Kā darba devēji var veicināt mūžizglītību

Vai esat informēts par mūžizglītības nozīmīgo lomu jūsu darbinieku dzīvē? Jūs vēlaties, lai darbinieki, kas ieradušies darbā pirmajā dienā, būtu gatavi darbam. Ļoti maz darbu paliek nemainīgs vairāk nekā dažus mēnešus, nemaz nerunājot par gadiem. Pat ja stāvoklis nemainās, darbinieki parasti nav gatavi darīt to pašu, atkal un atkal.

Jūsu bizness un darbinieki vēlas un viņiem ir nepieciešama apmācība un attīstība. Taču vairāk nekā tikai apmācība un attīstība - darbinieki vēlas turpināt mūžizglītību.

Mūžizglītība

Kad jūs bijāt skolā, jūsu skolotāji centās mācīt jums kaut ko jaunu katru dienu. Kā pieaugušais, neviens jūs nepārstāv, lai pārliecinātos, ka jums nav stagnācijas. Mūžizglītība atzīst, ka vienmēr ir daudz ko mācīties un ka izglītība ir laba lieta.

Ar mūžizglītību jūs attīstāt jaunas prasmes, saprotat jaunas idejas un iegūt labāku izpratni par apkārtējo pasauli. Mūžizglītība var arī palīdzēt jums saprast, kāpēc citi cilvēki domā, kā viņi dara. Izpratne par to, kā cilvēki domā, ka nemaina jūsu prātu (vai viņu), bet jūs sapratīsiet viņu viedokli.

Ko darba devējs var darīt, lai atvieglotu darbinieku mūžizglītību

Darba devējiem vajadzētu piedāvāt formālu apmācību un attīstību uzņēmumā. Šai apmācībai jābūt tieši saistītai ar darba vietām, karjeras ceļiem un virzienu, kādā uzņēmums vadās. Tas var ietvert ar darbu saistītu apmācību un vispārēju uzņēmējdarbības vidi un kultūras attīstību.

Piemēram, varat sūtīt HR vadītājus uz konferenci, kas palīdzēs viņiem apgūt labākās prakses piemērus. Jūs varat uzstādīt runātāju, lai runātu ar personāla pārstāvjiem un vadītājiem par to, kā jaunie tiesību akti ietekmēs uzņēmumu.

Formāla, uz karjeru vērsta apmācība nav vienīgā iespēja, ko darba devējs var sniegt vai vajadzētu sniegt. Ir pieejamas daudzas mācību iespējas, kas var palīdzēt darbiniekiem kļūt par labākiem cilvēkiem, kas nav tikai vērsti uz darba vietām. Šeit ir veidi, kā palīdzēt saviem darbiniekiem mācīties, kad viņi iet visu mūžu.

Mūžizglītības konferences

Konferences maksas var būt dārgas ar mācību maksu, ceļojumiem un izdevumiem, tāpēc ir svarīgi, lai jums būtu labs iemesls darbinieka nosūtīšanai. Taču nozares vai karjeras konferences var sniegt īstu Niagara Falls vērtību jaunai informācijai īsā laika periodā.

Konferenču pozitīvais aspekts ir tas, ka tiek piedāvātas daudzas prezentācijas un izlaist sesijas, kas var ietvert tēmas, kuras jūs pat nezināt, lai uzzinātu. Dalībnieks var atgriezties no konferences, kas spēj labāk uzbrukt jūsu pašreizējiem jautājumiem. Viņi arī var būt sasnieguši izpratni par jautājumiem, kas varētu notikt nākotnē.

Webināri mūžizglītībai

Webinari parasti ir viens kurss, kas ir vērsts uz konkrētu mācību jomu. Tīmekļa seminārs ir tiešsaistes seminārs, ko darbinieks var apmeklēt, lai iegūtu informāciju par jebkuru tēmu.

Darbinieks parasti var apmeklēt neskaitāmus formātus, kas varētu atbilst viņu mācību vajadzībām. Webinari bieži vien ir lielisks veids, kā izcelt vienu konkrētu prasmi vai iegūt ievadu nozares pārmaiņām. Tie parasti ir lēti vai bezmaksas, un jūsu darbinieki tos var izmantot, izmantojot jebkuru datoru.

