Ko jūs varat sagaidīt no darba devēja?

2017. gada maija WorldatWork prognoze paredz, ka ASV darba devēju algas palielināšanas budžets 2018. gadā vidēji pieaugs par 3% lielākajā daļā darbinieku kategoriju. Šī prognoze būtībā nemainās no 3%, ko 2017. gadā plānoja darba devēji. Šie prognozētie 2018. gada algu budžeta palielinājumi, kas saistīti ar plānotajām dzīves dārdzības korekcijām un nopelniem.

Otrajā skatījumā organizācijas rīkojas attiecībā uz ASV darbinieku atalgojuma paaugstināšanu. Saskaņā ar Mercer "2018/2019 ASV kompensācijas plānošanas apsekojumu,' algu palielināšanas budžets 2018. gadam ir 2,8% - nemainoties no 2017. gada - un prognozēts, ka 2019. gadā tas būs tikai 2,9%, neraugoties uz tādiem ievērojamiem faktoriem kā stingrāks darba tirgus un augsts darbinieku skaits, kuri brīvprātīgi pārtrauc darbu.

Šīs prognozes ir vidējais pieaugums, ko darbinieki var sagaidīt 2017., 2018. un 2019. gadā. Tie nav procentuālais pieaugums, ko darbinieki var sagaidīt visur. Pat tad, kad darbinieki veic līdzīgu darbu, darba devēji arvien vairāk diferencē atalgojumu, pamatojoties uz sniegumu.

Kāpēc daži darbinieki saņem algu pieaugumu?

Kāpēc daži darbinieki līdzīgā darbā veic vairāk nekā citi? Viņi regulāri saņem algas paaugstinājumu un algas pieaugumu. Četri dažādi nodarbinātības jautājumi galvenokārt izraisa šo faktu par algu pieaugumu. Atalgojuma paaugstināšana ir atkarīga no:

• nozare, kurā strādājat,
• darba tirgū un uz tirgu balstītā samaksa par savu darbu jūsu valsts reģionā;
• Jūsu organizācijas algas praksi un filozofiju, un
• jūsu darbu jūsu darbā.

Arvien biežāk norma atšķiras no algas paaugstināšanas, ko veic darbinieki. Augsta veiktspēja, augstākā līmeņa darbinieki var sagaidīt, ka viņi saņems pat 4,5% līdz 5% un dažos gadījumos līdz 10%, pamatojoties uz viņu sniegumu.

Saskaņā ar Kiplinger:

Uzņēmumi prognozē 3% pieaugumu, līdzīgi kā iepriekšējos gados. Taču tas, kā šis budžets tiek izlietots, var atšķirties atkarībā no personas. Darbinieki ar visaugstāko iespējamo reitingu varēja redzēt pieaugumu robežās no 4,5% līdz 5%, bet zemie rādītāji palielinās no 0,7% līdz 1%. Prognozēts, ka atalgojums algotajiem darbiniekiem vidēji būs 11,6% no atalgojuma, ar atalgojumu par īpašiem projektiem vai vienreizējiem sasniegumiem, kas ir vidēji 5,6%.

Daudzi uzņēmumi padara procesu vairāk par atgriezenisko saiti, nevis par rezultātu klasifikāciju. Tas nozīmē, ka ir reāla iespēja sēdēt kopā ar menedžeri un pārliecināties, ka pastāv savstarpēja sapratne: kas no manis gaidāms, kā es to novērtēšu un kā tas ietekmēs manu samaksu?

Paturot to prātā, ja esat vīlušies par jūsu algas pieauguma lielumu, vissvarīgākais jautājums, jums jājautā savam vadītājam sekojošais. "Ko es varu uzlabot par savu sniegumu un ieguldījumu, lai es būtu tiesīgs saņemt augstāko atalgojuma pieaugumu nākotnē?"

Darbinieku darba rezultātiem ir ietekme uz darba samaksu

Tāpat Mercer kompensācijas dati ir salīdzināmi. Saskaņā ar Mercer 2017/2018 ASV kompensācijas plānošanas apsekojums:

… paredzams, ka vidējais nopelnu palielināšanas budžets 2017. gadā būs 2,8%, un prognozes 2018. gadā nedaudz pieaugs līdz 2,9%.

Algas pieaugums labākajiem darbiniekiem - 7% no darbaspēka - būs gandrīz divreiz lielāks nekā vidējiem izpildītājiem, jo ​​uzņēmumi turpina diferencēt algu pieaugumu, pamatojoties uz sniegumu.

Arvien vairāk darba devēju reklamē dolārus atsevišķi no nopelnīto atalgojuma pieauguma. Papildus algas pieaugumam, paaugstinās reklāmas pieaugums par procentu no bāzes algas, Mercer saka, ka tā ir "zīme, ka organizācijas meklē iekšēji talantu un karjeras virzību, lai saglabātu galvenos darbiniekus, nevis riskētu tos zaudēt konkurentiem."

