Sānu pārvietojumi valdības aģentūrā

Sānu nodošana ir darbinieka pārvietošana no vienas darba vietas uz citu valdības organizācijā ar tādu pašu atalgojuma pakāpi. Ja darbinieks var pieprasīt pārskaitījumu, organizācijai ir jāapstiprina pāreja. Valdības aģentūrām ir sīki izstrādāta politika un procedūras attiecībā uz sānu kustībām, lai nodrošinātu taisnīgumu un mazinātu izredzes, ka darbinieks likumīgi apstrīdēs pārvietošanu kā negodīgu vai diskriminējošu.

Kāpēc darbinieks pieprasītu sānu pārcelšanu

Darbinieks var pieprasīt sānu pārsūtīšanu jebkura iemesla dēļ, taču bieži vien tas nozīmē, ka vēlas citu vadītāju vai ģeogrāfiski pārvietoties, lai pielāgotos laulātā jaunajam darbam. Darbinieks, iespējams, piedzīvo savu pašreizējo pienākumu izpildi, un viņš vēlas paplašināt savas zināšanas vai prasmes, faktiski nepārvietojot jaunu darbu ar citu uzņēmumu.

Kāpēc organizācija pieprasītu sānu pārvietošanu

Tāpat organizācija var ierosināt sānu pārsūtīšanu dažādu iemeslu dēļ. Tas varētu radīt spēku samazinājumu, kas liek darba ņēmējiem pārvietoties, lai labāk koncentrētu resursus uz vissvarīgākajām funkcijām. Organizācijai var rasties pārmaiņas iedzīvotāju grupās, kurām tas kalpo, un jāmaina personāls, lai apmierinātu mainīgās prasības pēc pakalpojumiem.

Sānu pārvietojumi valdībā

Sānu pārskaitījumi var būt ļoti noderīgi valdības organizācijām. Savas sānu pārvietošanas politikas sākumā Masačūsetsas Tehnoloģiju institūts saka: „Institūts veicina sānu kustību uz citu darbu tajā pašā līmenī vai pakāpē, ja nepieciešams. Šāda kustība ne tikai palīdz organizācijai pārrobežu apmācībā, bet arī piedāvā darbiniekiem attīstības iespējas paplašināt savas zināšanas un paaugstināt profesionālo izaugsmi. ”

Daži piemēri

• Valsts korekcijas virsnieka laulātais saņem darbu citā pilsētā. Ģimene patiešām vēlas, lai šis solis notiktu, bet labošanas amatpersonai pašam ir vajadzīgs darbs, lai tas darbotos. Par laimi, jaunajā pilsētā ir valsts cietumi. Korekcijas virsnieks pieprasa pārcelšanu uz jaunu pilsētu. Mehānismam ir brīva vieta pie korekcijas amatpersonas pašreizējās darba klasifikācijas. Vadītājs ar prieku pieņem apmācītu un pieredzējušu virsnieku, kur viņš, visticamāk, būtu ieguvis citādi nepārzinātu un nepieredzējušu jaunu nomu.

• Valdības grāmatvedis ir strādājis par maksājumiem piecus gadus. Pēdējā laikā viņa ir kļuvusi garlaicīgi ar pirkuma pieprasījumiem, līgumiem un maksājumiem. Viņai vajag kaut ko jaunu, bet viņa joprojām vēlas būt iesaistīta finansēšanā. Viņa atzīmē, ka debitoru parādu platībai ir vajadzīgi vairāk cilvēku, tāpēc viņa brīvprātīgi pārskaita no debitoru parādiem uz debitoru parādiem. Grāmatvedības pārvaldnieks piešķir pārskaitījumu, jo tas dos labumu gan darbiniekam, gan organizācijai.
• Pilsētā ir strauja izaugsme vienā pilsētas pusē. Jaunie rajoni tiek būvēti tik strauji, kā būvniecības apkalpes tos var uzcelt. Ugunsdzēsības vadītājs izskata pilsētas ugunsdzēsības vietu atrašanās vietas un saprot, ka pilsētai ir jāveido papildu ugunsgrēks starp plaukstošajiem rajoniem. Tā kā ugunskura būvniecība ilgs vairāk nekā gadu, ugunsdzēsības vadītājs nolemj nodot dažus ugunsdzēsējus no mazāk apdzīvotām pilsētas daļām uz ugunskuru, kas atrodas tuvāk jaunajai attīstībai.

Kā redzat, sānu pārsūtīšana var darboties labi un būt izdevīga gan darba devējam, gan darbiniekam. Ja jums rodas dilemma, kas var tikt izārstēta ar šādu kustību, nav nekāda kaitējuma, lai redzētu, vai jums ir pieejams sānu pārnesums.