Sociālo mediju darba sadaļas

Dragonette - Let it Go (Audio)

Satura rādītājs:

Kas ir nosaukumā?
Trīs Top sociālo mediju darba sadaļas
Kopējās sociālo mediju darba sadaļas Jūs varat saskarties

Pateicoties sociālajiem medijiem, ir izveidots jauns cilvēka pūļu lauks. Ja dodaties strādāt šajā jaunajā laukā, jūs, visticamāk, atradīsiet sociālo mediju kontus vairākās platformās, plānojot reklāmas kampaņas, kas tiks tirgotas, izmantojot sociālo mediju platformas, vai veidojot tiešsaistes saturu, kam ir interaktīva sastāvdaļa.

Tā kā sociālie mediji ir jauna joma, ir izstrādāti standarti, tehniskās sertifikācijas un licencēšanas prasības. Ja esat jauns šajā jomā, var būt grūti noskaidrot, ko tieši šis darbs veido vai ko no jums sagaida. Jūs varat sākt savu darba medību, meklējot atslēgvārdus, piemēram, digitālo saturu, digitālos plašsaziņas līdzekļus, tiešsaistes saturu, tiešsaistes kopienu, sociālo mārketingu, iesaistīšanos, interaktīvu un tikai tiešsaistes vai sociālos medijus.

Kas ir nosaukumā?

Lai gan nestandarta darba nosaukumi sākotnēji var būt mulsinoši, radošie nosaukumi sniedz vērtīgu informāciju par potenciālo darba devēju. Uzņēmums, kas pieņem darbā amatus, ko sauc par sociālo mediju guru, interaktīvo mediju caru, digitālo mediju ninja, satura swami vai zīmola evaņģēlistu, norāda, ka situācija ir tāda, kam ir pieredze, kam patīk eksperimentēt.

Personāls var veidot tēlu, lai piesaistītu pretendentus, kuriem ir rotaļīga daba un radoša vai pat ikoniska attieksme. Ja jūs tiekat atlaists no tā, ka to sauc par mavenu vai rock zvaigzni, jūs, iespējams, nebūs piemērots šīs kompānijas kultūrai vai misijai.

Tā kā lauka jaunais, atvērtais raksturs, pat tradicionālie skanīgie nosaukumi, jūs nevarēsiet ļoti daudz pastāstīt par pašu darbu. No pirmā acu uzmetiena var būt grūti zināt, vai jūs koordinēsit citu personālu vai būsit vienīgais sociālo mediju darbinieks. Tādējādi ir svarīgi pārliecināties, vai darba devējs jautā par darba uzdevumiem un pārliecinieties, vai esat apmierināts ar atbildi.

Trīs Top sociālo mediju darba sadaļas

Sociālo mediju direktors.Direktors ir diezgan augsta līmeņa virsraksts, un, ja tas ir darbs, kas tiek pieņemts darbā, ir iespējams, ka jūs būsiet atbildīgs par stratēģiju un, iespējams, pārvaldīt citus cilvēkus. Jūs, iespējams, būs atbildīgs par publicēšanu sociālajos medijos kontos vairākās platformās atbilstoši noteiktajam grafikam. Jūs varat vai nevarat būt atbildīgs par šo kontu izveidi un publicēšanas grafiku. Varat būt atbildīgs par satura izveidi vai redaktoru uzraudzību, veidojot satura kalendāru. Varat arī rakstīt vai uzraudzīt emuāru.

Jūs varētu būt atbildīgs par sava uzņēmuma balss un sociālo mediju personības izveidi. Jūs, visticamāk, vairāk uzzināsiet par sociālo mediju nekā jūsu vadītājs. Citi iespējamie nosaukumi tam pašam darbam ir sociālo mediju mārketinga direktors vai vadītājs, sociālo mediju komunikācijas direktors vai vadītājs, sociālo mediju attiecību direktors vai vadītājs, vai sociālo mediju stratēģijas direktors vai vadītājs.

Zīmolu vadītājs.Kā zīmola vadītājs vai zīmola vēstnieks jūs varat arī ievietot sociālo mediju kontu grupā (ar vai bez emuāra), bet, visticamāk, jūs tieši piedalīsieties reklāmā. Tā vietā, lai tieši pārvaldītu sakarus, jūsu komanda varētu būt vairāk iesaistīta sociālo mediju pārdošanas un mārketinga aspektā. Šāda veida amatam var izmantot arī satura pārvaldnieka vai satura stratēģa amata nosaukumus.

Iesaistīšanās koordinators. Ja esat uzdevumu koordinators (vai vadītājs), jūs ne tikai atbildēsit par jūsu uzņēmuma sociālo mediju ziņojumapmaiņu, bet arī esat atbildīgs par sabiedrības tiešsaistes uzvedības vadīšanu. Jūs izpildīsit (un, iespējams, izveidosiet) mārketinga stratēģiju, kas ietver sabiedrības iesaistīšanos atbildēs uz amata vietām, koplietot ziņas vai atkārtotu čivināt savus ziņojumus ar cerību uz vīrusu. Jūs arī varat saukt par kopienas direktoru, interaktīvo mediju asociēto (vai koordinatoru vai vadītāju) vai interneta mārketinga vadītāju.

KPI. Katrā no šiem darbiem un parasti jebkuram sociālā mediju stāvoklim, kas jums varētu būt, jūs parasti būs atbildīgs par galveno darbības rādītāju (KPI) pārvaldību. KPI var ievērojami atšķirties atkarībā no darba un tā mērķiem. KPI vadība var ietvert paneļus, skatus, atkārtotus tweets, akcijas, pārdošanas mērķus un daudz ko citu. Dažās darbavietās jums var būt arī pienākums pārvaldīt KPI budžetu, kas var ietvert samaksātas iespējas sociālo mediju mārketingam un monetāro labumu analīzi.

Kopējās sociālo mediju darba sadaļas Jūs varat saskarties

Katram zemāk minētajam nosaukumam ir dažādi pienākumi un pienākumi, kas balstīti uz uzņēmumu. Jūs varat meklēt darba devēju LinkedIn, lai noskaidrotu, vai darbs jau pastāv, vai iegūt sajūtu par to, kas varētu būt saistīts ar citām pašreizējām lomām.