Saskaņā ar Mercer 2016. gada aptaujas rezultātiem reklāmas pieaugums ir aptuveni 8% no atalgojuma, kas atšķiras atkarībā no darba, bet pastāvīgi pieauga visām darbinieku grupām. "Vadītājiem reklāmas paaugstinājums palielinājās līdz 9,1% no pamatalgas (salīdzinājumā ar 8,4% pagājušajā gadā) un profesionāļiem pieauga līdz 7,7% (salīdzinājumā ar 6,9% pagājušajā gadā)."

Ieguvumu izmaksas palielina darbinieku kompensāciju

Darbiniekiem arī jāapsver viņu pabalstu izmaksas, ja tās uzskata savu kopējo kompensācijas paketi. Tradicionāli vidējais darbinieks nezina, cik daudz papildu kompensāciju faktiski nodrošina darba devējs:

Darba devēja izmaksas darbinieku atalgojumam vidēji bija $ 35,28 par katru nostrādāto stundu 2017. gada martā. Darba samaksa vidēji bija 24,10 ASV dolāri par katru nostrādāto stundu un veidoja 68,3% no šīm izmaksām, savukārt pabalsti vidēji bija 11,18 ASV dolāri un veidoja atlikušos 31,7%. Kopējās darba devēju kompensācijas izmaksas privātajiem nozares darbiniekiem vidēji bija 33,11 ASV dolāri par nostrādāto stundu. Kopējās darba devēju kompensācijas izmaksas valsts un pašvaldību darbiniekiem vidēji bija 48,24 USD par nostrādāto stundu.

Vai esat ieinteresēts, lai jūsu darba devējam tiktu izmaksātas vidējās izmaksas, lai sniegtu priekšrocības? Aplūkojiet Mercer ātrās priekšrocības fakti par 2017. gadu. Diagrammā ir ietverti ikgadējie limiti, kas paredzēti 2017. gadā dažādiem darbinieku pabalstu mērķiem, ļoti kompensētu darbinieku definīcija un sociālā nodrošinājuma nodokļi un pabalsti.

Izpētīt savu algu pirms lecot kuģi

Vai jūs uzskatāt, ka jūsu darbs ir vērts vairāk naudas nekā jūs darāt? Ja tā, jūs neesat vieni. 2015. gada pētījumā Mercer konstatēja, ka alga ir atlīdzība, ko darbinieki visaugstāk novērtē, bet tikai 55% strādājošo ir apmierināti ar to, ko viņi pelna.

Interesants konstatējums ir tāds, ka, salīdzinot ar uzņēmuma datiem par līdzīgām pozīcijām, tikai 19% no grupas ir faktiski nepietiekami samaksāti; 17%, šķiet, ir pārmaksāti, un 34% ir taisnīgi kompensēti.

Vai jūs joprojām esat viens no darba meklētājiem, jo ​​jūs jūtaties par nepietiekamu samaksu? Jums ir jāturpina tirgus izpēte un jāapkopo dati, kas balstīti uz tirgu, lai noteiktu, vai tiešām esat nepietiekami apmaksāts. Šīs vietnes sniegs jums priekšstatu par to, ko persona jūsu reģionā, ar savu darbu un ar jūsu darba nosaukumu, var izdarīt:

• Payscale.com: Ieteicamā vietne, kurā var iegūt informāciju par algu. Ļoti precīza vidēja rietumu darba vietām.
• Glassdoor.com: Darbinieki un bijušie darbinieki pēc algu informācijas un tarifu kompānijām.
• Salary.com: Informatīva vietne: algas skalas parasti ir augstas un atspoguļo lielus pilsētu reģionus. Atrodiet noderīgu algu vedni.
• Monster.com: atrodiet bezmaksas algu vedni.

Cilvēkresursu speciālistiem ir algu mājas lapas un grāmatas, kas palīdz viņiem pieņemt lēmumus par algu diapazonu. Dažreiz darbiniekiem ir atļauts piekļūt šiem diapazoniem. Tie, visticamāk, būs tuvāki tam, ko dara jūsu reģiona darbinieki.

Lielās nacionālās tīmekļa vietnes bieži vien nav tik precīzas kā mazas reģionālās darba devēju aptaujas, kurās jūsu darba devējs faktiski var piedalīties.

Iespējams, jūsu darba devējs pat publicē uzņēmuma darba samaksas diapazonu, kas var būt noderīgs, lai atklātu jūsu algas potenciālu. Saskaņā ar SHRM vairāk darba devēju apmainās ar šo informāciju.

Jūs joprojām vēlaties iegūt vairāk naudas

Payscale.com aptaujā ir apskatīti vidējie rādītāji jūsu nozarē un reģionā. Jūs esat izpētījis savu algu iepriekš minētajos algu kalkulatoros. Jūs esat runājis ar saviem HR speciālistiem un esat atklājuši, ka esat pienācīgi samaksāts. Jūsu alga var precīzi atspoguļot jūsu organizācijā pieejamos atalgojuma veidus un algu diapazonu.

Tomēr jūs joprojām vēlaties iegūt vairāk naudas; kādas ir jūsu iespējas un kā jūs varētu iet vairāk naudas?

Ne tikai jūsu pašreizējā darbā, bet visā jūsu karjeras laikā jūs un jūsu izdarītās izvēles ir milzīga ietekme uz to, cik daudz naudas jūs veicat. Jums ir iespējas. Apskatiet šīs iespējas.