5 galvenie soļi, lai bagātinātu savu darbu

Darbu bagātināšana notiek, kad darbs tiek pārveidots, lai padarītu to sarežģītāku un / vai mazāk atkārtojošu. Tā vietā, lai pārvietotu darbinieku uz citu darbu, pats darbs mainās.

Nesenā aptaujā konstatēts, ka 53% darbinieku apgalvo, ka viens no iemesliem, kāpēc viņi mīl savu uzņēmumu, ir interesants un izaicinošs darbs. Ja vēlaties, lai jūsu darbinieki jūs mīlētu, viņu darbs būtu interesantāks, un tas var būt pirmais solis pa šo ceļu. Ja vēlaties mīlēt savu darbu, varat veikt izmaiņas (ar vadības atbalstu).

Padariet savu darbu vēl bagātīgāku

Protams, ne visi darbi ir interesanti. Mēs to saucam par „darbu”, jo tas netiek atskaņots. Ideja, ka priekšniekam jāpārvērš darbs cirkā, ir smieklīgi. Bet, jūs joprojām varat veikt darbu bagātināt, nezaudējot svarīgus uzdevumus. Šeit ir 5 veidi, kā padarīt savu darbu daudz bagātīgāku, kas motivēs jūs labāk strādāt. Ja jūs gaidīsiet, ka jūsu priekšnieks bagātinās savu darbu, iespējams, gaidīsit ilgu laiku.

• Noteikt galvenos uzdevumus. Ja jūsu stundas būtu pēkšņi sagrieztas no 40 līdz 20, kādas ir jūsu lietas? Ja jums tiks paziņots pulksten 8:00, reģionālais viceprezidents parādās pusdienlaikā, lai pārbaudītu, kā notiek lietas, kādus uzdevumus jūs sākat strādāt?

  Šādi domāšanas vingrinājumi var palīdzēt jums noteikt patiesi svarīgos uzdevumus. Dažreiz lietas, kas aizņem daudz laika, nav vissvarīgākās lietas.

  Konsultējieties arī ar savu priekšnieku. Jautājiet, ko viņa uzskata par galvenajiem uzdevumiem. Pievērsiet īpašu uzmanību atbildēm, jo ​​tas ir ļoti svarīgi, lai jūs nejauši novērstu kaut ko, ko jūsu priekšnieks uzskata par svarīgu.

• Atbrīvoties no bezjēdzīgiem uzdevumiem. Cik bieži jūs dodaties uz darbu un darāt kaut ko, kas šķiet milzīgs laika izšķērdējums? Vai jūs kādreiz sniedzat ziņojumus, ko neviens nekad neizmanto? Ievietojiet papīra kopijas kartotēkā, ja tā pati informācija ir pieejama elektroniski? Šie uzdevumi nav galvenais uzdevums, bet tie aizņem daudz laika. Veikt dažas minūtes, lai sēdētu un noskaidrotu, kas nav pievienotā vērtība.

  Kad būsit identificējuši uzdevumus, kas nepalielina vērtību, jums būs jārunā ar citām ieinteresētajām personām. Jūs varat būt 99 procenti pārliecināts, ka neviens neredzēs jūsu izveidoto ziņojumu, bet, ja jūs vienkārši pārtraucat to sūtīt, kāds būs dusmīgs.

  Izdomājiet, kas notiks, ja jūs pārtraucat veikt uzdevumus, ko esat atzinuši par nenozīmīgiem. Apsveriet sekas pirms ierosināt izmaiņas. Pirms iziet no katra uzdevuma, pārliecinieties, vai esat pārbaudījis savu priekšnieku.

• Padomā par automatizāciju. Varbūt šis ziņojums jums ir patiešām kritisks, un daudz cilvēku paļaujas uz to, bet tas ir garlaicīgi, jo visi izkļūst. Ja tas tā ir, jautājiet sev: „Vai es varu to automatizēt?” Excel programmā apkopotie ziņojumi bieži var būt automatizēti Microsoft Access.

  Turklāt, ja jūs pārkārtojat savus uzdevumus, var gadīties, ka lietas darbojas ātrāk un vieglāk ar dažiem pāris. Piemēram, ja jums ir jāpavada daudz laika, lai apstrādātu papīru, varat izveidot a viens pieskāriens noteikums. Tas ir, katrs papīra gabals tiek apstrādāts tikai vienu reizi. Jūs to saņemat, darāt to, kas jādara, un nogādājiet to vienā kritienā. Tas praktiski novērš bailes iesniegšanas dienas.

• Izdomājiet, kas dos biznesa vērtību. Kamēr jūs vēlaties bagātināt savu darbu, lai padarītu savu dzīvi labāku, jūsu priekšnieks būs daudz laimīgāks, ja jūs pirmo reizi nodosiet uzņēmumu. Nosakiet savas nodaļas vai uzņēmuma teritorijas, kas varētu izmantot nedaudz lielāku atbalstu vai papildu zināšanas. Ja esat kādu laiku atbrīvojis, automatizējot un likvidējot uzdevumus, varat ierosināt kaut ko citu.

  Ne tikai lēkt un sākt darīt jaunus uzdevumus (ja vien jūsu priekšnieks nav pilnīgi roku rokā), bet atvediet tos pie sava vadītāja. Norādiet, ka jums ir izdevies kādu laiku atbrīvot, un tā kā uzņēmums patiešām varētu izmantot papildu personu, kas apmācīta darīt X vai Y, jūs vēlaties sākt darbu pie tā. Viedie priekšnieki liks jums iespējai kaut ko darīt, kas palīdz uzņēmumam augt.

• Pievienojiet sevi bagātināšanai. Dažreiz jūsu priekšnieks nevarēs veikt izmaiņas jūsu darbā. Ja tas tā ir, izdomājiet, kur vēlaties būt gadu vai divus gadus, un sākt darbu pie tā.

  Daži no jūsu sagatavošanās darbiem var būt oficiāli, ar darbu saistīti pasākumi. Piemēram, lūgt apmeklēt konkrētu sanāksmi nevar uzskatīt par “ārpus robežām”, bet atvērs jums jaunas iespējas un idejas.

  Ja tas nedarbojas, mēģiniet ņemt klasi vai mācīties jaunu uzdevumu. Tas var likties muļķīgi bagātināt savu darbu, kaut ko darot ārpus darba, bet, iegūstot jaunas prasmes un zināšanas, jūsu priekšnieks var būt gatavs ļaut veikt iekšējas izmaiņas.

Jūs varat bagātināt gandrīz jebkuru darbu. Ja vēlaties mācīties un strādāt, jūsu priekšnieks redzēs jūsu smago darbu un, cerams, apbalvos ar interesantākiem un saistošākiem uzdevumiem.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.