Tiešsaistes kursi vai MOOC palīdz darbinieku mūžizglītībai

Atšķirībā no webināra, kas parasti ir vienreizējs seminārs, tiešsaistes kurss var atdarināt koledžas līmeņa kursu. MOOC, kas apzīmē „Massive Open Online Course”, parasti notiek vairāku nedēļu vai mēnešu laikā. Tās bieži vien ir lielas, zemas izmaksas, kas palīdz darbiniekam iegūt jaunas prasmes un izpratni.

Piemēram, ja jums ir darbinieks, kuram ir lielisks vadības potenciāls, bet viņam nav zināšanu par uzņēmuma finansiālajām pusēm, tiešsaistes kurss var ļaut viņai apgūt šīs jaunās prasmes, neņemot pārāk daudz laika prom no darba un mājām.

Pusdienas un mācās stresa darbinieku mūžizglītība

Pusdienas un mācības (vai brūnās maisiņu pusdienas, kā tās tiek sauktas bieži) tiek nodrošinātas ikdienas mācību vidē. Jūs varat lūgt, lai pašreizējais personāla loceklis tos vadītu, vai arī jūs varat piesaistīt ekspertu.

Jūs varat izmantot pusdienas un iemācīties izskaidrot izmaiņas veselības apdrošināšanas pabalstos vai runāt par pasaules tendencēm, kas ietekmē jūsu biznesu. Iespējas tēmām, kas paredzētas jūsu brūno maisu pusdienām, ir tikpat bezgalīgas kā jūsu iztēle. Atcerieties, ka labākais veids, kā saprast jūsu darbinieku vajadzības mūžizglītībā, ir uzdot viņiem to, ko viņi vēlas mācīties. Ieceļiet komandu, lai identificētu un vadītu brūnas maisu mācību iespējas.

Mūžizglītība un mūžizglītība

Minētās idejas ir saistītas ar jūsu darbiniekiem, kuri sēž atpakaļ un mācās, bet jūs varat arī apsvērt iespēju mudināt savus darbiniekus aktīvāk īstenot mūžizglītību, mācot webināru vai vadot pusdienas un mācoties. Ne tikai citi darbinieki gūs labumu, bet jūsu darbinieks vēl labāk iemācīsies un sapratīs savu tematisko jomu, ja viņi tiks aicināti to mācīt.

Tas ir arī labs PR jūsu uzņēmumam, ja jūsu HR vadītājs piedāvā bezmaksas tīmekļa semināru par FMLA citiem HR vadītājiem. Tas jūsu uzņēmumu veido kā potenciālo darbinieku izvēles zīmolu. Uzskatiet to par iespēju, attīstot savu mūžizglītības kultūru.

Oficiālajai izglītībai ir nozīme mūžizglītībā

Daudzi uz nākotni vērsti uzņēmumi, kas novērtē darbinieku mūžizglītību, nodrošina mācību programmas, kas ļauj darbiniekiem iegūt grādu vai sertifikātu. Tie ir populāri darbinieku vidū un var palīdzēt jūsu darbiniekiem iegūt zināšanas un prasmes. Tie ir visdārgākie varianti, tādēļ, ja vēlaties palīdzēt par to samaksāt, pārliecinieties, ka piesaistāt atlīdzību par labu vērtībām un saglabāsiet.

Mūžizglītības nozīme ārpus uzņēmuma

Kamēr jūsu uzmanība darba vietā vienmēr ir biznesā, jūsu darbiniekiem ir dzīve ārpus darba. Mācīšanās veicināšana var palīdzēt viņiem dzīvot laimīgāk un vairāk izpildīt dzīvi. Kā daļu no jūsu pabalstu paketes sniedziet atlaides vietējiem muzejiem vai teātriem un citām mācību iespējām. Atbalstiet ikmēneša pusdienu grāmatas klubu. Paplašiniet savas pusdienas un uzziniet par jebkuru interešu tēmu. Mācīšanās par jaunām tēmām un problēmām vienmēr ir laba darbiniekiem, pat ja viņi nav tieši saistīti ar uzņēmumu.