10 iemesli Sociālajam medijam vajadzētu būt savai pasaulei

Sociālo mediju līdzdalība ir būtisks līdzeklis, veidojot sakarus ar profesionāliem kontaktiem, veidojot jaunus kontaktus, pieņemot darbā darbiniekus un uzturot kontaktus ar pasauli. Ja jūs nepiedalīsieties augstākajos sociālo mediju un tīkla vietnēs, pasaule atstāj jūs aiz sevis.

Kāpēc neiesaistīties sociālo mediju tīmekļa vietnēs, kamēr jūsu dalība var veicināt jūsu cilvēkresursu karjeru, palīdzēt jums iegūt augstākus darbiniekus, paplašinot savu kandidātu portfeli un ļaujot jums viegli sazināties ar kolēģiem un bijušajiem kolēģiem vienā vietā.

Jums būs jāizpēta iespējamās sociālo mediju vietnes, lai redzētu, kuras vietnes atbilst jūsu dalības vajadzībām. Dažas vietnes specializējas noteiktās nozarēs un konkrētās tēmās. Daži pat koncentrējas uz tīklu veidošanu reģionos un valstīs. Izveidojiet profilus un piedalieties dažās aktivitātēs Twitter, Facebook un LinkedIn.

Sociālo mediju vietnes ir būtiska sastāvdaļa profesionālajā tīklā, karjeras panākumos un karjeras attīstībā. Sociālo mediju vietnēm būs arvien lielāka nozīme tīklu veidošanā, karjeras attīstībā un profesionālajā veiksmē.

Nepieciešams pārliecinošs? Šie desmit iemesli padara jūsu personīgo sociālo mediju laika investīcijas obligātas jūsu karjerai un biznesa panākumiem.

Iemesli, lai iegūtu sociālo informāciju

• Sazinieties ar kolēģiem un draugiem. Ja, tāpat kā es, esat „zaudējis” cilvēkus gadu gaitā, skatieties tos populārajās sociālo mediju vietnēs. Jūs varat tos atrast. Un, ja jūsu tīkls ir profilēts un saistīts, jūs nekad tos vairs nezaudēsit. Bijušie kolēģi, nepiedienīgi kopš astoņdesmito gadu un deviņdesmito gadu sākuma, var sasniegt un pievienot jums savus profesionālos tīklus LinkedIn.
• Palīdziet kolēģiem atrast jums. Daudzi bijušie kolēģi, draugi un partneri, visticamāk, atradīs jūsu profilus un sazināsies ar jums..

• Atrodiet kandidātus darbam. Jūs varat nosūtīt e-pastu savam sociālajam tīklam ar darba prasībām un lūgt nodošanu. Uzspiediet uz savu pašreizējo darbinieku tīklu, aicinot viņus pārraidīt pieejamos amatus savos tīklos. Mēs saņemam top pretendentus no darbinieku tīkliem LinkedIn un Facebook; jūs varat darīt to pašu. Tas ir arī viens no galvenajiem veidiem, kā atrast pasīvus kandidātus, cilvēkus, kuri pašlaik nevar aktīvi meklēt darbu. Meklēt atslēgvārdus, lai paplašinātu kontaktus pat ārpus tīkla. Piemēram, jūs varat izmantot LinkedIn darbā pieņemšanai.

  Izstrādāt darbā pieņemšanas tīklu un potenciālo darbinieku kandidātu kopumu ar prasmēm, kas kļūs arvien retākas. Jo īpaši tāpēc, ka bērnu boomers aiziet pensijā vai meklē nepilna laika iespējas, nosakiet, kur jūs atradīsiet darbiniekus ar tehnoloģijām, medicīnas un kvalitātes prasmēm, kā piemēru, ka jūsu organizācijai būs nepieciešama nākotne. Dažādiem karjeras laukiem pastāv dažādi sociālie tīkli.

  Stādiet pēdas stingri sociālajos tīklos, kas nodrošinās nākotnes darbiniekus jūsu organizācijai. Izstrādāt prasmes, kas nepieciešamas, lai pilnībā izmantotu sociālo mediju tīklu potenciālu cilvēkresursiem un savai karjerai. Meklējiet arī savu pašreizējo darbinieku palīdzību. Viņi jau šajās vietnēs izveido tīklu (un domā, kur atrodaties). Jūsu pašreizējie darbinieki vēlas palīdzēt atrast un pieņemt darbā cilvēkus, ar kuriem viņi vēlas strādāt, un šie potenciālie darbinieki ir sociālajos tīklos.

