Kā darba devēji var veicināt veselīgas pārtikas izvēli darbā

Domājiet, ka jūsu darbinieki ir ieinteresēti veselīgāku pārtikas izvēli darbā? Tie ir - kamēr jūs, šķiet, neizslēdzat citas iespējas.

Pārtikas produktu izvēles izvēle darbiniekiem darbā ir strīdīgs starp darbiniekiem. Bet, tas var palīdzēt ar darbinieku labsajūtu, lai gan nekad nevajadzētu piespiest darbiniekiem izvēlēties pārtikas produktus.

Kad pēdējā laikā jums tika piedāvāts donuts rīta sanāksmē? Veselīgākas pārtikas un dzērienu izvēles, iespējams, var kļūt arvien izplatītākas darba vietās.

Darbavietas stāsti par veselīgu ēdienu izvēli

Vairāki klienta uzņēmumi reizi nedēļā sniedz bezmaksas pusdienas un darbiniekiem bez maksas piegādā visus dzērienus. Vienā birojā vienmēr tiek parakstīta veģetārā izvēle bezmaksas piektdienas pusdienām.

Bet, kad gala darbinieki ierodas pusdienās, veģetārie ēdieni bieži vien paliek. Un, skatoties uz pusdienām, kas pastāvīgi palikušas pāri, gaļas bezgalīgi varianti ir visaugstākie. Vai darbinieki paši maldās domāt par veselīgām domām, un tad, kad viņi iepazīstas ar realitāti pusdienās, dodieties uz gaļu - parasti cita darbinieka izvēli?

Citā uzņēmumā, kā daļu no centieniem novērtēt darbinieku interesi par veselības aktivitātēm, darbinieku komanda lūdza citus darbiniekus par to, vai viņi vēlas vairāk uzturvērtīgu dzērienu izvēli. Pop, garšīgs ūdens, kafija un tēja bija viņu pašreizējās izvēles.

Jūs neticētu satraukumam, kas pat radīja jautājumu. Darbinieki bija pārliecināti, ka pārtikas policija gatavojas aizstāt savu iecienītāko koksu, Pepsi un Starbucks kafiju ar augļu sulām un ūdeni.

Šāds satraukums par šķietami nelielu jautājumu pārsteidza komandu, bet saprata, ka darbinieku komanda sajauca ar citu darbinieku 18 collu personīgo telpu, kas ir hipotētiska joma, kas ieskauj katru cilvēku.

Darbinieki “18” personiskajā telpā

Šajā personīgajā telpā jūs atradīsiet, ko darbinieki ēd, kādus darbiniekus valkā, un ko darbiniekiem ir pienākums darīt, piemēram, laika pulksteni vai pierakstīties birojā, ierodoties darbā. Nekas nelabvēlīgi neietekmē darbiniekus vairāk nekā tad, ja viņi uzskata, ka kāds iejaucas viņu personīgajās tiesībās un telpā. Šis personīgās telpas jautājums ir tāds, kāpēc apģērbu kodus ir ļoti grūti ieviest.

Daži darbinieki kabīnes policiju uzskata par darbinieku pašizpausmes slayers; citi darbinieki svētī dienu, kad pazūd popu kārbu piramīdas. Kā jūs meklējat labsajūtas iespējas darbiniekiem, lai panāktu vislabākos panākumus, atcerieties to 18 collu telpas nozīmīgumu.

Veselīgas pārtikas iespējas darba vietā

Saskaņā ar apsekojumu par veselīgas ēšanas izvēli darbā, ko pasūtīja Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM):

Aptaujā tika konstatētas atsaucīgas organizācijas, kas sniedz savu daudzveidīgo darbinieku kopienu, ko viņi vēlas un kam vajadzīgs - plašs pārtikas iespēju klāsts, ”teica Marks Šmits, SHRM pētniecības direktors. un darbojas kā pārtikas policija.

"Visbeidzot, proaktīva pieeja gan formālu, gan neformālu iniciatīvu veidošanai, kas atbalsta veselību un labsajūtu, ir pierādījusi, ka tai ir pozitīva ietekme uz darbinieku dzīvi un organizāciju zemākajām pozīcijām." "

Vairāk nekā puse aptaujāto darba devēju veicina veselīgu ēdienu un dzērienu izvēli:

• Veselīgas izvēles nodrošināšana uzņēmuma sanāksmēm, ballītēm un pasākumiem;
• nodrošināt veselīgākas pārtikas iespējas biroju kafejnīcās; un
• pievienojot veselīgas pārtikas iespējas tirdzniecības automātiem.

Tajā pašā laikā gandrīz divas trešdaļas aptaujāto HR speciālistu neuzskata, ka viņu pienākums ir regulēt darbinieku ēdienu un dzērienu izvēli.

Pētījumā konstatēts, ka Midwest darba devēji (49 procenti) biežāk nekā Rietumu organizācijās (29 procenti) bija oficiāli vai neoficiāli, veicinot veselīgākas pārtikas un dzērienu iespējas darbā. Lielāki uzņēmumi un daudznacionālie uzņēmumi, iespējams, piedāvās šīs labsajūtas izvēli.

Ņemot vērā amerikāņu ikdienas izvēli, kas dod priekšroku franču kartupeļiem uz dārzeņiem ar lielu rezervi, viss, ko darba devējs var darīt, var palīdzēt mainīt darbinieku ēšanas iespējas. Vai zinājāt, ka salātu patēriņš, kā pusdienu vai vakariņu restorānu galvenais ēdiens, kopš 1989. gada ir uz pusi nokritis līdz 5 procentiem?

Tagad ieteicamās deviņas porcijas dārzeņu dienā cilvēkiem, kas ēd 2000 kalorijas, nav nekas cits kā sapnis, saskaņā ar Kim Severson, rakstot par The New York Times "Told to Eat's Vegetables, Amerika pasūta kartupeļus." Tas ir šokējoši.

Bet, apsveriet iespēju, ka jums ir jūsu nākamās darbinieku pusdienas. Piedāvā dažādus tumši zaļus lapu lapu salātus ar virskārtām, kas ietver dārzeņus, sieru un gaļu; mērces ar vairākiem zemu tauku saturu; un kraukšķīga maizes maize ar zemesriekstu sviestu, želeju un sviestu.

Jūs nevarat (un jums nevajadzētu) mēģināt kontrolēt darbinieku ēšanas izvēli darbā, bet jūs varat piedāvāt iespējas, kas dod ikvienam veselīgu izvēli. Pārējais ir atkarīgs no viņiem.