Kas izraisa nodarbinātības izbeigšanu?

Vai jūs interesē darba attiecību izbeigšana? Darbinieki karstā ūdenī nolaižas daudzu iemeslu dēļ, daži darba devējiem neizskaidrojami - daži paredzami. Daži no tiem ir darbinieku nepiemērotas cerības.

Taču izbeigšana ir nopietna nodarbinātības darbība, ko, ja to ierosina darba devējs, parasti veido virkne progresīvu disciplinārlietu. Darba devējs parasti ir skaļi un skaidri norādījis, ka darba ņēmējs ir apdraudēts darba attiecību izbeigšanā.

Darbības izbeigšana notiek tad, kad darba devējs vai darbinieks beidz darbinieka darbu konkrētā darba devējā. Izbeigšana var būt brīvprātīga vai piespiedu kārtā atkarībā no apstākļiem. Ja darba devējs ierosina darba attiecību izbeigšanu, tas parasti ir piespiedu kārtā, lai gan dažos gadījumos darbinieks un darba devējs var savstarpēji vienoties par darba attiecību pārtraukšanu.

Kas ir iesaistīts brīvprātīgā izbeigšanā?

Brīvprātīgi izbeidzot, darbinieks atkāpjas no sava darba. Atteikšanās notiek dažādu iemeslu dēļ, kas var ietvert: jaunu darbu, laulātā vai partnera piekrišanu jaunam darbam attālā atrašanās vietā, atgriešanos skolā, iespēju uzņemties vadošo lomu un pensionēšanos.

Brīvprātīga izbeigšana var notikt arī mazāk pozitīvu iemeslu dēļ. Darbinieks nesaņem savu priekšnieku. Viņa neredz iespēju turpināt izaugsmi un progresu savā pašreizējā uzņēmumā. Darba pienākumi viņas pašreizējā darbā mainījās, un tagad viņa vairs nedara kaut ko, ko viņa mīl katru dienu. Viņai ir jāstrādā katru dienu kopā ar kolēģi, kas viņus aizrauj smalkos veidos, kas nav ārēji pamanāmi.

Un dažreiz tā ir spīdīga jauna darba pievilcība, jo zāle ir zaļāka, vai arī tikai vēlas kaut ko jaunu. Ir grūti novērtēt to darba ņēmēju motivāciju, kuri strādā savā darbā.

Ar vērtīgiem darbiniekiem darba devēji cenšas saglabāt darbinieku saglabāšanu, lai ierobežotu novēršamo apgrozījumu. Tas ir nozīmīgs darba devēju mērķis, jo darbinieku mainības izmaksas ir dārgas un arvien pieaug.

Kas notiek ar piespiedu pārtraukšanu?

Darbinieka piespiedu pārtraukšanas brīdī darba devējs aizdedzina darbinieku vai izņem darbinieku no viņa darba. Piespiedu izbeigšana parasti ir darba devēja neapmierinātība ar darbinieka darbību vai ekonomikas lejupslīdi. Ja uzņēmums ir nerentabls vai ir pārāk daudz darbinieku, tas var notikt arī kā piespiedu darba pārtraukšana.

Iemesli darbinieka piespiedu pārtraukšanai ir no vāja snieguma līdz problēmjautājumiem līdz vardarbīgai uzvedībai. Reizēm darbinieks ir slikti piemērots darba pienākumiem vai nesaskan ar uzņēmuma kultūru.

Nejauša izbeigšana, piemēram, atlaišana, var notikt tāpēc, ka darba devējam trūkst finanšu līdzekļu darba attiecību turpināšanai. Citi notikumi, kas var izraisīt piespiedu izbeigšanu, var būt apvienošanās un pārņemšana, uzņēmuma pārvietošana un darba atlaišana.

Ar veiktspējas problēmām darba devējs visbiežāk ir mēģinājis mazāk galīgo risinājumu, piemēram, darbinieka vadītāja apmācības, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot. Progresīvās disciplīnas izvēršana arī tādos izpildes jautājumos kā prombūtne ir arī norma. Visbeidzot, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot savu sniegumu, daudzi darba devēji paļaujas uz darbības uzlabošanas plānu (PIP).

PIP ir piemērots darba devēja pēdējais mēģinājums informēt darbinieku par nepieciešamajiem veiktspējas uzlabojumiem. Taču PIP un jebkuri pastiprinātie disciplināri pasākumi sniedz arī dokumentāciju, kas pierāda, ka darba devējs centās glābt darba attiecības.

Papildu faktori nodarbinātības izbeigšanā

Vairāki papildu faktori ir saistīti ar piespiedu darba pārtraukšanu.

Nodarbinātība Will: Valstīs, kas atzīst darbu pēc vēlēšanās, darbinieks var tikt atlaists jebkāda iemesla dēļ, jebkurā laikā, ar vai bez iemesla. Darba devējiem pat nav jāpamato iemesls, kāpēc darbinieks tiek izbeigts no viņa darba.

Tomēr, lai aizstāvētu pret iespējamiem diskriminācijas apsūdzībām, darba devējiem ieteicams glabāt dokumentāciju pat tad, ja izbeigšanas sanāksmē nav iesniegts neviens gadījums. Aizvien biežāk darba tiesību tiesas meklē darbiniekam rezultātus, ja nepastāv papīra taka darba attiecību izbeigšanai.

Nodarbinātība nozīmē arī to, ka darbinieks jebkurā laikā bez iemesla var izbeigt savu darbu.

Izbeigšana par iemeslu: Citos darba attiecību izbeigšanas gadījumos darbs tiek izbeigts darbiniekam dotā iemesla dēļ, kas norādīts darba līguma izbeigšanas vēstulē. Izbeigšana iemesla dēļ var notikt šādos gadījumos:

• Uzņēmuma rīcības kodeksa vai ētikas politikas pārkāpums, t
• Uzņēmuma politikas neievērošana,
• Vardarbība vai vardarbības draudi,
• Ārkārtīgi neuzticība vadītājam vai vadītājam,
• Citu darbinieku vai klientu uzmākšanās vai. T
• Pornogrāfijas skatīšana tiešsaistē.

Savstarpēja izbeigšana

Reizēm darba devējs un darbinieks atzīst, ka viņi nav piemēroti jebkāda iemesla dēļ. Viņi savstarpēji vienojas dalīties veidos tā, lai neviena no pusēm nebūtu vainojama par izbeigšanu. Šo pieeju izbeigšanai sauc par vienošanos par izejas stratēģiju. Bez sāpēm. Nevēlamais darbinieks, nevēlamais darbs: aizgājis.