• Atrodiet jaunu darbu. Vēlaties pāriet no sava pašreizējā darba devēja jebkāda iemesla dēļ? Izmantojiet sociālo mediju vietnes, lai palīdzētu jums darba meklēšanā. Viss, kas ieteicams kandidātu pieņemšanai darbā, ir ieteicams jūsu HR darba meklēšanai. Paskaties; sociālie mediji ir milzīga pašreizējās darba meklēšanas sastāvdaļa - vai tai vajadzētu būt.
• Izveidojiet savu tiešsaistes zīmolu. Kas tu esi? Kāda ir jūsu pieredze? Ko jūs vēlaties būt zināms, lai to paveiktu? Kā vēlaties, lai kolēģi, citi profesionāļi un potenciālie darba devēji to pazīst un atzīst? Informācija, ko jūs ievietojāt savos sociālo mediju profilos, galu galā palīdzēs jums veicināt savu karjeras attīstību - vai, ja netiks attīstīta tiešsaistes klātbūtne sociālajos medijos - vispār.

  Ja potenciālais darba devējs vai potenciālais darbinieks meklē jūsu vārdu Google vai citā meklētājprogrammā, vai darba devējs vai potenciālais darbinieks atradīs kompetenta speciālista pilnvaras? Vai viņi vispār neatradīs neko? Vai sliktāk, vai viņi atradīs jūsu neprofesionālo koledžas profilu, kas izstrādāts draugiem un ģimenei Facebook, un, oh my, paskaties, ko draugi ir uzrakstījuši uz jūsu sienas! Nekas un neprofesionālas lapas vai profili neko nedara, lai veicinātu jūsu karjeru vai darba meklēšanu. Arvien vairāk darba devēju meklē jūsu tiešsaistes klātbūtni.

  Kā piemēru redzamībai, ko es veicu, meklētājprogrammā ievadiet "Susan Heathfield". Pēdējā laikā es izskatījos, radās profesionāls profils. Jūs vēlaties, lai jūsu vārda rezultāti būtu vienādi. Vēlaties izveidot tiešsaistes attēlu, pirms tas ir nepieciešams. Šī attēla izveide var aizņemt kādu laiku. Kāpēc jūs gaida?

• Pievienojieties grupām, kurām ir kopīgas intereses, jūsu kopiena vai jūsu profesija. Facebook, piemēram, ļauj izveidot grupas. Ir LinkedIn HR grupa, kuru varat pievienoties. Sekojoši Twitter lietotāji arī sniedz satura ieteikumus manai tīmekļa vietnei.

  Lai meklētu darbu, Twitter spēlē lomu, kas pieaug. 140 rakstu zīmes vai mazāk, tas ir grūts pieteikties uz darbu, bet jūs varat pateikt kolēģiem un darba devējiem, ka jūs meklējat. Darba devēji var "čivināt" (pārraidīt ziņu) par pieejamajām darba vietām un to, kā pieteikties uz viņiem. Cilvēki var arī "retweet" (atkārtoti pārraidīt savus darbavietu ziņojumus) uz saviem tīkliem Twitter. Tas paplašinās jūsu potenciālo potenciālu, kvalificētus kandidātus, kuri saņems ziņas par jūsu pieejamajām darbavietām čivināt.

  Twitter grupas arvien biežāk ieplāno personiskās tikšanās, lai cilvēki, kas sadarbojas tiešsaistē, varētu satikt aci pret aci. Mičiganas vidusgrupā notiek regulāras tikšanās; Es varu likt, ka arī jūsu reģionā ir pieejami tikšanās. Ja jūs apmeklējat konferences vai izstādes, čivināt ir lielisks veids, kā ieplānot tikšanās.

  Jūs varat sniegt jaunāko informāciju par savu atrašanās vietu un sapulces pieejamību. Mēs pazīstam kolēģi, kurš pārrunāja savu pieejamību, lai tiktos konferencē un bija nodrošinājuši darba piedāvājumu līdz izstādes beigām (līdz brīdim, kad pēc izrādes, protams, tiek saņemts apstiprinājums ar visaptverošu fona pārbaudi).

• Sociālo mediju vietnēs laika gaitā attīstīt sociālos sakarus. Tādas vietnes kā Facebook pieļauj daudz vairāk “jautrības” nekā profesionālāk orientēta LinkedIn. Piemēram, savienojumi sūta man karmu un virtuālos augus no Facebook. Lai gan abas šīs vietas sākās jauniešiem, pieaugušie profesionāļi arvien vairāk pievienojas tiem. Neskatoties uz to, ka drauga meita mums saka, ka mēs esam pārāk veci Facebook, to aizvien vairāk apdzīvo arī profesionāļi. Faktiski pēdējo reizi pārbaudīju, ka nobrieduši profesionāļi bija visstraujāk augošais jauno dalībnieku skaits.

