no pabeigtiem projektiem.

Profesionāļi pabeidz kvalitatīvu darbu un ir detalizēti orientēti. Profesionālā uzvedība ietver visu iepriekšminēto rīcību, kā arī sniedz pozitīvu lomu citiem. Profesionāļi ir entuziastiski par savu darbu un optimistiski par organizāciju un tās nākotni. Lai kļūtu par profesionālu, jums jūtaties kā profesionāls, un sekojot šiem padomiem, ir lielisks sākums nokļūt tur, kur vēlaties doties.

Lojalitāte

Darba devēji novērtē darbiniekus, ar kuriem viņi var uzticēties, un kuriem ir uzticība uzņēmumam. Lojalitāte darbaspēkā ir radījusi jaunu nozīmi. Ir pagājušas dienas, kad darbinieki plāno uzsākt un aiziet pensijā ar to pašu uzņēmumu. Ir teikts, ka lielākā daļa cilvēku karjeras laikā turēs no 8 līdz 12 darba vietām. Ko tas nozīmē lojalitātes ziņā šodienas darbaspēkā?

Uzņēmumi, kas piedāvā darbinieku izaugsmi un iespējas, galu galā iegūs savu darbinieku lojalitāti. Šodien darbinieki vēlas justies apmierināti ar savu darbu un darīs labu darbu, ja viņi uzskata, ka darba devējs ir godīgs un vēlas, lai viņi to panāktu. Lai gan tas var nozīmēt tikai piecu vai desmit gadu uzturēšanos amatā, darbinieki var piedāvāt lojalitāti un sniegt svarīgu ieguldījumu sava uzņēmuma laikā.

Šodien vairāk uzņēmumu rosina darbinieku atsauksmes un piedāvā darbiniekiem iespēju vadīt savas kompetences jomas. Tas dod darbiniekiem lielāku apmierinātības sajūtu un kontroli pār savu darbu. Pilnvarošana mudina darbiniekus darīt visu iespējamo, jo uzņēmumi izrāda uzticību un cerības, ka viņi tic saviem darbiniekiem, lai viņi darītu labu darbu.

Piedāvājot darbavietas, kas veicina mācīšanos un jaunu prasmju attīstību, darbiniekiem tiek dota arī iespēja darba tirgū. Darbinieku vērtību saskaņošana ar organizācijas mērķiem veicinās lojalitāti un saikni starp darba devēju un darbinieku. Labu attiecību veicināšana organizācijā un konstruktīvu konfliktu risināšanas veidu nodrošināšana nodrošina abpusēji izdevīgu situāciju gan darba devējam, gan darbiniekam.

Izveidojot organizāciju, kas novērtē lojalitāti organizācijā, var izmantot arī tās priekšrocības, izmantojot tādas pašas metodes un stratēģijas, lai izveidotu lojalitāti ar klientiem. Klientu lojalitāte galu galā ir veiksmīgs bizness.