Vai ārējiem pretendentiem jāizmēģina iekšējās darba vietas?

Valdības organizācijas un civilie uzņēmumi dažkārt ierobežo darba piedāvājumu tikai iekšējiem pretendentiem.

Organizācija nevar kontrolēt darba pieteikumus, ko tā saņem, atbildot uz norīkošanu, bet tā var izveidot procesus šo lietojumprogrammu apstrādei. Šādi procesi ietver soļus tādu lietojumprogrammu apstrādei, kas neatbilst noteiktā norīkošanā noteiktajām prasībām.

Bet, ja šis darbs, ko jūs patiešām vēlaties, ir ievietots tikai pašreizējiem darbiniekiem, vai ir vērts savu laiku piemērot jebkurā gadījumā? Parasti tas ir, bet jums var būt nepieciešams būt pacietīgam. Ārējie pretendenti parasti tiek uzskatīti par pēdējiem, ja tādi ir.

Darba piedāvājumi un iekšējie kandidāti

Ja organizācija ierobežo iekšējos pretendentus, tā var noraidīt vai noraidīt ārējo pieteikumu iesniedzēju pieteikumus. Lai gan ārējs pieteikuma iesniedzējs var pieteikties uz iekšējo darba piedāvājumu, lielākajā daļā gadījumu ārējiem pretendentiem var būt jāgaida, kamēr iekšējiem kandidātiem būs dots tas, kas pazīstams kā "pirmās atteikuma tiesības", tas ir, iespēja atgriezties uz leju darbu.

Dažos gadījumos darba vietu uzskaitījums var būt ierobežots tikai ar iekšējiem pretendentiem, neņemot vērā ārējos kandidātus. Lai gan tas notiek ar dažiem vidēja līmeņa vadītājiem vai sākuma līmeņa darba vietām, ir diezgan reti, ka ārējie kandidāti tiek pilnībā ignorēti.

Protams, ja darba vietu saraksts ir publicēts, tas var noteikt, kurš pieteikās; ja tas ir iekļauts vietējā laikrakstā vai valsts darba padomē, darbs, protams, saņems vairāk pretendentu. Darbs, kas ievietots tikai iekšējos ziņojumu dēļos, visticamāk, neredzēs nekādus ārējus pretendentus, ja vien pašreizējais darbinieks nesaņem galvu. Parasti šie ieraksti norāda, vai iekšējie kandidāti ir vienīgie.

Kāpēc organizācijas ierobežo norīkošanu iekšējiem pieteikuma iesniedzējiem

Nomas vadītājs, iespējams, meklē kādu ar iekšējām zināšanām vai konkrētai personai. Vairumā gadījumu iekšēja noma var ietaupīt laiku darbā pieņemšanas procesā un radīt reklāmas iespējas organizācijas darbaspēkā.

Daudzos uzņēmumos iekšējie noteikumi prasa, lai darba piedāvājumi tiktu piedāvāti iekšējiem kandidātiem, pirms tie tiek publicēti plašai sabiedrībai. Tas jo īpaši attiecas uz uzņēmumiem, kuros darbiniekus pārstāv arodbiedrība; parasti arodbiedrības vienojas par to, ka darba vietas būs pieejamas saviem biedriem.

Organizācijas var brīvi noteikt atlases kritērijus, ko piemēro visiem norīkojuma pretendentiem. Kritēriji nevar būt diskriminējoši pret aizsargātajām klasēm, bet pretējā gadījumā organizācija var izveidot jebkādu darbā pieņemšanas procesu.

Kad jāiesniedz ārējie pieteikuma iesniedzēji

Iekšējie ziņojumi nav jāinterpretē kā tādi, kas norāda, ka ārējais kandidāts "nepiemēro", bet drīzāk "neattiecas vēl". Tas var būt neapmierinošs, ja ārējais kandidāts zina, ka viņš vai viņa varēs strādāt tikpat labi kā kāds organizācijā. Bet

Organizācija var brīvi izskatīt ārējo pieteikumu pēc tam, kad visiem iekšējiem kandidātiem bija iespēja pieteikties. Taču kopumā jūsu ārējā lietojumprogramma netiks izskatīta līdz šim brīdim; ja uzņēmums vai aģentūra pieņem vienu ārēju pieteikuma iesniedzēju, viņiem jāpārskata visi saņemtie pieteikumi.