  Esiet uzmanīgi, lai aizsargātu šo profesionālo tēlu iepriekš minētais, bet neapšaubiet tās pilnvaras paplašināt savas attiecības. Pievienots plus? Koledžas studenti, kurus jūs varētu vēlēties pieņemt darbā, aizpilda šīs vietnes un ir labi pārzina to lietošanu un ērtu nokļūšanu no tiem. Viens no mūsu brāļadēniem nesen pazuda no e-pasta vēstules; cits brāļameita viņam nosūtīja ziņu par Facebook, un viņš tajā dienā atgriezās pie manas Facebook sienas.

• Nodrošiniet vietu, kurā jūsu produkta vai pakalpojuma lietotāji var ar jums sazināties. Patērētāji vēlas sarunāties ar jums par viņu vēlmēm un vajadzībām. Viņi vēlas jums pastāstīt, kā labāk viņiem kalpot. Daudzi no viņiem vēlas veidot kopienu apkārt produktiem vai pakalpojumiem, kurus viņi mīl. Dodiet viņiem iespēju. Blog, sponsoru lietotāju forumi un atbildes uz lietotāju komentāriem.

  Uzlabojiet klientu atsauksmes; tas ir daudz vieglāk noņemt piezīmi pie jums Facebook vai komentēt jūsu emuāru, nekā tas ir rakstīt vēstuli anonīmai uzņēmuma adresei. Esiet tur. Mijiedarbojas. Zappos, vienīgais kurpju veikals, ko es iegādājos vairs, ir aktīvs Twitter. Tas ir tikai viens piemērs. Un, ja jums ir nepieciešama stratēģija, lai palīdzētu jūsu klientiem atrast jūs un runāt ar jums, dodieties tur, kur viņi jau runā, un pievienojieties sarunai. Faktiski to dariet arī.

• Veidojiet kopienu ap savu produktu vai pakalpojumu. Vai cilvēki, kas ir jūsu uzņēmuma „seja”, ir sasniedzami, patīkami, zinoši un sociālajos medijos? Jums ir jāatrod šie cilvēki un jāuztur tie. Viņi arvien vairāk ir jūsu uzņēmuma balss. Tiešsaistes pasaule kā vairāk nekā apmaksātas mediju iespējas, piemēram, reklāmas, televīzijas reklāmas un tradicionālās masu mediju pieejas, meklē pasaules uzņēmumu un produktu evaņģēlistus, kas veido kopienu cilvēkiem, kas tos ievēro un kam seko. Mutes vārdos mārketings / reklāma (WoM) ir visspēcīgākā iespēja, lai jūs varētu sasniegt cilvēkus un cilvēkus, lai sasniegtu jums.

  Šādas kopienas izjūtas veido forumi un emuāri jūsu uzņēmuma tīmekļa vietnē, forumi un emuāri jūsu cilvēkresursu intranetā un citas tiešsaistes kopienas iespējas. Gan uzņēmumā, gan ārpus tās ir jāizstrādā attiecības. Tie ir jūsu komunikācijas dzīvības līnija - darbiniekiem, abpusēji izdevīgiem tīkliem un jūsu nepārtrauktai karjeras attīstībai. Izveidojiet tos; izmantot tos; novērtē tos; gūt labumu no tiem.

• Visbeidzot, Betsy Weber no TechSmith korporācijas nosūtīja mums vērts piezīmes. KollektsioonidJūsu uzņēmumam papildus atsevišķiem darbiniekiem ir jāveido uzņēmuma klātbūtne nozīmīgos sociālo mediju portālos. Nesenā Cone Business sociālajā medijā pētījumā norādīts, ka "93% amerikāņu uzskata, ka uzņēmumam ir jāatrodas sociālo mediju vietnēs un 85% uzskata, ka šiem uzņēmumiem vajadzētu izmantot šos pakalpojumus, lai mijiedarbotos ar patērētājiem." No pētījuma respondentiem:

  - 60% amerikāņu regulāri sadarbojas ar uzņēmumiem sociālo mediju vietnē, - 43% patērētāju apgalvo, ka uzņēmumiem vajadzētu izmantot sociālos tīklus, lai atrisinātu patērētāju problēmas, un

  - 41% uzskata, ka uzņēmumiem vajadzētu izmantot sociālo mediju rīkus, lai pieprasītu atsauksmes par produktiem un pakalpojumiem.

Internets ir atvēris komunikāciju visā pasaulē. Kāpēc neizmantot savus sociālo mediju komponentus, lai paplašinātu savu tīklu, uzlabotu savu karjeru, pievienotu draugus, izveidotu savienojumus, piesaistītu darbiniekus, atrast cilvēkus ar ierobežotām prasmēm, attīstītu pasīvo potenciālo darbinieku kandidātu apvienības un paplašinātu savu pasaules skatījumu? Mēs piedalāmies. Kāpēc ne jūs arī?