Mīlestības līguma politikas prasības darbā

Oficiālajai, parakstītai mīlestības līguma politikai vajadzētu atrisināt visas jūsu iespējamās problēmas saistībā ar seksuālās uzmākšanās apsūdzībām romantiskas darba attiecību beigās. Pa labi? Es to neuzskaitītu, pat mīlestības līgums, kuru izskatītu jūsu darba tiesību advokāts.

Mīlestības līguma politika nosaka darba vietas vadlīnijas iepazīšanās vai romantiski iesaistītiem kolēģiem. Politikas mērķis ir ierobežot organizācijas atbildību gadījumā, ja beidzas iepazīšanās pāru romantiskās attiecības. Politikas galvenā sastāvdaļa ir mīlestības līgums.

Mīlestības līgums ir nepieciešamais dokuments, ko parakstījuši abu darbinieku savstarpējās attiecības, kas apliecina, ka attiecības ir ar piekrišanu. Turklāt organizācijas var ietvert vadlīnijas par uzvedību, kas piemērota darbā, lai iepazītos ar pāris.

Mīlestības līgumi parasti padara šķīrējtiesu par vienīgo sūdzību procesu, kas pieejams biroja romantikas dalībniekiem. Tie novērš iespēju vēlākai seksuālās uzmākšanās tiesai, kad attiecības beidzas.

Viņi atbrīvo uzņēmumu no jebkādas atbildības biroja romantikas laikā pirms līguma parakstīšanas.

Risinājumi bez mīlestības līguma politikas

Vairākos klientu uzņēmumos vadītāji un darbinieki ir apmeklējuši seksuālu uzmākšanos. Šajos uzņēmumos seksuālās uzmākšanās politika skaidri norāda, ka romantiskas attiecības starp kolēģiem nav uzņēmuma bizness, ja vien no biroja romantisma izpausme neietekmē darba vietu. (Ja tas notiks, cilvēkresursu darbiniekiem, protams, un viņu vadītājam būtu jārisina šī rīcība.)

Pārvaldītājs tomēr nedrīkst kļūt romantiski iesaistīts ziņotājas darbinieka datumā. Ja menedžeris izvēlas līdz šim ziņotāju, viņi ir informēti par cilvēkresursu paziņošanu. Šajos gadījumos vadītājs būs darbinieks, kuram ir jāmaina darba vietas uzņēmumā, pieņemot, ka amats ir pieejams.

Šai politikai kopā ar spēcīgu seksuālās uzmākšanās politiku un efektīvu ziņošanas un izmeklēšanas politiku būtu jāaizsargā jūsu darba vieta pret tiesvedību. Cilvēkiem, kuriem ir ziņošanas attiecības, nevajadzētu būt iepazīšanās.

Komplikācijas no darbiniekiem Iepazīšanās

Daudzi personāla darbinieki dalīsies pieredzē, ka darbinieku iepazīšanās pieredzē visbiežākais attiecību rezultāts ir laulība. Bet, ja laulība vai ilgtermiņa attiecības nav rezultāts, attiecības var ietekmēt jūsu darba vietu.

Sadalīšanās izlīgums ir galvenais jautājums. Ja sakabes daļa vienprātīgi piekrīt gan vienošanās par laiku, traumas mazāk ietekmē darbu. Taču pat darbinieki, kuri vairs nav iepazinušies, rada problēmas darba devējiem.

Vai jūs varat lūgt kādam bijušajam pārim ziņot viena otrai? Vai jūs varat sniegt kādam no iepriekšējiem partneriem kontroli pār jebkuru citu darbinieku darba apstākļu, darba samaksas, paaugstināšanas vai darba pārcelšanas aspektu? Ko darba devējs dara, kad nodarbojas ar laulības šķiršanu, it īpaši, ja viņi strādāja tajā pašā nodaļā? Vai viņi saskaras vai radīs pastāvīgu spriedzi, ko pārējie darbinieki jūtas?

Ko darīt, ja darbinieks ir saistīts ar precētu kolēģi? Vai viņi var efektīvi strādāt kopā, virzoties uz priekšu? Vai viņi var strādāt tajā pašā nodaļā? Vai var ziņot par upline uz otru?

Atbildes uz šiem jautājumiem ir sarežģītas un kļūst problemātiskākas mazākos uzņēmumos, kur darba devējiem var būt mazāk iespēju pārvietot darbiniekus.

Tiesvedības iespējas pat ar mīlestības līgumu politiku

Un, arvien vairāk, kolēģi ir tiesāti par atšķirīgo attieksmi pret darbinieka romantisko attiecību, kas saņemta no vadītāja - un viņi uzvar viņu seksuālās uzmākšanās gadījumus.

Darbinieki vienmēr var pieprasīt, lai viņi tiktu piespiesti parakstīt mīlestības līgumu darba laikā. Turklāt jebkura mīlestības līguma politika prasa atklāt romantiskas attiecības ar cilvēkresursiem. Visticamāk, ka tie paši dzimuma pāri, cilvēki, kuri ir precējušies ar citu pusi, un cilvēki, kas cenšas saglabāt savu attiecību noslēpumu, neizpauž attiecības ar sabiedrības pārbaudi.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.