Sociālo mediju fona pārbaudes

Daudzi darba devēji izmanto meklētājprogrammas un sociālo mediju, lai atklātu informāciju par potenciālajiem un pašreizējiem darbiniekiem. Dažos gadījumos šo informāciju, jo īpaši sociālo mediju informāciju no tādām vietnēm kā Facebook un Twitter, izmanto, lai nepiedalītos kandidātiem darbā vai darbiniekiem. Tomēr pastāv potenciāli diskriminācijas jautājumi. Tas ir arī laikietilpīgs, lai algotu vadītājus pašiem pētniecības darbiniekiem.

Sociālās izlūkošanas korporācija (SIC) abas problēmas risina, sniedzot padziļinātas darba devēju pārbaudes darba devējiem, kas ietver tiešsaistes pētījumus no sociālajiem medijiem un citām interneta vietnēm un atbilst godīgas kredītu ziņošanas likumam (FCRA) un pretdiskriminācijas likumiem. Uzņēmums ir izveidojis pārbaudes procesu, kas ļauj darba devējiem viegli un vienkārši atklāt informāciju par pretendentiem un darbiniekiem.

Sociālās izlūkošanas korporācija (SIC)

Sociālās izlūkošanas korporācija (SIC) nodrošina tiešsaistes pakalpojumu, ko darba devēji var izmantot, lai veiktu iepriekšēju pārbaudi par interneta klātbūtni un darba pretendentu vēsturi vai uzraudzītu pašreizējo darbinieku tiešsaistes uzvedību. SIC nodrošina gan fona pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem, gan pastāvīgo darbinieku pārbaudi.

Sociālās izlūkošanas korporācijas fona pārbaudes un pārbaude

Papildus populārajām sociālo mediju vietnēm (Facebook, Twitter, YouTube uc) skrīnings, SIC meklē dziļu tīmekli - tīmekļa lapas, kuras nevar atrast, meklējot tradicionālo meklētājprogrammu, piemēram, Google vai Bing. Tas ietver dažas universitātes, akadēmiskās, valdības un privātās datu bāzes, kas nav pieejamas plašai sabiedrībai. No šiem avotiem iegūta informācija nav tik viegli pieejama kā informācija, kas parādās standarta meklējumos.

Informācija, kas ir kopīga ar darba devējiem

Tas, kas padara SIC atšķirīgu, ir tas, ka tas nesniedz visu informāciju, kas atrodama darba devējiem. Uzņēmums atbilst Federālā Kredītu ziņošanas likumam, un, lai gan SIC ir piekļuve šim lielajam informācijas apjomam, ne visi ir kopīgi ar darba devējiem.

Ziņojumi sniedz tikai informāciju, ko pieprasa darba devēja iepriekš noteiktie kritēriji, tāpēc papildu informācija, kas var nelikumīgi un negatīvi ietekmēt darba devēja uztveri par potenciālo vai pašreizējo darbinieku, nekad nenodarbojas ar darbā pieņemšanas vai uzraudzības procesu.

Informācija, kas nav sniegta, ietver visas "aizsargātās klases" īpašības, ko federālie pretdiskriminācijas likumi uzskata par nelietojamiem darbā pieņemšanas procesā (rase, reliģija, dabiska izcelsme, vecums, dzimums, ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, invaliditātes statuss utt.)

Kā darbojas Pakalpojums

Sociālās inteliģences korporācijas automatizētā savākšanas tehnoloģija ļauj SIC sniegt ziņojumus 24 līdz 48 stundu laikā, vienlaikus saglabājot sociālo mediju darbību par katru manuāli pārskatītu darba pretendentu. Kad informācija tiek pārskatīta, aizsargātā informācija tiek filtrēta no ziņojuma.

Ziņošana ietver informāciju par nevēlamiem materiāliem, piemēram, rasistiskām piezīmēm vai uzvedību, skaidri izteiktiem fotoattēliem un video, un nelikumīgu darbību, ko noteikusi darba devējs.

Darba devējiem tiek piešķirts brīdinājums, ja viņu potenciālie vai pašreizējie darbinieki pārkāpj uzņēmuma standartus attiecībā uz uzvedību tiešsaistē bez diskriminācijas maksas riska, kas nāk ar standarta meklētājprogrammas pārbaudēm.

Darba meklētājs un konsultācijas par darbiniekiem

Ir svarīgi atzīmēt, ka šis pakalpojums padara darba devējus vēl vieglāk noskaidrot informāciju, kas var tikt turēta pret jums, kad meklējat darbu vai veicat darbu. Ir ļoti svarīgi būt uzmanīgiem, ko jūs publicējat sociālajos medijos, blogos un citās interneta vietnēs. Iespēja atrast kādu informāciju, kas varētu kaitēt jūsu karjerai, ir augsta. Vislabākais ir būt uzmanīgiem, ko jūs publicējat, un pieņemt, ka tas, ko jūs publicējat, ir publisks, neskatoties uz jebkādiem konfidencialitātes iestatījumiem.